![屬於長期激勵工資制度的有哪些]( "屬於長期激勵工資制度的有哪些")
- 股票期權、期股、員工持股計劃屬於長期激勵工資制度，薪酬管理和薪酬激勵是人力資源管理的一個重要工具，對提高企業的競爭力有着不容忽視的作用。激勵薪酬(IncentivePay)，又稱活動薪酬。是指根據績效評價結果支付的旨在激勵員工績效的組合薪酬形式，具有規範性、系統性和全面性...
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![常見的工資制度有哪些]( "常見的工資制度有哪些")
- 每個企業都有自己的工資制度類型，下面我來分享一下常見的工資制度：工具/原料工資制度方法/步驟1計件工資：就是按員工的產量進行計算工資的方法，一般適合於生產企業的一線員工2銷售提成：就是按員工銷售額計算工資的制度，一般適合於銷售類人員3崗位工資：就是基於員工的崗位、職位...
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![工資制度和薪酬制度的區別]( "工資制度和薪酬制度的區別")
- 薪酬體系包括很多方面：是指薪酬的構成，即一個人的工作報酬由哪幾部分構成。一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎金、津貼、福利、保險五大部分。而薪酬制度則是具體而言，針對企業建立的關於薪酬方面的具體的制度。根據崗位級別設計的薪酬包括：基本工資...
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![不定時工作制的制度利弊]( "不定時工作制的制度利弊")
- 應對金融危機良方受金融危機影響，很多企業通過裁員、降薪等措施來緩解生存壓力。儘管這種措施在短期內能夠奏效，使企業在得到喘息的機會，但它所帶來的負面影響明顯的。首先，企業裁員必然會導致生產規模的縮小，於企業長遠發展不利；企業裁員會削弱員工對企業的忠誠度；最後，裁員和降...
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![百度吧務有工資嗎]( "百度吧務有工資嗎")
- 百度貼吧吧主沒有工資。貼吧吧主是百度貼吧的核心用户，從億萬貼吧熱心網友中脱穎而出，由官方根據一定的標準來審核通過，來貼吧吧主主要負責自己感興趣吧的內容建設和吧內用户的管理。大吧主是各貼吧的最高領導自、管理層的核心人物，代表着整個吧務團隊的立場，同時擁有不同於其...
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![工作制度有什麼]( "工作制度有什麼")
- 工作制度是指在法律規定的一般情況下統一實行的標準長度工作時間。在我國，標準工作時間為每日工作8小時、每週5天工作40小時。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單...
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![基本工資制度的特點]( "基本工資制度的特點")
- 基本工資制度的特點是：1、多樣性。企業和國家機關、事業單位分別實行不同的基本工資制度。其中，企業可自主選擇基本工資制度，國家規定的示範性企業基本工資制度是崗位技能工資制;國家機關必須對職員、工人分別實行職務級別工資制、崗位技術等級(職務)工資制或崗位工資制;全...
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![新政府會計制度工資怎麼做]( "新政府會計制度工資怎麼做")
- 事業單位發放工資時，以前是不需計提，直接走事業支出和銀行存款科目就發放了，現在相當於先通過應付職工薪酬科目計提一下，然後再發放，養老保險、公積金等繳納跟着工資一起走。具體分錄如下：工資分配時，借：事業支出-工資福利支出-基本工資事業支出-工資福利支出-津貼補貼事業支出-...
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![薪資制度的制定原則是什麼]( "薪資制度的制定原則是什麼")
- 一、公平性原則;二、遵守法律原則;三、效率優先原則;四、激勵限度原則;五、適應需求原則。【法律依據】《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。...
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![綜合工時制日工資計算方法]( "綜合工時制日工資計算方法")
- 用人單位經所在地勞動行政部門批准，對特殊崗位實行綜合計時工作制的，其工作時間按季或年等跨度計算；在一個統計期段內，勞動者工作時間超過法定工作時間的，超過部分為加班時間，按照150%標準計算加班工資。勞動者在法定節假日中加班的，按照300%標準另行計算。簡單的講，實行綜合計時...
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![工地現場管理制度]( "工地現場管理制度")
- 工地現場管理制度：1.認真執行《廣州市建設工程現場文明施工管理暫行規定》,施工前，必須辦理開工手續，併到有關部門領取施工標牌，在施工現場大門口右方圍牆上掛設；2.施工前，要做好施工方案，並按施工方案的要求對施工現場辦公室、倉庫、作業區、宿舍、廚房、廁所、吸煙室和娛樂室...
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![企業怎樣制定工資支付制度]( "企業怎樣制定工資支付制度")
- 企業制定工資支付制度的方式是：1、企業一般不能由管理方單方制定內部的工資支付制度，需經一定的民主程序制定;2、企業有義務將生效的內部工資支付制度告知全體職工;3、企業應當將生效的工資支付制度報勞動保障行政部門備案。【法律依據】根據《工資支付暫行規定》第七條，工...
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![年薪制如何發工資]( "年薪制如何發工資")
- 實行年薪制的，企業應當每月預付工資，年終結算，絕對不可以在年度結束後才支付。用人單位未依法支付工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工...
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![什麼是995工作制度]( "什麼是995工作制度")
- 995工作制是現在很多公司實行的工作時間，99指的就是早上9點上班，晚上9點下班。5則指的是一週工作五天，週六週末休息。其實從人道主義來説，995工作制完全是不合理的工作制度。當然一週工作五天是很正常的，但是從早上9點到晚上9點這個時間段就是在壓榨員工了，極大地損害了員工的...
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![如何快速製作員工工資條]( "如何快速製作員工工資條")
- 工資條的製作要求是每一位員工都要拿到帶有標題行的單個記錄，為了裁剪方便，兩個員工之間還需要有一個空行。下面就教給大家如何快速製作員工的工資條。首先，打開員工的工資表，示例：首先，先把序號列複製兩遍，如下所示。複製的序號比實際人數少一個將標題，複製到第二組序號處，具體如...
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![工資表格式怎麼製作]( "工資表格式怎麼製作")
- 想要在電腦上製作工資表，該如何操作呢？下面來看看。在電腦上打開WPS，點擊新建。在表格選項下，點擊搜索框。在搜索框輸入工資表，點擊需要的工資表模板。下載所需要的工資表模板直接使用。...
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![什麼叫計件工資制]( "什麼叫計件工資制")
- 計件工資制是指按照生產的合格品的數量和預先規定的計件單價，來計算報酬，而不是直接用勞動時間來計量的一種工資制度。【法律依據】《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條，對實行計件工作的...
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![非全日制用工工資如何支付]( "非全日制用工工資如何支付")
- 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。《中華人民共和國勞動合同法》第72條：非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工...
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![如何製作個人工資表]( "如何製作個人工資表")
- 1、打開員工工資表，複製工資表表頭，並且粘貼到工資表下方。2、選擇粘貼好的工資表表頭，將鼠標移動至該行右下角，往下拖動複製該行內容；複製行數和員工數相等。3、另選一空列，在工資表最後接下去一列，然後開始編輯，數量以員工人數為準。4、將後續的編號複製和粘貼到工資表表頭最後...
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![866制工作制度是什麼]( "866制工作制度是什麼")
- 886工作制是指每天早8:00上班，晚8:00下班，一週工作6天，每天工作12小時。這種工作制度是不符合我國勞動法的，但是依然有很多公司在採用這種工作制。886工作制每天工作的12個小時，裏邊應當有兩個小時左右的吃飯休息時間，相當於每天延長工作時間兩小時。週末有一天加班時間也是工...
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![工資保密制度是否合法]( "工資保密制度是否合法")
- 工資保密制度是合法的，保密工資制指靈活反映企業經營狀況和勞務市場供求狀況，並對職工的工資收入實行保密的一種工資制度。工資水平可以隨着企業的經營狀況和勞動力市場供求狀況而升降，促使員工轉向緊缺的工種，保持各類人員之間的合理比例關係。【法律依據】《勞動法》第四十...
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![工資薪金制度是什麼]( "工資薪金制度是什麼")
- 工資薪金制度是企業整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分。科學有效的激勵機制能夠讓員工發揮出最佳的潛能，為企業創造更大的價值。激勵的方法很多，但是薪酬可以説是一種最重要的、最易使用的方法。它是企業對員工給企業所做的貢獻(包括他們實現的績效，付出的努力、時...
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![年薪制怎麼發工資]( "年薪制怎麼發工資")
- 年薪制發工資的方式是，工資的支付週期不應超過一個月，年薪制也不例外。實行年薪制的，企業應當每月預付工資，年終結算。因此，雖然年薪是在年終結算的，但仍需按月預付，絕對不可以在年度結束後才支付。年薪一般分為基本年薪和績效年薪以及保證金，基本年薪一般佔整體年薪的一半左右，績...
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![公司工作時間制度]( "公司工作時間制度")
- 公司工作時間制度參照《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務院《關於職工工作時間的規定》的有關規定，我國現行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十小時。...
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![807工作制度解釋]( "807工作制度解釋")
- 1、807工作制，網絡流行詞，是一種工作制度，即早上8點上班，晚上0點下班，每週工作7天。2、示例引證：你在互聯網“996”吃肉抗議，我在工地“807”默默喝湯。3、八小時工作制國家法律規定的工作日長度為8小時的工作制度。目前世界各國普遍實行八小時工作制。正常一天工作時間為早上九...
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