![是許金不酬者也的是啥意思]( "是許金不酬者也的是啥意思")
- 漁夫説：“他就是那個答應給我一百兩金子而不兑現承諾的人。”補充內容：人無信不立。既然答應別人的事，就要兑現承諾。言而無信，必失信於人。“濟陰之賈人”就是因為不信守承諾，當他再次遇到險情時，無論他怎樣對漁夫承諾，漁夫都不會再聽他的話去救他，最終把自己最為寶貴的生命丟掉...
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![稿酬是否屬於勞務報酬]( "稿酬是否屬於勞務報酬")
- 稿酬不屬於勞務報酬所得，是屬於稿酬所得。【法律依據】《個人所得税法》第二條，下列各項個人所得，應當繳納個人所得税：（一）工資、薪金所得；（二）勞務報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權使用費所得；（五）經營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財產租賃所得；（八）財產轉讓所得；（九）偶然所得。居民個人取得前...
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![薪酬構成與薪酬結構一個意思嗎]( "薪酬構成與薪酬結構一個意思嗎")
- 薪酬構成與薪酬結構並不是同一個意思。薪酬構成指的是薪酬的組成，比如底薪+提成+社保+公積金+福利+分紅等等項目。而薪酬結構指的是為了讓你的員工有目的性工作或者讓他們更富有激情，比如生產部門會有組長、班長、主任、主管、經理等，銷售部門會有業代、高級業代、主管、經...
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![薪酬體系和薪酬管理的聯繫和區別]( "薪酬體系和薪酬管理的聯繫和區別")
- 薪酬體系是指薪酬的構成，即一個人的工作報酬由哪幾部分構成。一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎金、津貼、福利四大部分。薪酬管理是指在組織發展戰略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動...
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![同工不同酬怎麼取證]( "同工不同酬怎麼取證")
- 勞動者要想獲得同工同酬的工資，就必須舉出有利證據。因同工同酬原則本身較抽象和籠統，在界定實際情況時就要具體情況具體分析，勞動者除了要證明與要求同工同酬者是從事的是同一種工作及各自的工資差別外，還要舉證自己與要求同工同酬者付出了等量的勞動和取得了相同的業績。《...
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![成語不什麼報酬]( "成語不什麼報酬")
- 該成語為：不計報酬。該成語的意思為：1、把排除或不計算在內；2、不計較，不考慮。該成語的近義詞為：1、大公無私：指辦事公正，沒有私心。現多指從集體利益出發，毫無個人打算；2、施不望報：給別人以恩惠，並不期望報答，指輕財仗義；3、分文不取：一個錢也不要，比喻不計報酬；4、分文不受：一個錢也不...
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![什麼叫酬神]( "什麼叫酬神")
- 詞語解釋：祭謝神靈。分開解釋：酬：酬，勸酒：酬酢。用財物報答：酬勞、酬謝、酬金、報酬。神：神，迷信的人稱天地萬物的創造者和所崇拜的人死後的精靈、神仙、神怪、神主、神社、神農、神甫等。清代李鬥《揚州畫舫錄草河錄上》中今則有借元寶之風，比紙為鈔，借一還十。主庫道士守之，酧神銷...
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![什麼是酬薪.酬薪制度的概念]( "什麼是酬薪.酬薪制度的概念")
- 薪酬，由薪和酬組成。在現實的企業管理環境中，往往將兩者融合在一起運用。薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。科學有效的激勵機制能夠...
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![報酬和報償意思有什麼不同]( "報酬和報償意思有什麼不同")
- 報償專門指用財物報答人，而報酬指作出有償勞動而獲得的回報，包括工資及其他項目，例如津貼、保險、退休金，以及非現金的各種員工福利。報酬：形容得到他人幫助之後進行報答。有時又指薪水，工作後所得到的物品或錢財報償。報償：原指報復仇怨。後專指以財物酬答人。...
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![勞動者報酬和應付職工薪酬的區別]( "勞動者報酬和應付職工薪酬的區別")
- 從適用法律角度來看，應付職工報酬是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬；而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬...
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![什麼叫應酬]( "什麼叫應酬")
- 應酬是為了達到某種目的，去做不想做，但又不得不做的事。為了自己的相關利益（如作生意、工作、職位），去一些自己不情願去的地方，做一些自己不情願做的事情，説一些自己不情願説的話，見一些自己不情願見的人。引證解釋：1、交際往來。宋陸游《晚秋農家》詩：“老來萬事懶，不獨廢應酬。”...
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![內涵報酬率]( "內涵報酬率")
- 內涵報酬率，又稱內含報酬率、內部報酬率，是指能夠使未來現金流入量現值等於未來現金流出量現值的折現率，或者説是使投資方案淨現值為0的折現率。內涵報酬率是一個相對數指標，和現值指數在一定程度上反映一個投資項目投資效率高低，所以這類評價指標通常是用於獨立方案決策，也就...
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![酬謝的酬是什麼意思]( "酬謝的酬是什麼意思")
- 酬謝的酬是用財物報答的意思，酬謝指用金錢禮物、財物酒席等表示謝意。語出《宋書范曄傳》：“嘗有病，因法靜尼就熙先乞治，為合湯一劑，耀疾即損。耀自往酬謝，因成周旋。”亦作“酧謝”，贈送禮物以表示謝意；報謝。1、朱有燉《風月牡丹仙》第三折：“今宵共約在芳亭，酧謝你《風俗記》太...
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![天道勤酬和天道酬勤意思一樣嗎]( "天道勤酬和天道酬勤意思一樣嗎")
- 天道勤酬和天道酬勤意思一樣，但是表達的語格不太一樣。天道酬勤這種説法，比較普遍，語法也比較容易讓現代人理解，就是簡單的主謂賓的格式。天道勤酬這種説法，也是對的，但是用的人相對來説比較少，因為這有點像文言文裏的那種“賓語前置”的説法。天道酬勤，這個成語的意思是：上天會按...
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![酬謝的近義詞 酬謝的意思]( "酬謝的近義詞 酬謝的意思")
- 1、酬謝的近義詞：酬報、酬金、報答、報酬、答謝。2、酬謝，指用金錢禮物、財物酒席等表示謝意，謝禮。語出《宋書·范曄傳》：“嘗有病，因法靜尼就熙先乞治，為合湯一劑，耀疾即損。耀自往酬謝，因成周旋。”3、《宋書·范曄傳》：“嘗有病，因法靜尼就熙先乞治，為合湯一劑，耀疾即損。耀自往...
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![公募基金不收業績報酬嗎]( "公募基金不收業績報酬嗎")
- 大部分公募基金不收取業績報酬，投資者在買賣它們時，只收取一定的申購費用、贖回費用、託管費用、管理費用以及銷售服務費用，但是，也存在小部分公募基金會按照一定比例收取業績報酬，其中多以靈活配置混合型定期開放基金為主，此外，部分對衝策略基金也按比例提取業績報酬。提取業績...
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![什麼是酬薪酬薪制度的概念]( "什麼是酬薪酬薪制度的概念")
- 薪酬，由薪和酬組成。在現實的企業管理環境中，往往將兩者融合在一起運用。薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。科學有效的激勵機制能夠...
- 7609
![歲月不居天道酬勤什麼意思]( "歲月不居天道酬勤什麼意思")
- “歲月不居，天道酬勤”意思是指歲月不停留，時間過得很快，可是上天是會酬報勤奮的人的。出自《論盛孝章書》，是東漢末文學家孔融寫給曹操的一封信。在信中，孔融敍述了好友士盛孝章的危因處境，呼籲曹操對他加以救助。信中引經據典，講説道理，舉了燕昭王招賢納士的例子。《論盛孝章書...
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![同工同酬等於同崗同酬嗎]( "同工同酬等於同崗同酬嗎")
- 同工同酬不等於同崗同酬，“同工”須具備三個條件：一是工作崗位、內容相同；二是勞動量、勞動強度相同；三是工作業績相同。而在實際工作中要達到這三個相同，事實是非常困難的，因此，同工無法做到，當然也就談不上“同酬”。同時，儘管，在現實生活中，儘管崗位相同，但由於勞動強度不同，技術熟...
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![天道酬勤功不唐捐的意思]( "天道酬勤功不唐捐的意思")
- 意思：天意厚報那些勤奮的人，努力不會付之東流。天道酬勤。是指一分耕耘，一分收穫，是古今中外所稱道的多勞多得。出自《論語》，天道：上天的意願；酬：酬謝、厚報；勤：勤奮、敬業。所以意思是説：上天會實現勤勞的人的志願。有耕耘就會有收穫，我們只要不懈努力，最大限度的完善充實自己，千方百...
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![如何設計薪酬管理中的薪酬結構]( "如何設計薪酬管理中的薪酬結構")
- 1、薪酬調查。選擇公司可比較的對象，進行薪酬調查。在選擇對象時，要考慮公司所在的行業、區域、規模等因素。2、薪酬分析。這是建立合理薪酬體系的前提。薪酬分析分為外部競爭力分析與內部平衡性分析。外部分析主要是指對企業整體的薪酬水平與市場進行比較，弄清楚企業的薪酬...
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![天道酬勤地道酬善人道酬誠的意思]( "天道酬勤地道酬善人道酬誠的意思")
- 天道酬勤地道酬善人道酬誠的意思上天偏愛於勤奮的人們，付出的努力一定會有所回報。擁有開闊的心胸、對世界飽含善意，先為人再為事，一定能成就非凡。人都偏向誠信的人，對誠信的人更親近。其中天道酬勤出處：西周姬昌《周易》中的卦辭：“天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物...
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![天道酬勤力耕不欺的意思]( "天道酬勤力耕不欺的意思")
- 天道酬勤力耕不欺的意思：上天會按照每個人付出的勤奮，給予相應的酬勞。多一分耕耘，多一分收穫，只要你付出了足夠的努力，將來也一定會得到相應的收穫。“天道酬勤”出自《周易》，“力耕不欺”語出晉代陶淵明的《移居二首》。...
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![勞務報酬多少可以不交税]( "勞務報酬多少可以不交税")
- 勞務所得計徵個人所得税，採取的是按次計税的方式，在計税前應先減除一定的費用，減除的數目根據所得額的不同而不同。如果每次收入不超過4000元，則減除費用為800元；每次收入在4000元以上的，可以減除20%的費用。從這個描述可知，勞務報酬所得低於800的可以不用繳納個人所得税。...
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![如何看待同工不同酬]( "如何看待同工不同酬")
- 同工不同酬有以下影響：1、影響社會穩定；2、違法公平正義；3、有悖效率至上理念。《勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。...
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知知館
