![全薪制是什麼意思]( "全薪制是什麼意思")
- 1、在請假，休假等不能正常上班的情況下，公司按照正常上班給予的薪酬，完全支付。2、就是在非個人主觀因素不能正常工作情況下，仍然給予全額薪酬保障的一種單位制度。3、在工作中無責任底薪，其中包括各項福利待遇，全勤獎，加班費另外計算。...
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![什麼是全面薪酬]( "什麼是全面薪酬")
- 薪酬包括：工資、獎金、津貼和補貼；福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關係給予的補償等。...
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![建行薪享通安全嗎]( "建行薪享通安全嗎")
- 建行薪享通是建設銀行鍼對優質代發工資用户推出的活期賬户升級服務，也就是説客户的活期賬户只要簽約薪享通，就可以享受定期利率上浮、每季度付息等優惠。此外，建行薪享通本質上是對儲蓄存款進行升級，而儲蓄存款是沒有風險的，因此建行薪享通非常安全。...
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![什麼是酬薪酬薪制度的概念]( "什麼是酬薪酬薪制度的概念")
- 薪酬，由薪和酬組成。在現實的企業管理環境中，往往將兩者融合在一起運用。薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。科學有效的激勵機制能夠...
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![公司薪酬制度有哪些]( "公司薪酬制度有哪些")
- 首先你的企業是什麼行業，如果是銷售行業，就需用三個方面的內容：基本工資+提成+福利，如果是一般的企業，建議薪酬制度為基本工資+福利。不建議在公司不成熟的時候做薪酬制度，建議先加強勞動紀律方面的制度！...
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![什麼是酬薪.酬薪制度的概念]( "什麼是酬薪.酬薪制度的概念")
- 薪酬，由薪和酬組成。在現實的企業管理環境中，往往將兩者融合在一起運用。薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。科學有效的激勵機制能夠...
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![薪金貸安全嗎]( "薪金貸安全嗎")
- 薪金貸是非常安全的貸款產品。薪金貸是一種針對上班族提供的一種大額無抵押信用貸款，目前比較知名的有交行薪金貸、平安普惠薪金貸等。一般申請這樣的貸款，需要有穩定的工作，提供連續六個月的銀行工資打卡流水賬單。其中，交行薪金貸最高可貸20萬元，平安普惠薪金貸最高可借30萬...
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![年薪制怎麼發工資]( "年薪制怎麼發工資")
- 年薪制發工資的方式是，工資的支付週期不應超過一個月，年薪制也不例外。實行年薪制的，企業應當每月預付工資，年終結算。因此，雖然年薪是在年終結算的，但仍需按月預付，絕對不可以在年度結束後才支付。年薪一般分為基本年薪和績效年薪以及保證金，基本年薪一般佔整體年薪的一半左右，績...
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![13薪14薪15薪是什麼意思]( "13薪14薪15薪是什麼意思")
- 1、13薪：13薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：6000。2、14薪：14薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三、十四個月的工資。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：9000...
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![產假是發全薪還是底薪呢]( "產假是發全薪還是底薪呢")
- 產假應該發全薪。【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按...
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![年薪制如何發工資]( "年薪制如何發工資")
- 實行年薪制的，企業應當每月預付工資，年終結算，絕對不可以在年度結束後才支付。用人單位未依法支付工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工...
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![什麼是全日制和非全日制]( "什麼是全日制和非全日制")
- 全日制是指學習時間上的一種分類，全日制教育是指學生在國家規定的修業年限內，全日在學校學習，或者大部分時間從事學習的一種形式。分全日制國小、國中、高中三級學校教育。舊稱謂認為全日制學習區別於業餘、函授、成人等學習形式。非全日制是社會所需，潮流所至，大勢所趨的一項...
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![如何制定管理薪酬體系]( "如何制定管理薪酬體系")
- 1、崗位設計與分析是薪酬體系建立的依據，這一活動將產生企業組織結構系統圖及其中所有崗位的説明與規範等文件，科學的崗位設計可以除去多餘的崗位，交疊重複的崗位，從而節省勞動力，提高勞動效率，免除給付不必要的薪酬，而崗位分析是公司人力資源管理的基礎，也是薪酬管理的重要依據，...
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![什麼是薪酬機制]( "什麼是薪酬機制")
- 1、薪酬機制是企業整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分，科學有效的激勵機制能夠讓員工發揮出最佳的潛能，為企業創造更大的價值；2、薪酬機制是通過某種適當的，健康的刺激，促使完成目標的行為保持高度積極狀態的某種心理需求的外在因素；3、薪酬機制遵循五大原則：公平性原則，...
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![工資制度和薪酬制度的區別]( "工資制度和薪酬制度的區別")
- 薪酬體系包括很多方面：是指薪酬的構成，即一個人的工作報酬由哪幾部分構成。一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎金、津貼、福利、保險五大部分。而薪酬制度則是具體而言，針對企業建立的關於薪酬方面的具體的制度。根據崗位級別設計的薪酬包括：基本工資...
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![薪資制度的制定原則是什麼]( "薪資制度的制定原則是什麼")
- 一、公平性原則;二、遵守法律原則;三、效率優先原則;四、激勵限度原則;五、適應需求原則。【法律依據】《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。...
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![什麼是薪點制]( "什麼是薪點制")
- 薪點制是國內學院派的教授和某諮詢公司研發出來的一種曾經流行一時甚至現在還在流行的，但是在我看來問題很大。它把崗位和在職者的工資和崗位測評分數直接掛鈎，是一種看菜吃飯、計劃經濟的工資設計理念。...
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![常用的薪酬制度有哪些]( "常用的薪酬制度有哪些")
- 傳統上,根據企業決定員工基本薪酬的基礎不同大致分為職位薪酬體系、技能薪酬體系和能力薪酬體系三種。績效薪酬體系全面薪酬體系寬帶薪酬體系...
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![如何制定合理的薪酬管理制度]( "如何制定合理的薪酬管理制度")
- 1、樹立“以人為本”的薪酬管理理念企業在建立薪酬管理制度時，需要樹立“以人為本”的薪酬管理理念，而樹立薪酬管理理念的關鍵是真正瞭解員工的需求。2、融入科學、公平的激勵機制元素當企業在制定薪酬管理制度過程中融入了科學合理、公平的激勵機制元素時，能更大限度地激起...
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![中信銀行的薪金煲安全嗎]( "中信銀行的薪金煲安全嗎")
- 中信銀行的薪金煲安全，它是類似於餘額寶的一種貨幣基金餘額理財產品，是中信銀行連手嘉實基金、信誠基金推出的。薪金煲雖然不承諾保本，但是貨幣基金的風險基本為零，且資金支持隨時支取、使用。據瞭解，中信銀行薪金煲起購資金為1000元，客户需設定一個不低於1000元的賬户保底餘額...
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![年薪制10萬怎麼發工資]( "年薪制10萬怎麼發工資")
- 年薪制工資不是一年才發一次的。根據勞動法，工資的支付週期不應超過一個月，年薪制也不例外。實行年薪制的，企業應當每月預付工資，年終結算。因此，雖然年薪是在年終結算的，但仍需按月預付，絕對不可以在年度結束後才支付。那麼年薪十萬每個月也就是8000多，其他獎金另外算。...
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![健全合理的薪酬制度的要求有哪些]( "健全合理的薪酬制度的要求有哪些")
- 健全合理的薪酬制度的要求：1、公平性，即注重員工的工作績效，而不管其身份如何，一切以其工作績效為準；2、競爭性，薪酬標準在內部要能引導人們向上奮鬥，獎勤罰懶，對外部則能具有強勁的吸引力；3、激勵性，工作優秀者所獲薪酬要明顯多於平庸者，才能起到激勵員工努力工作的效果；4、經濟性，薪...
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![全日制和非全日制的區別]( "全日制和非全日制的區別")
- 1、目前全日制與非全日制的區別主要在教學方式和獎學金上。2、全日制的需要在學校住宿，基本上每天都有安排課程，就是正常的學生生活，有獎學金、助學金；而非全日制是週末上課，住宿要自己解決，沒有獎學金和助學金。3、全日制的碩士畢業後，社會認可度比較高；非全日制目前剛剛改革完，...
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![年薪制是什麼意思]( "年薪制是什麼意思")
- 年薪制是指以年度為單位，依據企業的生產經營規模和經營業績，確定並支付經營者年薪的分配方式。【法律依據】《勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工...
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![工資薪金制度是什麼]( "工資薪金制度是什麼")
- 工資薪金制度是企業整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分。科學有效的激勵機制能夠讓員工發揮出最佳的潛能，為企業創造更大的價值。激勵的方法很多，但是薪酬可以説是一種最重要的、最易使用的方法。它是企業對員工給企業所做的貢獻(包括他們實現的績效，付出的努力、時...
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