![補休代替加班工資是否違法]( "補休代替加班工資是否違法")
- 補休代替加班工資是否違法需要具體分析，單位用補休代替加班費的，通常只適用與休息日安排加班的情況，要是在平常安排加班或法定節假日安排加班的話，則不能用補休替代加班費，否則的話這樣就是不合法的。【法律依據】根據《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付...
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![法定節假日補休還需要給加班費嗎]( "法定節假日補休還需要給加班費嗎")
- 在法定節假日安排加班的，即使日後又進行了補休，還是需要支付員工相應的加班費。【法律依據】《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工...
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![關於加班時間和補休的問題]( "關於加班時間和補休的問題")
- 每天加班不得超過3小時，每月不得超過36小時，休息日加班應當補休。根據《勞動法》第四十一條和第四十二條規定，按《勞動法》第四十二條規定安排加班的情形除外，其他情形用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協商，徵得工會和勞動者同意。且每天安排加...
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![補休和調休的區別]( "補休和調休的區別")
- 補休是指應該正常休息的但由於工作原因未能休息，在本工作日之後另行安排時間補休，安排補休的間隔時間不宜太長；調休有兩種情形，一種是國家在重大假期的時候考慮到各方面的因素，會將一些日期集中在一起，這就需要在日期上進行適當的調整，如元旦、國慶等；還有一種是指企業經常加班加...
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![單位能用補休代替加班費嗎]( "單位能用補休代替加班費嗎")
- 可以。休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。法定節假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。【法律依據】《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下...
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![補休代替加班工資違法嗎]( "補休代替加班工資違法嗎")
- 補休代替加班工資是否違法需要具體分析，單位用補休代替加班費的，通常只適用與休息日安排加班的情況，要是在平常安排加班或法定節假日安排加班的話，則不能用補休替代加班費，否則的話這樣就是不合法的。【法律依據】根據《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付...
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![法定節假日補休還要給加班費嗎]( "法定節假日補休還要給加班費嗎")
- 在法定節假日安排加班的，即使日後又進行了補休，還是需要支付員工相應的加班費。【法律依據】《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工...
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![退休教師可以補課嗎]( "退休教師可以補課嗎")
- 退休教師可以補課。給學生提供一對一的補課屬於提供勞務性質，按提供勞務的質量時間收取勞務報酬。如果是通過培訓學校給學生補課，需要跟培訓學校簽訂勞務合同，按合同規定按課時領取工資。嚴禁中國小校和在職中國小教師有償補課的規定：1、是嚴禁中國小校組織、要求學生參加有...
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![雙休日加班補償是多少]( "雙休日加班補償是多少")
- 雙休日加班，根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二...
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![公務員未休公休假是否有補貼]( "公務員未休公休假是否有補貼")
- 根據公務員法的規定，應休未休，公務員不受《勞動法》保護，根據《文化部機關國家公務員考勤辦法》第十五條規定，值班假即公務員在法定假日或公休假日值班的，應在兩週內補給與值班時間相等的休息時間，所以公務員加班只補休不補加班費，個別單位發放的加班費都是違規的。...
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![不休假補貼叫什麼補助]( "不休假補貼叫什麼補助")
- 不休假補貼叫加班補助。它是一種用於彌補員工在法定節假日加班而無法休息的補貼。在一些國家和地區的工作法律中，為了保障員工的合法權益和保障員工在法定節假日時的休息和加班補助，僱主需要支付節假日加班補貼。同時，對於某些特殊職業，例如醫護人員、警察、消防隊員等，工作需...
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![退休證丟失怎麼補辦]( "退休證丟失怎麼補辦")
- 對於退休證丟失的情形，補辦人員可持身份證、一寸照片到所在地的社保局補辦，具體的相關事宜可先撥打12333諮詢當地社保局。關於退休證的補辦流程具體如下：1、到管理部門進行申請。先是進行退休證的掛失，再提交攜帶的身份證、照片、退休人員檔案等，還需要填寫補辦的申請表。2、...
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![雙休日能補辦*****身份證嗎]( "雙休日能補辦*****身份證嗎")
- 按照規定派出所星期六星期天不上班，但現在開展的便民服務，有的週末正常辦理業務，具體可諮詢當地派出所。根據《國務院關於職工工作時間的規定》規定：國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。派出所户證部門屬於國家機關，週末正常休息，是不能辦理身份證...
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![退休後死亡補償標準]( "退休後死亡補償標準")
- (一)離退休人員死亡一次性撫卹金計發基數。為離休、退休時的職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼之和，再加上按國家規定增加的離休、退休費。(二)死亡一次性撫卹金計發標準。批准為革命烈士的，為本人生前40個月工資;因公死亡的，為本人生前20個月工資;病故的，為本人...
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![退休漲工資幾月份補發]( "退休漲工資幾月份補發")
- 退休漲工資補發的時間各地規定不一，具體時間要根據各地的相關規定進行確定。【法律依據】《社會保險法》第十五條規定，基本養老金由統籌養老金和個人賬户養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬户金額、城鎮人口平均預期壽命等因...
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![黨員退休後有補貼嗎]( "黨員退休後有補貼嗎")
- 黨員退休後是沒有補貼的。根據有關勞動和社會保障政策規定，享受基本養老保險金的人員，必須全部符合以下三個條件，退休後才可以按月領取基本養老保險金：一是在城鎮企業基本養老保險覆蓋範圍並參加基本養老保險；二是個人繳費年限滿15年；三是履行繳費義務且達到國家法定退休年齡(...
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![雙休日能補辦身份證嗎]( "雙休日能補辦身份證嗎")
- 不能補辦，按照《國務院關於職工工作時間的規定》第七條規定，國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。...
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![休年休假能領高温補貼嗎]( "休年休假能領高温補貼嗎")
- 不能。計算年休假工資時，高温補貼不應包含在內。高温補貼是勞動者高温作業環境下，用人單位支付的補貼（津貼），不屬於正常工作期間勞動報酬，不應包含在內。【法律依據】《防暑降温措施管理辦法》第十七條用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措...
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![未休假補貼怎麼計算]( "未休假補貼怎麼計算")
- 未休假補貼怎麼計算：1、年休假期間，享受正常的工資待遇。2、用人單位未安排年休假，經職工同意的，可享受每天三倍工資的待遇。3、用人單位安排年休假，而職工不同意的，按正常工資支付待遇。...
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![退休人員補貼標準表]( "退休人員補貼標準表")
- 退休人員補貼標準：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元。專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教及以下職務260元。工人，高級技師和技師350元，高級工以下及普通工260元。法律依據：《社...
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![未休年假補償標準]( "未休年假補償標準")
- 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。我國法律規定：單位應當保證職工享受年休假。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條規定：“用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌...
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![退休職工補發工資怎樣補]( "退休職工補發工資怎樣補")
- 退休金，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。退休職工補發工資會在次月的工資中一併發放。19年本次補發的工資屬於已扣除2014年10月1日起至今職工需繳納的8%養老保險和4%職業年金後的增加部分，是自2006年後我省公務員再次迎來的...
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![雙休日補班什麼意思]( "雙休日補班什麼意思")
- 雙休日補班的意思是讓工作者在雙休日期間也要工作。如果用人單位這樣做，是符合《勞動法》規定的。《勞動法》第四十四條“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資...
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![退休補繳醫保划算嗎]( "退休補繳醫保划算嗎")
- 退休補繳醫保是比較划算的，醫保是我國的基本保障制度，保費不高，保障範圍比較廣。只要繳費年限達到要求，就可以享受終身社保的待遇。對於沒有任何醫療保險的用户來説，醫保是非常重要並且缺一不可的。因此退休以後，如果不能享受終身醫保待遇，補繳是非常有必要的。...
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![退休金補發何時到位]( "退休金補發何時到位")
- 退休金補發的時間各地標準不同，補發的時間也有所不同，具體時間要根據各地的相關規定進行確定。【法律依據】《社會保險法》第十五條規定，基本養老金由統籌養老金和個人賬户養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬户金額、城鎮人口...
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