![未籤勞動合同賠償標準有哪些]( "未籤勞動合同賠償標準有哪些")
- 未籤勞動合同賠償標準是支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起...
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![未籤勞動合同如何賠償]( "未籤勞動合同如何賠償")
- 用人單位不籤合同，違反了《勞動合同法》第十條規定，勞動者可以根據《勞動合同法》第八十二條的規定，從未籤合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最多補償11個月的。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應...
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![超過一年未籤勞動合同怎麼辦]( "超過一年未籤勞動合同怎麼辦")
- 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反...
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![未籤勞動合同工傷的賠償標準]( "未籤勞動合同工傷的賠償標準")
- 雙方存在事實的勞動關係，職工因工作原因受傷的，仍屬於工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時，應該在規定時間內向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷並治療終結後再申請傷殘鑑定，之後再根據鑑定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條規...
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![未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎]( "未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎")
- 現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎這個問題需要分兩種情況：在一個月之內想要直接走因為法律規定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位並沒有違法行為超過一個月的話，勞...
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![未籤勞動合同是否可以隨時離職]( "未籤勞動合同是否可以隨時離職")
- 沒簽勞動合同辭職流程為：1、勞動者提前三十日書面通知用人單位離職；2、勞動者按約定辦理工作交接；3、用人單位出具離職的證明。【法律依據】根據《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和...
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![未籤合夥協議如何退股]( "未籤合夥協議如何退股")
- 可以退股。入股即使沒簽合同，股東名冊中也應該有名字，可以以此為證據證明入股，然後按照一般退股流程進行即可。可以對合夥事宜進行協商，並全程錄下錄音，作為證據。另外，當時入夥時，投入的是現金、動產還是不動產，需要收集相應證據，配合錄音證據，形成一個證據鏈，以防萬一。【法律依據...
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![未籤勞動合同怎麼要雙倍工資]( "未籤勞動合同怎麼要雙倍工資")
- 未籤勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補籤勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應支付雙倍工資。未籤勞動合同滿1年的，滿1年的當日視...
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![交定金未籤認購協議可退嗎]( "交定金未籤認購協議可退嗎")
- 定金不可以退掉，如因買方的原因導致買賣合同不成立或者中止的，原則上買方無權收回定金，除非賣方同意；如因賣方的原因導致合同不成立或者中止的，原則上賣方應當雙倍返還定金給買方，除非買方不要求。《民法典》第五百八十六條當事人可以約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。定...
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![發生工傷未籤勞動合同賠償嗎]( "發生工傷未籤勞動合同賠償嗎")
- 只要能提供證據證明與單位存在勞動關係就可以獲得工傷賠償。證明雙方存在勞動關係後應當及時去做工傷認定，認定為工傷後就可以要求工傷保險待遇。未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。...
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![未籤勞動合同怎麼要求雙倍工資]( "未籤勞動合同怎麼要求雙倍工資")
- 未籤勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補籤勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應支付雙倍工資。未籤勞動合同滿1年的，滿1年的當日視...
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![超過一年未籤勞動合同要如何處理]( "超過一年未籤勞動合同要如何處理")
- 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反...
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![未籤勞動合同離職要寫辭工書嗎]( "未籤勞動合同離職要寫辭工書嗎")
- 沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係，需要提交書面申請。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除...
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![未籤勞動合同仲裁輸了可以申訴嗎]( "未籤勞動合同仲裁輸了可以申訴嗎")
- 未籤勞動合同仲裁輸了，可以申訴，同時法律賦予勞動者另一個法律救濟途徑就是，當勞動者對勞動仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條規定，勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院...
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![新勞動法未籤勞動合同如何賠償]( "新勞動法未籤勞動合同如何賠償")
- 1、用人單位不籤合同，違反了《勞動合同法》第十條規定，勞動者可以根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，從未籤合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最多補償11個月的，並補籤合同。2、勞動者還可以根據《勞動合同法》第三十八條(六)款、《勞...
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![首付交了合同未籤如何退房]( "首付交了合同未籤如何退房")
- 可以先與開發商協商。購買房屋時支付了首付款，但是未簽訂房屋買賣合同，要求退房有兩種解決方式：1、由業主直接與開發商協商解除合同，並由開發商按照雙方協商內容退還首付款。2、如果協商不成，業主可以去法院起訴，要求退還首付款。【法律依據】《合同法》第一百二十八條規定，當事...
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![超過一年未籤勞動合同該怎麼辦]( "超過一年未籤勞動合同該怎麼辦")
- 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求單位支付補償金。[法律依據]《勞動合同法》第十四條規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致...
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![未籤勞動合同隨意離職可以嗎]( "未籤勞動合同隨意離職可以嗎")
- 未籤勞動合同隨意離職不可以，只要勞動者開始提供勞動，不論雙方是否簽訂勞動合同，之間的勞動關係都已經成立，如果要解除，都應當按照法律規定的方式進行。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；2、未及時足額支付勞動報酬；3...
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![未籤勞動合同補償標準是多少]( "未籤勞動合同補償標準是多少")
- 沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規定，屬於以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。(二)勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過...
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![入職兩年未籤勞動合同如何處理]( "入職兩年未籤勞動合同如何處理")
- 沒簽勞動合同單位違反勞動法，可以提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、上班第二個月以後的雙倍工資、補繳社保等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未...
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![未籤勞動合同怎麼賠償]( "未籤勞動合同怎麼賠償")
- 自用工之日起一個月內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月。【法律依據】根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
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![未籤勞動合同要怎樣獲得賠償呢]( "未籤勞動合同要怎樣獲得賠償呢")
- 未籤勞動合同獲得賠償的方式是，首先進行協商，協商不成可以通過勞動部門申請解決，解決無果的，可以收集相關證據向人民法院提起訴訟，要求用人單位進行賠償。【法律依據】根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞...
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![未籤勞動合同賠償金要交税嗎]( "未籤勞動合同賠償金要交税嗎")
- 未籤勞動合同賠償金要交税。《財政部國家税務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得税問題的通知》規定：個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入，包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用。對於個人因解除勞動...
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![未籤勞動合同雙倍工資一裁終局嗎]( "未籤勞動合同雙倍工資一裁終局嗎")
- 依據我國勞動爭議調解仲裁法的規定，未簽訂勞動合同要雙倍工資的金額如果小於當地12個月最低工資標準的，是屬於一裁終局案件。【法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條：下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力...
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![工作十年未籤勞動合同怎麼賠償]( "工作十年未籤勞動合同怎麼賠償")
- 勞動者連續工作十年以上的，符合與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的法律條件，此外自用工之日起一年用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。首先，勞動者可以要求用單位支付用工之日起一年內未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。其次，如...
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