以不能勝任工作辭退員工可以嗎

《勞動法》在第二十六條中規定:“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;根據上述法律規定，這種情況下，公司有權單方與職工解除勞動合同，但應當提前三十天書面通知，並且還要支付經濟補償金。