![公司拖欠工資不發怎麼辦]( "公司拖欠工資不發怎麼辦")
- 1、無故拖欠工資，員工可以提出離職，並要求支付賠償金，另也可以向當地勞動部門投訴。2、符合法律規定公司出現拖欠工資的情形，這種情況公司並不違法，員工個人只能選擇接受或者可以提出離職，但沒有賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家...
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![公司拖欠工資如何處理]( "公司拖欠工資如何處理")
- 用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。...
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![拖欠工資經濟補償金是如何計算的]( "拖欠工資經濟補償金是如何計算的")
- 《勞動合同法》第三十八條規定，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。根據第四十六條規定，有第三十八條規定情況的用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一...
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![爸爸就職的公司拖欠工資怎麼辦]( "爸爸就職的公司拖欠工資怎麼辦")
- 用人單位拖欠員工工資的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴；或者申請勞動仲裁。《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動...
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![老闆拖欠工資勞動局不受理怎麼辦]( "老闆拖欠工資勞動局不受理怎麼辦")
- 勞動局負責的是行政監管。而拖欠工資屬於民事糾紛，應當帶上證據，去勞動人事爭議院申請仲裁，和打官司一個意思。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分...
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![拖欠工資怎麼維權]( "拖欠工資怎麼維權")
- 1、勞動者可向單位的工會組織請求維權。如果單位沒有工會，可以到當地的區域工會提出請求。2、如所在單位有勞動爭議調解委員會，可申請調解。用人單位勞動爭議調解委員會是專門處理單位發生的勞動爭議的機構，包括處理拖欠、剋扣和拒不支付工資等糾紛。3、可向當地勞動爭議仲...
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![拖欠工資多久算違法的]( "拖欠工資多久算違法的")
- 拖欠工資超過30天算違法。我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。工資：工...
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![拖欠工資違反什麼法律]( "拖欠工資違反什麼法律")
- 公司拖欠工資違反以下法律：（一）《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。（二）《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準...
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![拖欠工資打110管用嗎]( "拖欠工資打110管用嗎")
- 老闆拖欠工資的行為並不屬於公安機關的的管理，因此撥打110並不是正確的選擇。老闆拖欠工資的，勞動者可以採取以下措施：1、勞動者可以和老闆協商；2、向勞動保障部門投訴、舉報，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分...
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![拖欠工資找哪個部門]( "拖欠工資找哪個部門")
- 拖欠工資找勞動保障部投訴、舉報，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資...
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![追索拖欠工資的時間到底是多長]( "追索拖欠工資的時間到底是多長")
- 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中...
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![拖欠工資如何補償]( "拖欠工資如何補償")
- 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。【法律依據】根據《工資支付暫行規定》第十八條，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞...
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![拖欠工資有補償金嗎]( "拖欠工資有補償金嗎")
- 拖欠工資有補償金。【法律依據】《勞動保障監察條例》第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償。逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下...
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![公司拖欠工資怎麼辦]( "公司拖欠工資怎麼辦")
- 公司拖欠工資，可能就是勞動者最痛恨的情況了，無論是公司因為什麼原因，但是如果拖欠工資，那麼這個單位實際上就已經離倒閉咫尺之間了。下面小編簡單介紹一下，如何處理公司拖欠工資的情況方法/步驟1一、先跟公司協商解決，如果只是因為財務人員變動及一些節假日順延導致的延誤，一般...
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![老闆拖欠工資我該如何要回]( "老闆拖欠工資我該如何要回")
- 1、你所説的錄像可以作為證據使用，而且這個證據足以讓你勝訴。2、既然要仲裁，那就一次性維護自己的權益。根據你的描述，公司沒有籤合同，沒有交社保，拖欠工資。你可以獲得的賠償一共是：（1）從工作第2個月開始要求其支付雙倍工資，意思就是把已經發過的再發一遍。以11個月為上限（2）補交...
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![拖欠工資勞動投訴幾日處理]( "拖欠工資勞動投訴幾日處理")
- 依據我國相關法律的規定，勞動監察部門接到勞動者的投訴後，一般在60個工作日內處理完成，複雜的經批准，可以延長30個工作日。【法律依據】《勞動保障監察條例》第十七條，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復...
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![拖欠工資什麼情況下構成犯罪]( "拖欠工資什麼情況下構成犯罪")
- 拖欠勞動工資一般情況下屬於民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。如果僱主以轉移財產、逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，或者本來有能力支付卻不支付勞動者報酬，在勞動報酬數額較大且經政府有關部門責令支付後仍不支付的情況下，構成拒不執行判決、裁定罪。《刑...
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![被拖欠工資找什麼部門]( "被拖欠工資找什麼部門")
- 根據《拒不支付勞動報酬罪解釋》第四條第一款規定，一般由人力資源社會保障部門責令支付，但是其他政府有關部門也可以在職權範圍內責令支付。1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的...
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![單位無故拖欠工資的後果是怎樣的]( "單位無故拖欠工資的後果是怎樣的")
- 拖欠工資地方後果如下：無故拖欠職工工資，要支付賠償金。【法律依據】《勞動法》第九十一條的規定，：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(2)拒不支付勞...
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![公司沒錢了拖欠工資怎麼辦]( "公司沒錢了拖欠工資怎麼辦")
- 公司沒錢了拖欠工資的，可以先與勞動者協商延期發放工資，如果是無故拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，讓勞動部門介入，維護勞動者利益。【法律依據】《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。...
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![私企倒閉拖欠工資怎麼辦]( "私企倒閉拖欠工資怎麼辦")
- 私企倒閉並且拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動部門投訴，讓勞動部門介入調查，追回被拖欠的工資。另外破產的，職工的工資具有優先受償權。《勞動保障監察條例》第二十六條規定，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當...
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![拖欠工資打12333管用嗎]( "拖欠工資打12333管用嗎")
- 拖欠工資打12333管用。該電話是人力資源和社會保障局的電話，拖欠工資向人力資源和社會保障局投訴是有用的。勞動者也可以到勞動局監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的...
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![關於包工頭拖欠工資怎麼辦]( "關於包工頭拖欠工資怎麼辦")
- 包工頭拖欠工資可以通過訴訟解決。《民事訴訟法》第二百三十六條規定，發生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行員執行。調解書和其他應當由人民法院執行的法律文書，當事人必須履行。一方拒絕履...
- 10920
![公司拖欠工資怎麼維權]( "公司拖欠工資怎麼維權")
- 老闆拖欠工資的，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行。【法律依據】《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
- 22092
![拖欠工資10天算違法嗎]( "拖欠工資10天算違法嗎")
- 拖欠工資10天屬於違法，勞動法規定勞動者的工資必須按月足額支付，而不得剋扣拖欠。【法律依據】《工資支付暫行規定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按...
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