60歲以後勞動關係判決合法嗎
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60歲以後勞動關係判決合法,法律沒有禁止用工單位聘用超過60歲的勞動者,超過60歲仍然可以超過勞動者。勞動權作為公民的權利,每一個都可以享有。
根據《勞動合同法》第十條,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
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60歲以後勞動關係判決合法,法律沒有禁止用工單位聘用超過60歲的勞動者,超過60歲仍然可以超過勞動者。勞動權作為公民的權利,每一個都可以享有。
根據《勞動合同法》第十條,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。