![薪級工資與什麼有關]( "薪級工資與什麼有關")
- 事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間...
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![工齡工資和薪級有什麼不同]( "工齡工資和薪級有什麼不同")
- 薪級工資和工齡工資有着本質的不同。薪級工資取決於員工的任職年限和套改年限，而工齡工資是員工的工作年數越長，則相應越高。雖然工齡工資的金額不太高，但它的作用也不可小瞧。薪級工資主要根據員工的工作表現和資歷，不同“薪級”，不同標準。工齡工資主要根據是員工的工作年數...
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![怎麼算自己的薪級工資]( "怎麼算自己的薪級工資")
- 大家在日常生活中一定很關心自己工作的薪資問題，但是很多人不知道怎麼算自己的薪級工資，今天就教教大家如何計算。工具/原料在職時間方法/步驟1可計算工齡的在校時間，指全日制專科以上學歷。2晉升崗位的時間，也決定了工資多少。3工資看學歷和入學時間。4工資看晉升崗位的時間...
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![薪級工資怎麼算]( "薪級工資怎麼算")
- 薪級工資的計算受職工的學歷和入學時間影響，同時晉升職稱的時間長短也影響着薪資的計算。我國共有65個專業技術人員和管理人員的薪資等級和40個工人薪資等級，決定薪資檔次的是晉升崗位的時間。總的來説，薪級工資的計算可能受工作的時間長短影響，但是也不是絕對的，表現越突出，薪...
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![薪級工資是什麼]( "薪級工資是什麼")
- 2007年全國範圍內啟動事業單位工資制度改革，其中教師工資漲幅最大，薪級工資是事業單位工資制度，那麼薪級工資具體是什麼呢？一起來看看吧。方法/步驟1薪級工資是指因工作人員的工作表現和資歷而設立工資薪級。2對專業技術人員和管理人員設置65個薪級。3對工人設置40個薪級。4...
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![13薪和24薪是什麼意思]( "13薪和24薪是什麼意思")
- 13薪是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資，24薪是指一年的獎金可以相當於12個月的工資，僱員應該在薪酬管理中擁有一定的發言權和參和權。工資（Wages，Salary）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的...
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![週薪薪有什麼壞處嗎]( "週薪薪有什麼壞處嗎")
- 首先可能會造成企業人員的流動頻繁，和現金流的緊張。另外對個人來説，其影響可能會體現在存款積極性降低，還有可能會因此導致抗風險能力下降等這些方面。週薪薪是一個將月薪打包成周薪發放的平台。打工網週薪薪的出現將取代傳統的月薪制，進入到週薪時代，讓員工週週領薪水，月月有...
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![電商公司職級體系與薪酬如何做]( "電商公司職級體系與薪酬如何做")
- 在中國互聯網快速發展的形勢下，電子商務企業的競爭也隨之白熱化，企業之間的競爭最終是人才的競爭。2017年6月，中國電子商務研究中心發佈了《2016年度中國電子商務人才狀況調查報告》,報告顯示電商的發展依然較快,但85%以上的電商企業存在人才缺口，而且員工流失率較高，企業的管...
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![卧薪嚐膽的卧薪指什麼]( "卧薪嚐膽的卧薪指什麼")
- 卧薪嚐膽的卧薪指睡在乾柴上。卧薪嚐膽原指中國春秋時期的越國國王勾踐勵精圖治以圖復國的事蹟，後演變成成語，形容人刻苦自勵，發奮圖強，出自《史記˙越王勾踐世家》：“越王勾踐反國，乃苦身焦思，置膽於坐，坐卧即仰膽，飲食亦嘗膽也。”近義詞有：發憤圖強、宵衣旰食、勵精圖治。...
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![百度公司級別薪資待遇如何]( "百度公司級別薪資待遇如何")
- 百度公司級別薪資待遇如何？想必大家很想了解這方面的內容，下面小編給大家分享一下，希望可以幫助到大家。方法/步驟1阿里薪資結構一般是12+1+3=16薪。2年底的獎金為0至6個月薪資，90%的人可拿到3個月，股票是工作滿2年才能拿.3百度薪資結構，月薪*14.6（12+0.6+2），其他崗位月薪*14，T5以...
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![卧薪的薪是指什麼]( "卧薪的薪是指什麼")
- 卧薪的薪是指柴草。卧薪嚐膽，原指中國春秋時期的越國國王勾踐勵精圖治以圖復國的事蹟，後演變成成語，形容人刻苦自勵，發奮圖強。出處是《史記˙越王勾踐世家》。《越王勾踐世家》出自《史記卷四十一·越王勾踐世家第十一》春秋時期的吳越之地，吳國和越國並立而存，卻因日久爭戰結...
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![三級數控車牀工證書可以加薪嗎]( "三級數控車牀工證書可以加薪嗎")
- 三級數控車牀工證書可以加薪。車工即車牀操作工人，該證書可享受國家補貼、積分、升職加薪、職業資格加分、退休金增額等政策。職業資格證書是表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明。它是勞動者求職、任職、開業的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要...
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![工薪階級（上班族）理財方法有哪些]( "工薪階級（上班族）理財方法有哪些")
- 1、每月從工資裏面拿出500元來存定期。這個是我鐵打不定的事情，因為一個人、一個家庭誰沒點以外的事情，這個錢我是不動的，現在已經累計不少了，目的就是防止以外用的。2、從去年開始把自己存款的一部分哪裏購買餘額寶。每天都有一點點的利息收入，看着心裏挺舒服，比存銀行強多了，...
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![中級註冊會計師的年薪多少]( "中級註冊會計師的年薪多少")
- 註冊會計師沒有等級之分，註冊會計師的平均年薪在20萬以上，註冊會計師的薪資受環境、行業、工作經驗等的影響，不同的人薪資有所差異。一、註冊會計師工作方向：金融機構、全球500強企業和會計事務所是註冊會計師持證人的三大黃金職業方向。這些公司很歡迎持有註冊會計師證書者...
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![十級傷殘停工留薪為幾個月]( "十級傷殘停工留薪為幾個月")
- 十級傷殘停工留薪期一般以醫療證明為準，最長不得超過十二個月。【法律依據】《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或...
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![週薪薪自離有影響嗎]( "週薪薪自離有影響嗎")
- 週薪薪自離有影響。只要是自己離職的，公司不給與批准，就不會有工資，正常提離職一個月後，領導會根據情況做出判斷，判斷離職人員是否應該批准。當然凡事也有例外，你可以找和你對接的經紀人先確認自離是否能拿到未結算的工資，再決定是否有必要自離，需要自己衡量其中利弊。...
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![13薪14薪15薪是什麼意思]( "13薪14薪15薪是什麼意思")
- 1、13薪：13薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：6000。2、14薪：14薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三、十四個月的工資。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：9000...
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![應付職工薪酬二級科目是什麼]( "應付職工薪酬二級科目是什麼")
- 應付職工薪酬二級科目包含“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費和職工教育經費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設定提存計劃”、“設定受益計劃義務”、“辭退福利”等。...
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![九級工傷有停工留薪工資嗎]( "九級工傷有停工留薪工資嗎")
- 停工留薪期跟傷殘等級沒有直接關係，主要看醫院出具的證明，醫學診斷會寫建議休息多久。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照工傷保險條例的有關規...
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![事業單位晉級晉檔晉薪區別]( "事業單位晉級晉檔晉薪區別")
- 晉級是崗位工資的級別,晉檔是薪級工資的檔次，晉薪是漲工資；公務員晉級晉檔方法：1、晉升職務增加工資,公務員晉升職務後，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資，原級別低於新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別;原級別在新任職務對應級別以內的...
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![什麼是工薪階級]( "什麼是工薪階級")
- 工薪階層指依靠務工獲取薪金收入的人員。過去，工薪階層僅限於在國營企業或集體企業裏工作的人員。隨着民營經濟的發展，工薪階層的範圍也逐漸擴大，在私營企業裏的務工人員、低層職業經理，長期農民工都屬於工薪階層。高級經理、臨時性的農民工則不應劃如此類。...
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![年薪和月薪有什麼區別]( "年薪和月薪有什麼區別")
- 年薪制與月薪制的區別：1、單位不一樣：年薪制以年度為單位，月薪制則以月為單位。2、特點不一樣：年薪制的特點是有針對性、較長的週期、存在一定的風險，以及不再是簡單地依據過去的業績，同時更取決於接受者所具備的經營企業（或其他工作）的能力和貢獻潛力。月薪制則是週期較短，風險較...
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![13薪和14薪的區別]( "13薪和14薪的區別")
- 13薪和14薪的區別是，13薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。14薪指的是，一年十二個月每月按時發薪水，多出的兩個月薪水在本年年終或明年年初作為年終獎金單獨發放。13薪：一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水。還有...
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![卧薪嚐膽的薪是指]( "卧薪嚐膽的薪是指")
- 薪指柴草。卧薪，指睡卧在柴草上，償膽，指品嚐動物的苦膽。卧薪嚐膽指睡覺睡在柴草上，吃飯睡覺都嘗一嘗苦膽。原指中國春秋時期的越國國王勾踐勵精圖治以圖復國的事蹟，後演變成成語，形容人刻苦自勵，發奮圖強。出自《史記越王勾踐世家》：“越王勾踐反國，乃苦身焦思，置膽於坐，坐卧即仰膽...
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![頂薪球員為什麼要降薪]( "頂薪球員為什麼要降薪")
- 如果對於總冠軍沒有特別強的執念，球員是很少會考慮降薪的。反之，如果對於總冠軍沒有執念，管理層也是不願意付奢侈税的。通常球隊管理層和球員很少願意選擇多巨頭模式，畢竟工資帽擺在那裏，要不就是老闆多負擔奢侈税，或者就是球員自願降薪水，如果有其一不肯妥協讓步，一定會造成巨頭...
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