![辭職要扣半個月工資合理嗎]( "辭職要扣半個月工資合理嗎")
- 員工違反提前30天書面通知的規定，因此給企業造成損失的，企業可以要求員工承擔賠償責任。辭職提前一個月是勞動合同法規定的，這個是合法的。但是並沒有規定沒有提前就扣半個月工資，這個是不合法的。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用...
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![月工資是怎麼計算的]( "月工資是怎麼計算的")
- （當月工資/當月要上班的天數，不算週六日）*你當月實際上了多少天班。至於你們會計是不是按每月的1號到月底為一個週期計算，還是每月的20號到下個月的20號計算，這就不清楚了，多數公司是按月份來算的。...
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![黨員月工資一萬黨費多少]( "黨員月工資一萬黨費多少")
- 黨員月工資一萬，則每月需要繳納黨費為150元。根據《中共中央組織部關於中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規定》，按月領取工資的黨員，每月以工資總額中相對固定的、經常性的工資收入為計算基數，按規定比例交納黨費。黨員交納黨費的比例為每月工資收入在3000元以下者，交納月工...
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![半個月工資的個人所得税怎麼扣]( "半個月工資的個人所得税怎麼扣")
- 半個月工資的個人所得税扣除標準也是按一個月3500元計算的。個人所得税只看實發額。個人所得税是調整徵税機關與自然人之間在個人所得税的徵納與管理過程中所發生的社會關係的法律規範的總稱。個人所得税的納税義務人，既包括居民納税義務人，也包括非居民納税義務人。居民納...
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![軍隊正團級幹部月工資能拿多少]( "軍隊正團級幹部月工資能拿多少")
- 正團級別人員，每月全部工資待遇7000多。以上不包含各種臨時補助、獎勵。行政正團級配車，配司機，有具體的行政職務。中國人民解放軍軍職：正大軍區：上將、中將。副大軍區：中將、少將。正軍：少將、中將。副軍：少將、大校。正師：大校、少將。副師（正旅）：上校、大校。正團（副旅）：上校、中校。...
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![遣散最高賠付幾個月工資]( "遣散最高賠付幾個月工資")
- 依據我國勞動合同法的規定，公司遣散員工的，需要按職工在用人單位工作的年限給予經濟補償，每滿一年的支付一個月工資。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;...
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![月工資不到5000能申請貸款嗎]( "月工資不到5000能申請貸款嗎")
- 如徵信沒有不良記錄，社保公積金連續繳存1年及以上時間，就可以向銀行申請貸款，銀行申請除了安全，利息也比較低，你可以到任意家銀行去申請，工資低可能貸款額度也有限，若名下有房、車產最好提供給銀行，這樣可以提升貸款額度。愛分期廣告申請快捷三步下款！可以申請，銀行貸款申請必備資...
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![提前解除勞動合同賠幾個月工資]( "提前解除勞動合同賠幾個月工資")
- 提前解除勞動合同賠償幾個月工資，如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面...
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![補發4個月工資怎麼扣税]( "補發4個月工資怎麼扣税")
- 補發4個月工資怎麼扣税方法/步驟11，工資高就會涉及到扣税的問題，一次性補發4個月的工資與4個月分開單獨發有什麼區別呢？22，首先，兩者有區別。每個月單獨發的工資是減除5000及五險一金後，以剩餘額度來扣税。4個月一起補發的工資則是總工資減去4*5000及各自對應的五險一金後來扣...
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![辭退員工補償最多幾個月工資]( "辭退員工補償最多幾個月工資")
- 辭退員工單位最多是需要補償十二個月的工資的，具體要看員工的工作年限，具體的規定為：如果用人單位解除勞動合同的，那麼用人單位需要根據勞動者在該單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。需要注意的是，如果工作時間不滿一年的員工，那麼按一...
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![誤工費日工資月工資怎麼計算]( "誤工費日工資月工資怎麼計算")
- 誤工費日工資計算方法為，日工資=月工資收入÷月計薪天數，而月計薪天數=(365天-104天)÷12個月=21.75天，即日平均工資=(相同或者相近行業)上一年度職工的平均工資÷12個月÷21.75天。【法律依據】《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規定，...
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![每個月工資最遲幾號發]( "每個月工資最遲幾號發")
- 用人單位應按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。具體日期查看所簽訂的勞動合同，大多數公司是在每月的15日或30日發放工資。《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應...
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![13個月工資什麼時候發]( "13個月工資什麼時候發")
- 第十三個月工資一般稱為年底雙薪，那就要在過完年的時候發放的，一般來説都是跟最後一個月的工資一起發，有的公司會在年後再發放的。《中華人民共和國公務員法》第七十四條第四款公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。第七十八條任何機關不得違反...
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![入職不滿月工資怎麼發]( "入職不滿月工資怎麼發")
- 入職不滿月工資的發放：可以用按日計算的方式得出最後的實際工資，單位不能以員工沒有工作滿月而拒絕發放應得工資。工資（Wages，Salary）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、...
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![春節前離職當月工資怎麼算]( "春節前離職當月工資怎麼算")
- 法定記薪日是21.75天/月，正常情況下應該按照21.75天/月來計算你每天的工資，或者上班天數比較少的，可以按照實際上班天數/應上班天數來計算。而且法定節假日，法定節假日這幾天還得給你算入已上班天數，也可以拿工資的。【法律依據】《勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應...
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![第十三個月工資是什麼意思]( "第十三個月工資是什麼意思")
- 第十三個月工資是：通常所説的“年底雙薪”。農曆年底，公司將發給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發給當年加入公司並於12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金。據瞭解，因為國家機關、事業單位、企業和其他單位實行...
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![伊朗人月工資多少 來看看]( "伊朗人月工資多少 來看看")
- 1、據瞭解,伊朗普通工人的月平均工資約為2000元人民幣,月最低工資標準則為92美元,相當於740元人民幣,遠遠低於西歐等國家,在全世界範圍內都排名靠後。2、所以伊朗的人均月工資差不多在800人民幣左右。...
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![深圳月工資6000是怎麼扣税的]( "深圳月工資6000是怎麼扣税的")
- 把工資數扣去3500（免税），把結果找對應的檔數，按註明的税率乘好，最後減去，速算扣除（元）這一檔的數，就是要交的數。全月交税額、税率、速算扣除（元）不超過1500元百分之三，1500至4500元百分之十，4500至9000元百分之二十，9000至35000元百分之二十五，35000至55000元百分之三十，55000至80000元...
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![第十三月工資如何納税]( "第十三月工資如何納税")
- 1、第十三月適用個税税率：以十三月工資/12，確認所屬的適用税率和速算扣除數；2、第十三月工資的繳税基數確定為：如當月工資不足扣税金額3500元，其差額，可從十三月工資中扣除;扣除後的金額為繳税基數,如當月工資已夠繳税金額3500元,直接以第十三月工資為繳税基數;3、第十三月個税...
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![月工資怎麼算才正確]( "月工資怎麼算才正確")
- 我們在外面工作一般都會有大大小小的獎金和我們的固定工資，那麼大家知道月工資怎麼算才正確嗎？一起來了解一下吧。方法/步驟1我們固定月薪屬於計時工資制。2獎金是對生產或工作直接相關的超額勞動給予報酬。3獎金是對勞動者在創造超過正常勞動額以外的社會所需要的勞動成果...
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![俄羅斯的平均月工資是多少]( "俄羅斯的平均月工資是多少")
- 根據2018全球人均收入排名最新數據來看，俄羅斯人均收入為8949.197美元，約合人民幣58189.4687元，排名第73。而根據俄羅斯勞動和社會保障部的數據，2018年俄羅斯平均月薪僅為為3.6萬盧布，約合人民幣3816元，人均年收入約為人民幣45792元。其中金融業工作人員最賺錢，其平均薪酬達每月...
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![9000月工資扣多少個税]( "9000月工資扣多少個税")
- 9000月工資需要扣除900元的個人所得税，按照2021年個人所得税的標準，5000元以上工資才需要扣繳個人所得税，工資是5000到8000元的，扣繳的税率為3%，工資是在8000到17000元，税率為10%，9000屬於第三檔税率為10%，所以需要扣除900的個税。國家政策規定工資所在檔次越高的税率越高，三檔之...
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![十五號發工資是壓半個月工資嗎]( "十五號發工資是壓半個月工資嗎")
- 押半個月工資的意思就是每個月15號發上個月的工資。你月薪是1500，日薪就是50元。上個月14號開始上班，估計上個月是30天，所以上個月實際上班天數是17天。上個月你的應得工資就是50元×17天=850元。1、壓半個月工資是不合法的，《勞動合同法》第九條，用人單位招用勞動者，不得扣押...
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![怎麼計算經濟補償金的月工資]( "怎麼計算經濟補償金的月工資")
- 計算經濟補償金的月工資的方式：1、勞動者月工資高於本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付；2、支付經濟補償的年限最高不超過十二年。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一...
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![勞動合同月工資的法律依據是什麼]( "勞動合同月工資的法律依據是什麼")
- 勞動合同月工資的法律依據：1、《勞動法》第四十六條，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。2、《勞動法》第四十七條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式...
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