![為什麼很多球隊解僱主教練之後會讓助理教練接手]( "為什麼很多球隊解僱主教練之後會讓助理教練接手")
- 因為更換主教練是需要時間磨合的，賽季結束更換教練有幾個月的時間熟悉隊員，演練戰術。而賽季中段可就沒有時間供你磨合，如果要更換一個完全陌生的教練，一個不小心這個賽季剩餘的比賽就搭進去，擺爛也不是這樣擺的，傷害球迷的心，傷害更衣室氛圍。如果因為一些原因必須炒掉主教練的...
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![公司解僱員工賠償標準]( "公司解僱員工賠償標準")
- 公司解僱員工賠償標準依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、...
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![唐晶解僱凌凌是哪一集]( "唐晶解僱凌凌是哪一集")
- 唐晶解僱凌凌是《我的前半生》第38集，由於唐晶談妥了一個大客户，順利升職為辰星的副總，升職後，她便以人品不端、喜歡造謠生事的理由開除了凌玲。...
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![董事會能解僱董事長嗎]( "董事會能解僱董事長嗎")
- 董事是由股東會選舉生產的，董事會不能開除董事。董事會是由董事組成的、對內掌管公司事務、對外代表公司的經營決策機構。公司設董事會，由股東會選舉。董事會設董事長一人，副董事長一人，董事長、副董事長由董事會選舉產生。董事任期三年，任期屆滿，可連選連任。董事在任期屆滿前...
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![員工嚴重失職必須辭退解僱嗎]( "員工嚴重失職必須辭退解僱嗎")
- 律師解答提示：l、嚴重失職，只有給用人單位造成重大損害的，用人單位才可以解除勞動合同;2、用人單位對員工的解除行為負有舉證責任;3、單位違法解除要支付員工賠償金。操作提示：1)以員工嚴重失職造成重大損害為依據解除勞動合同，用人單位須證明員工已嚴重失職，且已有“重大損害...
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![假病假被解僱有賠償嗎]( "假病假被解僱有賠償嗎")
- 假病假被開除的沒有賠償，這屬於嚴重違反單位規章制度被開除，屬於《勞動合同法》規定的過失性辭退，沒有賠償。只有存在《勞動合同法》第46條規定的情形之一解除勞動合同的，勞動者才能得到單位的賠償。【法律依據】《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支...
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![萬國覺醒如何解僱士兵]( "萬國覺醒如何解僱士兵")
- 萬國覺醒如何解僱士兵，一起來看看吧。在萬國覺醒遊戲內，點擊左下角進入城池的圖標。進入城池內，點擊一個訓練場地，如靶場。然後出現幾個按鈕，點擊靶場的信息按鈕。進入到靶場信息頁面，我們可以看到現存的士兵，點擊士兵上方的“—”符號。進入到解散頁面，輸入要解僱士兵的數量，然後...
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![曬工資單被解僱合法嗎]( "曬工資單被解僱合法嗎")
- 如果公司有薪資保密制度，那麼被解僱是合法的，但因違反制度而解僱員工，那就不合法。【法律依據】根據《勞動法》第二十四條“競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員”中，一般業務員並不需簽訂競業協議，但可以簽訂保密協議。簽訂保密...
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![公司會解僱肺結核患者嗎]( "公司會解僱肺結核患者嗎")
- 肺結核病人單位是不能辭退的，勞動者患肺結核享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關係，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金；勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關係合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。法律依據：《勞動合同法》...
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![早產未書面請假遭解僱是否合理]( "早產未書面請假遭解僱是否合理")
- 早產未書面請假遭解僱不合理。【法律依據】《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)...
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![末位淘汰可以直接解僱嗎]( "末位淘汰可以直接解僱嗎")
- “末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前...
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![勞動者曠工幾天才能被單位解僱]( "勞動者曠工幾天才能被單位解僱")
- 勞動法關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。...
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![唐晶解僱凌琳是哪一集]( "唐晶解僱凌琳是哪一集")
- 唐晶解僱凌琳的劇情是出自電視劇《我的前半生》中。這部劇講述了丈夫出軌而離婚的羅子君在閨蜜唐晶及其男友賀涵的幫助下打破困境，進入職場，在自我成長中走向人生下一程的故事。而唐晶解僱凌玲的劇情是發生在第38集。唐晶本就因為凌玲破壞了好朋友羅子君的婚姻而想要報復凌...
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![為什麼解僱要叫做炒魷魚]( "為什麼解僱要叫做炒魷魚")
- “炒魷魚”這個詞，是形容工作被辭退、解僱、甚至開除。由來：舊社會時代，被解僱的人是沒有任何地方可以申訴的，一聽到老闆的通知，便只好捲起鋪蓋走人。所以被解僱的人，對開除和解僱這類詞十分敏感甚至恐懼，覺得它太刺耳，於是有些人便用“捲鋪蓋”來代替。因為那時候被僱用人的被褥...
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![公司實施末尾淘汰解僱員工合法嗎]( "公司實施末尾淘汰解僱員工合法嗎")
- 不合法。用人單位以末位淘汰為由單方面解除勞動合同屬於違法，應當雙倍支付勞動者經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法...
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![勞動合同到期遭解僱後有賠償金嗎]( "勞動合同到期遭解僱後有賠償金嗎")
- 勞動合同期滿，用人單位不續簽應當支付經濟補償金;勞動者具有法定提出訂立無固定期限勞動合同情形，用人單位拒絕續簽的應當支付賠償金。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十八條、八十七條規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動...
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![員工被刑事拘留逮捕可以解僱嗎]( "員工被刑事拘留逮捕可以解僱嗎")
- 勞動者違法顯然是影響勞動合同履行的，根據違法情況的嚴重程度，用人單位可以在勞動者違法後解除與勞動者的勞動合同。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的...
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![單位能在試用期隨便解僱員工嗎]( "單位能在試用期隨便解僱員工嗎")
- 在試用期內，用人單位可以隨時解除勞動合同，但必須符合法律的規定。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大...
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![在正規公司口頭解僱算辭退嗎]( "在正規公司口頭解僱算辭退嗎")
- 用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應當繼續上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口説無憑按曠工處理，難以維權。【法律依據】《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞...
- 22000
![解僱無合同員工賠償標準]( "解僱無合同員工賠償標準")
- 根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區...
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![工傷職工被解僱能否索賠]( "工傷職工被解僱能否索賠")
- 工傷職工被被解僱可以要求賠償。【法律依據】《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規...
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![公司解僱員工怎麼賠償]( "公司解僱員工怎麼賠償")
- 公司解僱員工的賠償依據《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償...
- 17367
![勞動合同到期解僱有賠償金嗎]( "勞動合同到期解僱有賠償金嗎")
- 勞動合同期滿，用人單位不續簽應當支付經濟補償金;勞動者具有法定提出訂立無固定期限勞動合同情形，用人單位拒絕續簽的應當支付賠償金。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十八條、八十七條規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動...
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![僱傭合同解僱需要做經濟補償嗎]( "僱傭合同解僱需要做經濟補償嗎")
- 僱傭合同屬於勞務關係，解除僱傭合同時，沒有經濟補償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者...
- 21836
![公司無故解僱我該如何補償]( "公司無故解僱我該如何補償")
- 公司無故解僱我的補償是按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。【法律依據】根據《公司法》第十七條，公司...
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