員工職業生涯需要從哪些方面入手

員工職業生涯需要從組織職業生涯和自我職業生涯入手。組織職業生涯管理，是指由組織實施的，旨在開發員工的潛力，留住員工，使員工能自我實現的一系列管理方法。自我職業生涯管理，是指社會行動者在職業生命週期的全程中，由職業發展計劃，職業策略，職業進入，職業變動和職業位置的一系列變量構成。

職業生涯是一個人一生所有與職業相連的行為與活動以及相關的態度，價值觀，願望等連續性經歷的過程，也是一個人一生中職業、職位的變遷及職業目標的實現過程。

簡單地説，一個人職業發展的狀態，過程及結果構成了個人的職業生涯。一個人對其職業發展有一定的控制力，他可以利用所遇到的機會，從自己的職業生涯中最大限度地獲得成功與滿足。