![試用期後的自我評價怎樣寫]( "試用期後的自我評價怎樣寫")
- 1、總結必須有情況的概述和敍述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。2、成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的;缺點...
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![試用期被辭退有補償嗎]( "試用期被辭退有補償嗎")
- 如果是因為試用期內被證明不符合錄用條件被辭退的，沒有補償;如果存在《勞動合同法》第四十六條規定的情形被辭退的，則有補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個...
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![一年勞動合同試用期怎麼計算]( "一年勞動合同試用期怎麼計算")
- 一年勞動合同試用期的計算是試用期不得超過二個月。勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。【法律依據】根據《勞動合同法》第十九條，勞動...
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![試用期不簽訂勞動合同有什麼後果]( "試用期不簽訂勞動合同有什麼後果")
- 試用期不簽訂勞動合同構成違法。根據我國《勞動合同法》規定，建立勞動關係就要簽訂勞動合同，試用期已經建立了勞動關係，所以需要簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同需要支付雙倍工資。【法律依據】《勞動合同法》第10條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立...
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![員工辭職後再入職是否還有試用期]( "員工辭職後再入職是否還有試用期")
- 員工在同一用人單位離職後重新入職的，如果過去約定過試用期，那麼不能再約定試用期；如果過去沒約定過試用期，那麼可以約定試用期。【法律依據】根據《勞動合同法》第十九條第二款，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。...
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![試用期雙方可以解除勞動合同嗎]( "試用期雙方可以解除勞動合同嗎")
- 試用期雙方可以解除勞動合同。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合...
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![勞動合同試用期期限的規定有哪些]( "勞動合同試用期期限的規定有哪些")
- 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完...
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![新員工如何快速過度試用期]( "新員工如何快速過度試用期")
- 快速建立人脈，入職新公司，需要利用一些小技巧，快速與同事、領導打成一片，方便後期工作的開展。但是職場“老人”往往比較排斥新人，這個時候不要退縮，用下面這些方法來解圍吧！利用小禮物贏得好關係，禮物是打通職場人際關係的好“法寶”，但是送什麼禮物就值得推敲了。幫同事的小忙，幫...
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![試用期工資能否低於當地標準]( "試用期工資能否低於當地標準")
- 試用期工資不能低於當地標準，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。【法律依據】根據《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合...
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![試用期結束公司沒聘用合法嗎]( "試用期結束公司沒聘用合法嗎")
- 過了試用期單位未聘用，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《勞...
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![一年勞動合同試用期多久]( "一年勞動合同試用期多久")
- 不得超過兩個月。根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。...
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![試用期最長多久有哪些規定]( "試用期最長多久有哪些規定")
- 根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務...
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![單位只簽訂試用期合同違法嗎]( "單位只簽訂試用期合同違法嗎")
- 單位只簽訂試用期合同違法，建立勞動關係應當訂立勞動合同。勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過六個月。試用期是勞動者和用人單位勞動關係的一種表現形式，所以也應當簽訂勞動合同。【法律依據】根據《勞動法》第二十一條，勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超...
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![試用期過了多久以後可以提出離職]( "試用期過了多久以後可以提出離職")
- 按勞動合同法規定，試用期提前3天通知用人單位，就可以離職。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。...
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![勞動法規定的試用期多久]( "勞動法規定的試用期多久")
- 《勞動法》和《勞動合同法》對員工試用期都做了規定，其中勞動法規定試用期最長不得超過6個月；勞動合同法對試用期做了更明確的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限...
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![試用期可以不給工資嗎]( "試用期可以不給工資嗎")
- 我國《勞動合同法實施條例》第十五條的規定：“勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。”所以，對於勞動者的勞動，用人單位應該給與相應的報酬，無償勞動是不合法的。用人單位...
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![勞動中的試用期時間是多長]( "勞動中的試用期時間是多長")
- 勞動中的試用期時間根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用...
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![換工作後試用期是多長時間]( "換工作後試用期是多長時間")
- 我國《勞動合同法》規定，試用期最長不超過六個月。【法律依據】《勞動合同法》第19條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單...
- 14318
![試用期期限多久]( "試用期期限多久")
- 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合...
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![公務員試用期受到處分可以轉正嗎]( "公務員試用期受到處分可以轉正嗎")
- 《公務員法》第五十八條公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。受撤職處分的，按照規定降低級別。...
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![三年勞動合同試用期規定是多長]( "三年勞動合同試用期規定是多長")
- 若籤的是三年期合同，只要試用期沒有超過六個月就是合法的。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用...
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![試用期辭退提前幾天通知]( "試用期辭退提前幾天通知")
- 1、《勞動合同法》第37條，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、用人單位可以解除勞動合同的情況，根據《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(...
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![試用期需要算在平均工資裏嗎]( "試用期需要算在平均工資裏嗎")
- 實習期是學生身份，不是勞動關係，單位給付的是補助，不計入月平均工資。實習期是用人單位員工身份，工資計入月平均工資。試用期包括在勞動合同期內，試用期工資應當計入月平均工資。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己...
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![試用期解除勞動合同的條件有哪些]( "試用期解除勞動合同的條件有哪些")
- 有下列條件：1、被證明不符合錄用條件。2、嚴重違反單位規章制度。3、嚴重失職，給單位造成重大損失。4、同時與別的單位建立勞動關係且拒不改正的。5、存在《勞動合同法》第40條的情形之一。6、單位需要裁員。【法律依據】《勞動合同法》第40條，有下列情形之一的，用人單位提前...
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![試用期內自離會怎麼樣]( "試用期內自離會怎麼樣")
- 按照《勞動合同法》第37條的規定：“勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”也就是説，你在試用期內，法律保證你有辭職的權力，但注意法律規定了必須提前三天通知企業，只要做到提前三天通知這一點，就可以正常離開這個單位，應聘其他單位了。...
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