公司沒有績效制度會怎樣
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1、員工:心裏沒底,我幹好了會怎麼樣,我幹不好又會怎麼樣,都不知道,然後就“來句隨便啦”,帶着這樣的心態去執行公司的工作;
2老闆:在利益分配的時候,會很痛苦,特別是到年底給紅包,特別痛苦,給多了心疼,給少了員工滿意度跟不上,明年企業運營困難
3、人力資源部的工作人員:像夾心餅,被領導和員工夾在中間,不給,員工不答應,給,老闆不答應;
4、目標的執行缺乏激勵,利益的分配缺乏保障
這些或許就是最直接的表現
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