如何進行有效的薪酬溝通

1、確定薪酬溝通的目標：意味着企業需要確定就什麼進行溝通以及通過溝通要達到怎樣的目的。

2、收集相關信息：在溝通目標確定下來以後，下一個步驟是要從決策層、管理者以及普通員工中見收集他們對於薪酬體系的看法。

3、制定溝通策略：在蒐集到相關員工對薪酬方案的心理感受以後，我們可以着手在既定的目標框架之下制定薪酬溝通的策略。

4、選擇溝通的媒介：當企業開始着手確定溝通媒介的時候，一般都面臨着多種備選方案。

5、評價溝通結果：薪酬溝通的最後一個步驟是要就整個溝通流程的效果進行評價。