![幹了幾天會發工資嗎]( "幹了幾天會發工資嗎")
- 勞動者有取得勞動報酬的權利，即使工作幾天辭職，用人單位也要按規定支付勞動報酬。【法律依據】《勞動合同法》規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。...
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![推遲發工資是否違法]( "推遲發工資是否違法")
- 用人單位推遲發工資是違法行為。根據《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以...
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![孕婦辭職公司不發工資怎麼辦]( "孕婦辭職公司不發工資怎麼辦")
- 辭職公司不給發工資可以到到勞動行政部門舉報。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。...
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![單位不發工資怎麼辦]( "單位不發工資怎麼辦")
- 單位不發工資，協商索要不成，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位支付所欠工資。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令...
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![辭職後多久不發工資算拖欠]( "辭職後多久不發工資算拖欠")
- 超過30天即構成拖欠工資，有約定的需要按照約定日期發放，解除勞動合同時需一次付清。根據《工資支付條例》相關規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、...
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![鐘點工怎麼發工資]( "鐘點工怎麼發工資")
- 鐘點工一般以天或者月為週期統計工作時長來進行工資的發放，通常是現金支付。鐘點工是指在法定勞動年齡內，存在僱用關係的勞動者，受僱於同一僱主的勞動時間每天不超過4小時，勞動報酬以小時作為計算單位的一種非全日工作制的用工形式。...
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![年薪制如何發工資]( "年薪制如何發工資")
- 實行年薪制的，企業應當每月預付工資，年終結算，絕對不可以在年度結束後才支付。用人單位未依法支付工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工...
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![沒簽勞動合同老闆不發工資怎麼辦]( "沒簽勞動合同老闆不發工資怎麼辦")
- 沒有籤勞動合同的工資，可以向勞動爭議仲裁委員會申請索要工資，但是需要提供與用人單位有事實勞動關係的證明。【法律依據】根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(...
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![曠工離職不發工資怎麼辦]( "曠工離職不發工資怎麼辦")
- 可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利，這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。公司可因曠工作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規章制度之下。【法律依據】《勞動保障監察條例》第二十六條，用人單位有下...
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![疫情在家隔離發工資嗎]( "疫情在家隔離發工資嗎")
- 在家隔離發工資。對於新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經隔離、醫學觀察排除是病人或者病原攜帶者後，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。...
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![發工資聯繫勞務是什麼意思]( "發工資聯繫勞務是什麼意思")
- 勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞...
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![國慶假期不上班就不應該發工資嗎]( "國慶假期不上班就不應該發工資嗎")
- 國慶來假期不上班，用人單位也源要支付法定假日工資的。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。...
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![發工資扣税是怎麼扣的]( "發工資扣税是怎麼扣的")
- 工資的納税金額=（工資所得-五險一金-專項扣除金額）×適用税率-速算扣除數。全月應納税所得額不超過3000元的部分，税率為3%；超過3000元不超過12000元的部分，税率為10%；超過12000元不超過25000元的部分，税率為20%。個人所得税率是由國家相應的法律法規規定的，根據個人的收入計算。...
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![年薪制怎麼發工資]( "年薪制怎麼發工資")
- 年薪制發工資的方式是，工資的支付週期不應超過一個月，年薪制也不例外。實行年薪制的，企業應當每月預付工資，年終結算。因此，雖然年薪是在年終結算的，但仍需按月預付，絕對不可以在年度結束後才支付。年薪一般分為基本年薪和績效年薪以及保證金，基本年薪一般佔整體年薪的一半左右，績...
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![試用期離職發工資嗎]( "試用期離職發工資嗎")
- 試用期離職發工資。試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算其工資。《勞動合同法》第二十條規定勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。試用...
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![辭職後不發工資怎麼辦]( "辭職後不發工資怎麼辦")
- 辭職後公司不及時完全發放工資的，屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或向勞動仲裁委申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第十九條規定，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向...
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![用人單位不發工資辭職以後怎麼辦]( "用人單位不發工資辭職以後怎麼辦")
- 如果用人單位不發工資，可以協商解決，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以蒐集證據申請向勞動爭議仲裁委員會勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。【法律依據】《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付...
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![公務員什麼時候發工資]( "公務員什麼時候發工資")
- 公務員一般是月初發當月工資，你報到後第一個月工資會連同你第二個月工資一起發給你，15日以前上班發全月工資，15日以後半月工資。而且一般不會拖欠工資的呦，畢竟是國家單位。國家公務員發放工資的時間是每月月初發放，也就是先發工資後工作。這種發放制度也是根據歷史情況確定的...
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![10號和25號發工資的區別]( "10號和25號發工資的區別")
- 時間不同、公司發展不同。在10號之前發的公司大多都發展的較好，公司管理規範，25號發工資是下旬發工資，公司實力一般，這類公司的工資在社會上普遍處於較低水平。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、行業規定，或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬...
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![多久不發工資可以直接離職]( "多久不發工資可以直接離職")
- 沒有具體規定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，並且可以要求經濟補償金，勞動者隨時可以離職。依據工資支付暫行規定，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位要一次性結清勞動者工資，如果不結清工資的；勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動...
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![不發工資如何申報個税]( "不發工資如何申報個税")
- 公司不發工資只交納社保的話，如何申報個税，分以下情形：企業為員工繳納的社保，分為單位承擔部分與個人承擔的部分。因此，企業為員工繳納社保，工資為零，要分不同情況。如果企業不僅承擔社保中企業應承擔的部分，還承擔個人應承擔的社保部分，那麼當月該員工的工資實際上為企業幫個人承...
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![國家規定了發工資的具體日期嗎]( "國家規定了發工資的具體日期嗎")
- 國家沒有規定發工資的具體日期。在我國《勞動法》第50條只是規定了：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”我國《工資支付暫行規定》第7條規定了“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最...
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![十五號發工資是壓半個月工資嗎]( "十五號發工資是壓半個月工資嗎")
- 押半個月工資的意思就是每個月15號發上個月的工資。你月薪是1500，日薪就是50元。上個月14號開始上班，估計上個月是30天，所以上個月實際上班天數是17天。上個月你的應得工資就是50元×17天=850元。1、壓半個月工資是不合法的，《勞動合同法》第九條，用人單位招用勞動者，不得扣押...
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![工作一個月不發工資怎麼辦]( "工作一個月不發工資怎麼辦")
- 用人單位拖欠、不發工資的，可以先與用人單位先進行協商，協商不成的可以向當地勞動監察部門投訴，向勞動行政部門申請勞動仲裁，對仲裁不服的還可以向人民法院提起訴訟。【法律依據】：《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也...
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![沒有籤勞動合同不發工資怎麼辦]( "沒有籤勞動合同不發工資怎麼辦")
- 沒有籤勞動合同不發工資的，可以先與用人單位協商解決，協商不成的，可以申請勞動仲裁，超過一個月未簽訂勞動合同的，還可以主張二倍的工資。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二...
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知知館
