影響機制是什麼意思

影響機制是指可以通過改革體制和制度，達到轉換機制的目的，也就是説,通過建立適當的體制和制度,可以形成相應的機制，機制的建立,一靠體制,二靠制度。這裏所謂的體制,主要指的是組織職能和崗位責權的調整與配置。所謂制度，廣義上講包括國家和地方的法律、法規以及任何組織內部的規章制度。也可以説，通過與之相應的體制和制度的建立(或者變革),機制在實踐中才能得到體現。可以通過改革體制和制度,達到轉換機制的目的，也就是説，通過建立適當的體制和制度,可以形成相應的機制。例如:計劃經濟和市場經濟是兩種不同的體制；在兩種經濟體制之下，形成了截然不同的經濟運行機制。現行社會保障體制與計劃經濟條件下的企業職工退休制度是截然不同的兩個體系，現行體制對企業運行機制的推進是舊體制難以望其項背的。從微觀結構來看,企業的股份制改造確立了一種新的所有制體制,也形成了一種新的高層組織結構——以股東會、董事會、監事會和經營班子構成的組織體制，在企業運行機制的轉換與完善方面,其所發揮的作用是顯而易見的。所以，通過建立適當的體制和制度,可以形成相應的機制，就是影響機制。