找人代班是不是曠工

勞動者未經用人單位的同意而私自找人代班，應當認定為勞動者的曠工行為，對勞動者曠工情況，用人單位可按照相應的規定扣減其曠工時間的工資。

自勞動者與用人單位協商確定並簽署了勞動合同後，合同同時約束着用人單位和勞動者雙方，用人單位不得隨意違反合同的約定辭退勞動者，而勞動者也應依據合同約定履行自己的義務。

法律依據：

根據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。