![病假期可以調崗降薪嗎]( "病假期可以調崗降薪嗎")
- 病假期，公司不可以隨意調崗降薪。若公司想調崗降薪，需要和勞動者進行協商，經過勞動者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內容，勞動者可以申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位...
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![公司調崗員工是否要服從]( "公司調崗員工是否要服從")
- 對於調崗用人單位應當與勞動者協商一致，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。【法律依據】《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同...
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![未經協商調崗降薪怎麼辦]( "未經協商調崗降薪怎麼辦")
- 用人單位未和勞動者協商就單方面調崗降薪的，可以通過以下方式處理：第一，勞動者就用人單位單方調崗行為，可以申請與用人單位協商解決。如果雙方協商一致，可以變更勞動合同內容。第二，用人單位若存在調崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經協商未果的情況下，針對此種違法調...
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![員工拒絕調崗可以按曠工處理嗎]( "員工拒絕調崗可以按曠工處理嗎")
- 1、如果公司調崗，符合勞動合同約定和法律規定，勞動者不能勝任原來的工作，又無任何反駁理由，不去新崗位，公司可按曠工進行處理。2、公司調整員工工作崗位，屬於勞動合同的變更。勞動合同變更是當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協議變更...
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![哺乳期可以調崗降薪嗎]( "哺乳期可以調崗降薪嗎")
- 對於哺乳期內的女職工，公司不可以隨意調崗降薪。若公司想調崗降薪，需要和勞動者進行協商，經過勞動者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內容，勞動者可以申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國...
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![女職工懷孕調崗可以降薪嗎]( "女職工懷孕調崗可以降薪嗎")
- 女職工懷孕調崗不可以降薪，公司不能隨意調整懷孕女職工的工作崗位，即使是為了保護女職工的原則將懷孕女職工調到相對輕鬆適宜的工作崗位，但也不能降低女職工的工資性收入。【法律依據】根據《女職工勞動保護特別規定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資...
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![員工如何拒絕公司調崗]( "員工如何拒絕公司調崗")
- 員工如何拒絕公司調崗，相信很多朋友們也遇到過這種類似的問題，那麼對於這類問題如何解決呢？下面就把解決這種問題的方法給大家分享一下，希望可以幫助到大家。方法/步驟1如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱檔案或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約...
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![釘釘怎麼發佈調崗申請]( "釘釘怎麼發佈調崗申請")
- 在使用釘釘過程中，如果想要發佈調崗申請應該怎麼操作呢？今天小編給大家一一揭曉，希望能對大家有幫助！工具/原料釘釘APP方法/步驟1登錄個人釘釘頁面；2進入釘釘首頁，在左側菜單中選擇“工作”圖標點擊進入；3進入OA工作台，下拉頁面在“智能人事”中選擇“審批”；4選擇“人事管理”-“...
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![懷孕期間能否調崗降薪]( "懷孕期間能否調崗降薪")
- 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷...
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![公司單方調崗降薪是否違法]( "公司單方調崗降薪是否違法")
- 未經員工同意，單位單方面調崗降薪是違法的。【法律依據】《勞動合同法》第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執一份。《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循...
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![想調崗怎麼跟領導説]( "想調崗怎麼跟領導説")
- 向領導提出申請調崗時，一定要注意態度誠摯而謙遜；有個合適的理由提出申請,這個理由必須是事關工作的；尋找合適的時間向領導提出調崗申請，這個時間必須是領導工作結束以後的空檔期；在向領導提出面談申請時，注意語氣要平和，情緒要穩定，語速要緩慢；在找到合適時間向領導面談的時候，最...
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![勞動法調崗降薪的規定有哪些]( "勞動法調崗降薪的規定有哪些")
- 關於調崗降薪的法律規定，根據《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、...
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![工傷復工調崗降薪合理嗎]( "工傷復工調崗降薪合理嗎")
- 工傷復工調崗降薪是合法的。【法律依據】根據《工傷保險條例》第三十三條，工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。...
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![身體原因申請調崗被拒怎麼辦]( "身體原因申請調崗被拒怎麼辦")
- 身體原因申請調崗，用人單位是可以拒絕的。【法律依據】《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。...
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![調崗降薪的法律規定有哪些]( "調崗降薪的法律規定有哪些")
- 《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。這也意味着，在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：（1）雙...
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![單位給員工調崗降薪怎麼應對]( "單位給員工調崗降薪怎麼應對")
- 用人單位未和勞動者協商就單方面調崗降薪的，可以通過以下方式處理：第一，勞動者就用人單位單方調崗行為，可以申請與用人單位協商解決。如果雙方協商一致，可以變更勞動合同內容。第二，用人單位若存在調崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經協商未果的情況下，針對此種違法調...
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![調崗可以降薪嗎]( "調崗可以降薪嗎")
- 未經協商，未經員工同意，單位單方面調崗降薪是違法的。《勞動合同法》第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執一份。...
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![調崗降薪怎麼賠償]( "調崗降薪怎麼賠償")
- 調崗降薪可以要求進行雙倍賠償。調崗降薪屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面文件。若勞動者未同意，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和...
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![孕期哺乳期被強制調崗降薪怎麼辦]( "孕期哺乳期被強制調崗降薪怎麼辦")
- 如果公司違反法律規定，對處於孕期的你調崗降薪，你可以這樣做：（1）與用人單位積極協商。如果跟公司領導關係比較好的情況下，一般可以達成雙方都能接受的結果。（2）到勞動部門或安全生產監督部門舉報。如果協商不成，可以到勞動監察大隊進行投訴舉報。（3）尋求工會、婦聯的幫助。（4）解除勞動...
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![強制調崗可以不上班嗎]( "強制調崗可以不上班嗎")
- 依據我國勞動合同法的規定，勞動者被強制調崗後，不能通過不上班的方式消極應對，而是應該通過申請調解、勞動仲裁等的方式維護自己的利益。【法律依據】《勞動合同法》第七十七條：勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條：工會...
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![懷孕期間可以調崗降薪嗎]( "懷孕期間可以調崗降薪嗎")
- 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷...
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![哺乳期調崗降薪不同意怎麼辦]( "哺乳期調崗降薪不同意怎麼辦")
- 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。哺乳期的勞動者被侵權的可以申請勞動仲裁維護自己的合同權益。【法律依...
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![勞務派遣用工單位調崗降薪合法嗎]( "勞務派遣用工單位調崗降薪合法嗎")
- 勞務派遣用工單位單方面調崗降薪的行為不合法，變更勞動合同應當由用人單位與勞動者協商一致，任何一方不得單方變更勞動合同的內容。【法律依據】《勞動合同法》第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當採用書面形式。變更後的勞動...
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![公司私自對員工降薪調崗合法嗎]( "公司私自對員工降薪調崗合法嗎")
- 不合法。調崗降薪屬於變更勞動合同，需要與勞動者協商。除非公司與員工事先在勞動合同中約定公司可以單方調整員工崗位外，其他情況下通常需要跟員工協商之後才能調整崗位。《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應...
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![公司有權利強制給員工調崗嗎]( "公司有權利強制給員工調崗嗎")
- 公司沒有權利強制調崗。勞動合同具備工作內容和工作地點，公司調崗應該與勞動者協商處理，當公司與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。...
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