![按勞分酬是什麼意思]( "按勞分酬是什麼意思")
- 按勞分酬意思是按照勞動貢獻的大小領取報酬，出自《關於糾正黨內的錯誤思想》：“物質的分配也要按照各盡所能按勞取酬的原則和工作的需要，決無所謂絕對的平均。”按勞分酬造句：1、實行按勞分酬、多勞多得，聘用高級管理人員和技術人員，打破本土人辦企業的模式。2、集團統一安排工...
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![勞動合同工資按什麼填]( "勞動合同工資按什麼填")
- 在簽訂勞動合同時關於工資金額的填寫應依據雙方商談的工資標準填寫。只要雙方同意，不低於當地最低工資標準，福利待遇符合國家規定，合同就是有效、合法的。法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者...
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![按勞分配的適用範圍]( "按勞分配的適用範圍")
- 在我國，按勞分配適用於公有制經濟。按勞分配是在社會主義公有制經濟中個人消費品分配的基本原則，在公有制經濟中，在對社會總產品作了各項必要扣除後，以勞動者向社會提供的勞動（包括勞動數量和質量）為尺度分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。原因：1、生產資料公有制是實行按勞分配...
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![辭快工按勞動法應扣多少錢]( "辭快工按勞動法應扣多少錢")
- 1、沒有規定應當扣除百分之幾工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應當賠償用人單位損失。所謂辭快工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區別情況分別對待。2、用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者可以隨...
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![什麼是按勞分配]( "什麼是按勞分配")
- 按勞分配的定義：即在生產資料社會主義公有制條件下，對社會總產品作了各項必要的社會扣除以後，照各人提供給社會的勞動的數量和質量分配個人消費品。原因：在社會主義社會，由於社會生產力發展還沒有能夠達到產品極大豐富的程度，工農之間，城鄉之間，腦力勞動和體力勞動之間還存在着差...
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![無勞動合同賠償按底薪賠償嗎]( "無勞動合同賠償按底薪賠償嗎")
- 無勞動合同賠償不是按底薪賠償，可以主張未簽訂勞動合同期間的二倍工資，最多11個月。如果是違法解除勞動合同，可以主張賠償金，如果是合法解除，則無需支付賠償金，雙方協商一致的，應支付經濟補償。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿...
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![如何理解按勞分配]( "如何理解按勞分配")
- 按勞分配，分配個人消費品的社會主義原則。在生產資料社會主義公有制條件下，對社會總產品作了各項必要的社會扣除以後，按照個人提供給社會的勞動的數量和質量分配個人消費品。在社會主義社會，由於社會生產力發展還沒有能夠達到產品極大豐富的程度，工農之間、城鄉之間、腦力勞動...
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![按勞動法工資怎麼算]( "按勞動法工資怎麼算")
- 工資的算法，主要由勞動者與用人單位在確定用工時，協商確定。但依照法律規定，員工的工資不得低於當地最低工資標準。除了正常工作時間工資，員工的工資還包括加班工資、年休假：週一至週五加班工資計算公式為月工資÷21.75天÷8小時×加班小時數×1.5倍；週六、週日加班工資=月工資...
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![勞動合同按手印在哪裏]( "勞動合同按手印在哪裏")
- 勞動合同按手印一般在簽名上面，法律上沒有規定公司在與員工簽訂勞動合同時必須需要員工按手印，簽字和按手印是具有同等效力，合同中有簽名就不必按手印。【法律依據】《勞動合同法》第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者...
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![按摩可以緩解疲勞嗎]( "按摩可以緩解疲勞嗎")
- 按摩可以緩解疲勞，通過按摩能使身體肌肉放鬆，舒緩壓力，從而緩解疲勞狀態。疲勞症狀不僅僅是感覺身體無力，還有大腦疲勞，眼部疲勞，身體痠痛，關節疼痛等現象，這些現象都是因為運動過度，或長期保持某種姿勢，或緊張的工作所導致，通過按摩能使身體肌肉放鬆，舒緩壓力，從而緩解疲勞狀態。...
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![什麼叫按勞分配]( "什麼叫按勞分配")
- 按勞分配，分配個人消費品的社會主義原則。即在生產資料社會主義公有制條件下，對社會總產品作了各項必要的社會扣除以後，按照個人提供給社會的勞動的數量和質量分配個人消費品。在社會主義社會，由於社會生產力發展還沒有能夠達到產品極大豐富的程度，工農之間、城鄉之間、腦力勞...
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![按勞分配的例子]( "按勞分配的例子")
- 按勞分配是指國有企業發工資按勞分配，生產要素分配包括按勞動要素，資本要素，技術要素，管理要素，信息要素，土地要素等，勞動要素是私企發工資。例子有企業員工職位不同，得到的工資不同，同一崗位上工作量大的得到的工資高。...
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![按去年勞均增長怎麼算]( "按去年勞均增長怎麼算")
- 首先點擊菜單欄中的公式菜單，然後點擊插入函數選項。在下拉列表中找到power函數，點擊確定，選擇數據後，點擊確定。把所得數值減去1，這樣就計算出了年均增長率。計算是數學用語，是一種將單一或複數之輸入值轉換為單一或複數之結果的一種思考過程。在數學計算中，一個計算式包括數據...
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![按摩對腰肌勞損有用嗎]( "按摩對腰肌勞損有用嗎")
- 對於腰肌勞損的病人，按摩是有用的。按摩可以起到活血化瘀，從而就可以改善病人局部腰肌勞損引起的疼痛症狀的。但是有一點需要注意，最好到正規醫院的鍼灸推拿科進行按摩，千萬不要在外面的按摩店進行按摩的。...
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![勞動合同不按手印有效嗎]( "勞動合同不按手印有效嗎")
- 有效。簽字與按手印有同等法律效力。用人單位與勞動者經過協商一致，在勞動合同文本最後的簽章確認處簽名或蓋章才發生簽訂勞動合同的法律後果，該勞動合同才對雙方具有法律約束力，並不要求捺印。《民法典》第四百九十條規定，當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋...
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![按照規定勞動合同如何解除]( "按照規定勞動合同如何解除")
- 勞動合同解除的方式有：1、用人單位和勞動者約定解除；2、勞動者單方解除勞動合同；3、用人單位單方解除勞動合同；4、經濟性裁員。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞...
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![按勞分配中的勞指的是什麼]( "按勞分配中的勞指的是什麼")
- 按勞分配中的勞是指勞動成果。按勞分配（distribution-according-to-ones-performance）是分配個人消費品的社會主義原則，即在生產資料社會主義公有制條件下，對社會總產品作各項必要的社會扣除以後，按照個人提供給社會的勞動的數量和質量分配個人消費品。在社會主義社會，由於社會...
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![勞務費如何按次計税]( "勞務費如何按次計税")
- 勞務費按次計税方法如下：每次勞務報酬收入不足4000元的，抵扣800元費用，再乘20%税率；每次勞務報酬收入超過4000元的，抵扣收入額的20%，再乘20%税率。勞務費,即個人所得税中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非僱傭的各種勞務所取得的所得，它與工資薪金所得的區別在於勞務報酬是獨立...
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![勞動量按照什麼來計算]( "勞動量按照什麼來計算")
- 勞動量是指施工過程的工程量與相應的時間定額的乘積，勞動力數量與生產週期的乘積、機械台班數與生產週期的乘積，計算勞動量時，應根據相應的現行定額計算，主導勞動量是指受施工條件或人力、設備數量的限制，對生產週期起控制作用的勞動量，一般取生產週期較長的勞動量作為主導勞動...
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![實行按勞分配的客觀必然性]( "實行按勞分配的客觀必然性")
- 按勞分配指凡是有勞動能力的人都應儘自己的能力為社會勞動，社會以勞動作為分配個人消費品的尺度，按照勞動者提供的勞動數量和質量分配個人消費品，等量勞動獲取等量報酬，多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食。作為社會主義社會，在我國社會主義公有制佔主體地位，按勞分配是由我國的社...
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![按勞動法加班費是多少]( "按勞動法加班費是多少")
- 只要是單位安排加班的，就應該支付加班費。根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的...
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![按勞動法一個月上幾天班]( "按勞動法一個月上幾天班")
- 有效工作天數為21、95天，基本上就是每週休息兩天。經過職工同意，可以安排加班。勞動法，是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯繫的社會關係的法律規範總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規...
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![什麼是按勞動力要素分配]( "什麼是按勞動力要素分配")
- 即勞動者依據自己的勞動力狀況獲取要素報酬。勞動力是一種重要的生產要素，勞動力要素參與收益分配，在市場經濟國家已得到普遍的認同。按勞動力要素分配主要是按勞動力價值分配，而勞動力價值又是由生產與再生產這一勞動力的社會平均費用決定的，因而它有一個底線，即不能低到影響...
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![員工自離按勞動法怎麼辦]( "員工自離按勞動法怎麼辦")
- 員工未按照勞動合同法規定提前三十日（試用期提前三天）以書面形式通知用人單位即解除勞動合同的，應當賠償給用人單位造成的經濟損失。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可...
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![按勞分配什麼時候提出]( "按勞分配什麼時候提出")
- 1987年10月召開的黨的十三大，全面闡述了社會主義初級階段理論，提出了黨在社會主義初級階段的基本路線。在收入分配問題上，十三大明確指出，社會主義初級階段的分配方式不可能是單一的，必須實行以按勞分配為主體的多種分配方式和正確的分配政策。黨的十三大在分配製度問題上取得...
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