![被變相調崗該如何維權]( "被變相調崗該如何維權")
- 被變相調崗的維權方式是勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對...
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![調崗是變相辭退嗎]( "調崗是變相辭退嗎")
- 調換崗位同時具備下列條件，就不屬於變相辭退：1、調崗必須是公司生產經營發展必然需要，必須是符合公司發展的，而且要經過員工的同意；2、調崗必須不是為了懲罰和侮辱該員工；3、調崗職位必須與原職位有關聯，待遇必須與原待遇相持平或有所上升；4、調崗必須符合員工的實際情況，人職匹配...
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![孕婦調崗降薪違法嗎]( "孕婦調崗降薪違法嗎")
- 《女職工勞動保護特別規定》規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。女職工孕期，享有不被降低工資的權利。即...
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![調崗降薪合理嗎]( "調崗降薪合理嗎")
- 調崗降薪是指單位舉證員工不勝任工作時與員工協商或者單方對員工的崗位和薪資進行調整的行為。如果單位可以舉證員工不勝任工作時調崗降薪是合理的。《勞動法》第26條第2項規定，員工不勝任工作情況下，用人單位可以單方調整其工作崗位，並且可據“崗變薪變”原則調整員工的工...
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![合同到期可以調崗嗎]( "合同到期可以調崗嗎")
- 依據我國勞動合同法的規定，勞動合同到期後，如果有人單位與勞動者續簽勞動合同的，可以協商變更勞動合同，對崗位進行調整。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞...
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![如何拒絕哺乳期調崗]( "如何拒絕哺乳期調崗")
- 單位在勞動者哺乳期調動工作崗位的，要看此調動是否為了哺乳期間員工的利益。要看你們勞動合同中對於工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職...
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![什麼叫崗位調劑]( "什麼叫崗位調劑")
- 崗位調劑是公務員的在崗職位通過招考、聘用，進行崗位分配的一種程序，一般在政府辦公部門使用；調劑的條件：1、調劑在公共科目考試內容相同的職位之間進行；2、已進入首批面試名單的報考人員不得參加調劑；3、參加調劑的報考人員只能申請一個調劑職位；4、申請調劑的報考人員應當符合...
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![試崗三天應該注意什麼]( "試崗三天應該注意什麼")
- 試崗三天説明勞動者面試過了，要試崗三天是不屬於試用期的，你唯一需要注意的就是認真工作。試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。法律規定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個月；不滿三年的，不得超過2個月；三年以上的，不得...
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![孕期調崗可以降薪嗎]( "孕期調崗可以降薪嗎")
- 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。女職工孕期，享有不被降低工資的權利。即使用人單位為了照顧女職工，減輕其勞動量或者安排女職工到其他能夠適應的工作崗位，其工資待遇也不應該被降低。另外，不得降低女...
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![公司可以調崗降薪嗎]( "公司可以調崗降薪嗎")
- 公司不可以隨意調崗降薪。若公司想調崗降薪，需要和勞動者進行協商，經過勞動者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內容，勞動者可以申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動...
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![調崗降薪怎麼賠償]( "調崗降薪怎麼賠償")
- 調崗降薪可以要求進行雙倍賠償。調崗降薪屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面文件。若勞動者未同意，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和...
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![調崗可以降薪嗎]( "調崗可以降薪嗎")
- 未經協商，未經員工同意，單位單方面調崗降薪是違法的。《勞動合同法》第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執一份。...
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![懷孕可以調崗降薪嗎]( "懷孕可以調崗降薪嗎")
- 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷...
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![員工應該如何應對單位的調崗行為]( "員工應該如何應對單位的調崗行為")
- 員工應對單位的調崗行為，除已簽訂的勞動合同有明確約定或者雙方就崗位調動達成一致，否則不能隨意調整勞動者的崗位；如單位迫於客觀情況發生重大變化不得不進行調崗，公司應與勞動者協商工作崗位的調整，否則員工可以解除合同，並要求支付經濟補償金。法律依據：《勞動合同法》第三十...
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![調崗申請怎麼寫]( "調崗申請怎麼寫")
- 1、首先寫上標題“調崗申請書”，位置在文書開頭正中間。2.正文部分要簡單的介紹一下自己的情況，如工作表現和業績等，還要寫主要的實際情況和客觀困難，末尾要寫請求和懇請、申請被領導批准的希望。2.結尾部分寫上感謝領導和祝福的話語，申請人簽名、寫上日期。法律依據：《勞動合...
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![單位有權調崗嗎]( "單位有權調崗嗎")
- 單位在如下情形下有權單方調崗：《勞動合同法》第四十條規定了勞動者不能勝任工作和在醫療期滿後不能從事原工作的情形下，用人單位有權調崗；《女職工勞動保護特別規定》第六條規定了女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位可以安排其他能夠適應的勞動；《職業病防治法》第三十五...
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![如何合理處理員工調崗調薪]( "如何合理處理員工調崗調薪")
- 1、在勞動合同中，約定調崗、調薪、調職的彈性條款。2、在企業的規章制度中，明確約定調崗調薪調職的情形，進行公示並且要求員工簽字確認。3、制定好崗位説明書，明確崗位職責。公司只有制訂了崗位説明書，明確員工的崗位職責，才能對員工進行考核，考察員工是否合格，是否符合崗位要求...
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![如何應對企業調崗]( "如何應對企業調崗")
- 應對企業調崗要核對勞動合同。企業調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位。如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調...
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![公司強制調崗怎麼辦]( "公司強制調崗怎麼辦")
- 如果勞動合同中寫明如果要調整崗位必須經過員工本人同意。勞動者如果不同意調崗，屬於合同約定條件改變，協商不成，單位強行調崗，勞動者有權解除合同，並要求經濟補償金。如果公司單方解除，沒有法定理由應支付雙倍經濟補償金作為賠償。【法律依據】《勞動合同法》第八十七條違反解...
- 21747
![不同意調崗可以嗎]( "不同意調崗可以嗎")
- 調崗你也可以不去；你當初簽訂勞動合同就是這個崗位，現在調動你去別處，你可以拒絕；但你給公司領導的印象會有誤解，就是你不服從公司的重新分配崗位，怕將來會有一些不良後果。...
- 30495
![被變相調崗如何維權]( "被變相調崗如何維權")
- 被變相調崗的維權方式有：1、如果單位未與勞動者協商一致的情況下，對崗位進行重大調整，則勞動者有權拒絕;2、如果單位因此而單方面與勞動者解除勞動合同，則屬於違法解除勞動合同，應當支付賠償金;【勞動法】第三十九條，用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一...
- 20053
![崗位調動可隨意調薪嗎]( "崗位調動可隨意調薪嗎")
- 在一般情況下，用人單位如果調動勞動者的崗位和薪酬，需要經過勞資雙方協商一致，並以書面合同的形式確認，確認之後用人單位不能單方面隨意對勞動者調崗調薪。勞動者如果要申請調薪，也需要向用人單位提出申請後，經過勞資雙方的協商一致通過後才能調薪。...
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![釘釘如何發調崗申請]( "釘釘如何發調崗申請")
- 由於各種因素制約，很多企業選擇釘釘線上辦公。企業在職員工如果需要調崗，釘釘如何發調崗審批呢？今天小編給大家演示一下，以供參考！工具/原料Windows10操作系統釘釘版本：5.0.9-Release.12方法/步驟1首先登陸個人釘釘賬號；2接着進入釘釘首頁，在左側菜單中選擇“工作”圖標點擊進入；3...
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![調換崗位感謝語錄]( "調換崗位感謝語錄")
- 調換崗位感謝語錄有：1、天下無不散之宴席，感激我曾經來過，並且讓我認識了你們，不過因為一些原因我要退出這個羣了，希望大家今後都越來越好！2、江湖不説再見，祝大家前程似錦，越來越好。3、聚不是開始，散也不是結束。感謝大家曾經給予我那麼多的幫助、鼓勵和支持。以後的日子，願你們...
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![想調崗怎麼跟領導説]( "想調崗怎麼跟領導説")
- 向領導提出申請調崗時，一定要注意態度誠摯而謙遜；有個合適的理由提出申請,這個理由必須是事關工作的；尋找合適的時間向領導提出調崗申請，這個時間必須是領導工作結束以後的空檔期；在向領導提出面談申請時，注意語氣要平和，情緒要穩定，語速要緩慢；在找到合適時間向領導面談的時候，最...
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知知館
