如何做培訓和圈子

關於圈子和培訓,我説了幾點個人看法:

第一點,低端培訓,特別是創業型培訓,口碑滿意度的高低取決於服務質量,但是口碑好壞不代表效果好壞,再優秀的創業培訓,成功率也不會超過20%,人能不能賺到錢,與術關係不大,與道關係很大,這是一個人骨子裏的東西,不是通過短期培訓就能改變的。

第二點,一個人,一旦進入了培訓圈,很難再跳出這個圈子,因為培訓賺錢太容易,而且還有萬人矚目的感覺,綜觀這麼多做培訓的,沒有一個能跳出去的,跳來跳去,最多就是變變形式,但是本質沒變,儘量遠離培訓行業。

第三點,對於“圈子”而言,最核心的要素是門檻,什麼人才開始注重圈子的價值至少年收入過百萬,才能有這種意識,如果你能把他們聚集到一起,哪怕你是個笨蛋,他們依然收穫很大,因為圈子的價值取決於圈子成員,而不單純是圈子組建者,低於這個門檻的圈子,其本質依然是培訓,不過是變種了而已,連飛機都沒坐過的人,你還指望他能飛到三亞參加個聚餐!