![什麼叫最小勞動組合]( "什麼叫最小勞動組合")
- 最小勞動組合就是最優組合。勞動組合是指人們為了共同勞動而自願結成的組織，參加勞動組合者根椐合同參與分配收入，並負有共同的責任。在蘇聯，它是社會主義集體勞動的組織形式之一，如農業勞動組合，漁業勞動組合，工藝勞動組合等。同時也是日本對工會的稱呼，如工會法在日本稱為“勞...
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![勞動仲裁有勞動合同可以嗎]( "勞動仲裁有勞動合同可以嗎")
- 勞動仲裁有勞動合同是可以的。只要是能證明有勞動關係的存在就可以。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生...
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![勞動法就是勞動合同法嗎]( "勞動法就是勞動合同法嗎")
- 勞動法不是勞動合同法。《勞動合同法》是規範勞動關係的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬於社會法。勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務的前提下，重在對勞動者合法權益的保護，被譽為勞動者的“保護傘”。《勞動法》是勞動保障立法體系中的基準法，是《...
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![勞動合同薪酬部分有什麼組成]( "勞動合同薪酬部分有什麼組成")
- 勞動合同薪酬部分有計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，加班加點工資和特殊情況下支付的工資等這些部分共同組成的，所以薪酬並不是只針對公司每個月給職工支付的基本工資。獎金和各種福利補貼也是屬於薪酬的組成部分。【法律依據】《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按...
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![如何區別勞動合同和勞務合同]( "如何區別勞動合同和勞務合同")
- 勞動者與用人單位進行勞動與勞務活動之前，都會簽訂相應的用工合同，有的是勞動合同，有的是勞務合同，這都是一種協議，受到法律的保護，當勞動者權益受到侵害時，它們都能發揮應有的效力，那麼他們到底有何不同呢，下面小編就帶大家來如何區別勞動合同和勞務合同。方法/步驟1主體不同，勞動...
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![沒簽勞動合同是勞動關係嗎]( "沒簽勞動合同是勞動關係嗎")
- 不籤勞動合同存在事實勞動關係。【法律依據】根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關係成立。1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;2、用人單位依法制定的各項勞動規章制...
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![勞動關係先於勞動合同怎麼辦]( "勞動關係先於勞動合同怎麼辦")
- 根據《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。...
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![籤勞動合同和不籤勞動合同的區別]( "籤勞動合同和不籤勞動合同的區別")
- 籤勞動合同之後會與公司產生法律效益，需要按公司制度行事，沒簽籤勞動合同的話與公司沒有法律關係，但是公司方有權利隨時開除沒有簽訂勞動合同的人。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的...
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![勞動合同怎麼籤如何簽訂勞動合同]( "勞動合同怎麼籤如何簽訂勞動合同")
- 根據《勞動法》第十七條，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。根據《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同應具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身...
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![勞動者應如何訂立勞動合同]( "勞動者應如何訂立勞動合同")
- 勞動者訂立勞動合同根據：《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動...
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![勞動者提前幾天解除勞動合同]( "勞動者提前幾天解除勞動合同")
- 試用期的勞動者需要提前三天解除勞動合同，轉正之後的勞動者需要提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。...
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![勞動法和勞動合同法的區別]( "勞動法和勞動合同法的區別")
- 勞動法與勞動合同法的區別如下：1、兩者的概念不同，勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係密切相聯繫的其他關係的法律規範的總稱。而勞動合同法，是指關於勞動合同的法律。2、勞動法的內容比勞動合同法的內容更加廣泛，而勞動合同法的內容相較於勞動法的內容更加詳細，範圍也比較窄...
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![勞動合同和勞務合同的去別]( "勞動合同和勞務合同的去別")
- 勞動合同和勞務合同的區別：主體資格不同；主體性質及其關係不同；主體的待遇不同；合同內容的任意性不同；法律調整不同；合同的法律責任不同；糾紛處理方式不同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。勞務合同是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就...
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![勞動者籤兩份勞動合同的條件]( "勞動者籤兩份勞動合同的條件")
- 《勞動合同法》保護的雙重勞動關係必須具備兩個條件：(1)非全日制用工。(2)後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。否則用人單位可以強制解除勞動關係。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間...
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![勞動協議算籤勞動合同嗎]( "勞動協議算籤勞動合同嗎")
- 勞動協議算籤勞動合同。勞動協議是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足...
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![哪些勞動者不適用勞動合同法]( "哪些勞動者不適用勞動合同法")
- 公務員、農村勞動者、現役軍人以及家庭保姆不適用於勞動合同法。《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。【法律依據】《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境...
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![勞動法解除勞動合同賠償金嗎]( "勞動法解除勞動合同賠償金嗎")
- 勞動法解除勞動合同是否給予賠償金根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合...
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![勞動者要怎樣解除勞動合同]( "勞動者要怎樣解除勞動合同")
- 職工按照《勞動法》規定提前30日書面通知用人單位，屆時即可解除，同時要求用人單位予以辦理相關手續。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。...
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![勞動關係和勞動合同關係]( "勞動關係和勞動合同關係")
- 勞動關係是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關係。勞動合同關係是指勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務，以書面形式呈現勞動關係的的關係。《中華人民共和國勞動法》第七條用人單位自用工之日起即與...
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![勞動合同和勞務合同誰好]( "勞動合同和勞務合同誰好")
- 勞動合同和勞務合同無法比較，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協議。兩者有着本質的區別。【法律依據】《勞動合同法》第十二條，勞動合同分為固定期限勞...
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![勞動局可以補辦勞動合同嗎]( "勞動局可以補辦勞動合同嗎")
- 勞動局可以補辦勞動合同，一般勞動合同法一式三份，由你本人、用人單位和勞動部門各保存一份。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者...
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![勞動法是勞動合同法嗎]( "勞動法是勞動合同法嗎")
- 勞動法不是勞動合同法。勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係密切相聯繫的其他關係的法律規範的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。勞動合同法，是指關於勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關於勞動合同的法律規範的...
- 6147
![勞動局上社保需要勞動合同嗎]( "勞動局上社保需要勞動合同嗎")
- 辦理社保不需要提供勞動合同。只需要員工身份證號信息，就能在社保網站上操作增員，不需要再去社保部門操作。具體情況可以根據當地社保局的要求進行操作。【法律依據】《勞動法》第十六條，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。...
- 28249
![勞務合同和勞動合同的區別有]( "勞務合同和勞動合同的區別有")
- (1)主體資格不同。(2)主體性質及其關係不同。(3)主體的待遇不同。(4)確定報酬的原則不同。(5)僱主的義務不同。(6)合同內容的任意性不同。(7)法律調整不同。(8)受國家干預程度不同。(9)合同的法律責任不用。(10)糾紛的處理方式不同。【法律依據】《勞動合同法》第二條規...
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![勞動者未籤勞動合同如何辭職]( "勞動者未籤勞動合同如何辭職")
- 勞動者未籤勞動合同，在一個月內辭職的，需要提前通知單位。如果超過一個月仍未籤合同的，勞動者可以以此為由辭職。《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依...
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