![僱傭未成年工要注意什麼]( "僱傭未成年工要注意什麼")
- 注意下列問題：1、用人單位應按要求對未成年工進行健康檢查，根據未成年工體檢結果，安排其從事適合的勞動。2、對不能勝任原勞動崗位的，應根據醫務部門證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。3、未成年工上崗前用人單位應對其進行有關的職業安全衞生教育、培訓；未成年工體檢和登記，...
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![對未成年工有哪些特殊保護]( "對未成年工有哪些特殊保護")
- 《未成年工特殊保護規定》是為維護未成年工的合法權益，保護其在生產勞動中的健康，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定製定。第七條規定，未成年工的健康檢查，應按本規定所附《未成年工健康檢查表》列出的項目進行。第八條規定，用人單位應根據未成年工的健康檢查結果安排其...
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![未成年工可以工作嗎]( "未成年工可以工作嗎")
- 16週歲到18週歲可以工作，但是不能從事高危及其其他一些工作。依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。【法律依據】《中...
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![未成年工加班是否合法]( "未成年工加班是否合法")
- 國家對年滿16歲不滿18歲的未成年工實行特殊保護，用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查，禁止安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。但並不限制加班。【法律依據】《勞動法》第六十四條規定，不得安排未成年工從事...
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![法律對未成年工特殊保護有哪些]( "法律對未成年工特殊保護有哪些")
- 法律對未成年工的特殊保護有：《中華人民共和國勞動法》第六十四條規定：“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。”《中華人民共和國勞動法》第六十五條規定了“用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。”《...
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![未滿十八週歲未成年工是否可行]( "未滿十八週歲未成年工是否可行")
- 18週歲是成年人,招工自然沒有問題。但年滿16歲的,除了特殊工種的具體限制以外,一般工種是可以的。【法律依據】根據《中華人民共和國勞動法》中規定：第五十八條：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。第九十四條：用人單...
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![法律對未成年工有什麼特殊保護]( "法律對未成年工有什麼特殊保護")
- 法律對未成年工的特殊保護有：《中華人民共和國勞動法》第六十四條規定：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。《中華人民共和國勞動法》第六十五條規定了，用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。...
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![招未成年工學徒犯法嗎]( "招未成年工學徒犯法嗎")
- 年滿十六週歲可以招用為學徒，不違反勞動法規定。根據《中華人民共和國勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。...
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![單位僱傭未成年工違法嗎]( "單位僱傭未成年工違法嗎")
- 單位可以僱傭未成年工，但是在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面制定了具體規定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。【法律依據】根據《勞動法》第五十八條，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者...
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![未成年工工作時間時長有什麼規定]( "未成年工工作時間時長有什麼規定")
- 未成年工工作時長和普通勞動者是一樣的，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。...
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![什麼是未成年工]( "什麼是未成年工")
- 未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。未成年工不同於童工，雖然他們都是未成年人，但兩者之間存在以下兩點不同：一是未成年工的年齡有明確界定，即十六週歲至十八週歲之間，而童工的年齡則在法定的十六週歲以下；二是未成年工是合法勞動者，其合法權益法律有明確規定，也受到...
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![根據法律未成年工可以工作嗎]( "根據法律未成年工可以工作嗎")
- 16週歲到18週歲可以工作，但是不能從事高危及其其他一些工作。依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。【法律依據】《中...
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![用人單位招未成年工是犯法的嗎]( "用人單位招未成年工是犯法的嗎")
- 用人單位招用未滿十六週歲的未成年人是犯法的。《刑法》第二百四十四條規定，違反勞動管理法規，僱用未滿16週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、堤作業的，或者在爆炸性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處3年以下有期徒弄或者拘役，並處罰金;...
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![未成年工的法定年齡是多少歲]( "未成年工的法定年齡是多少歲")
- 我國勞動法規定年滿十六週歲，未滿十八週歲的勞動者屬於未成年工。未成年工的特殊保護是針對未成年工處於生長髮育期的特點，以及接受義務教育的需要，採取的特殊勞動保護措施。【法律依據】《勞動法》第五十八條第二款，未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。...
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![未成年工不能從事哪些工作]( "未成年工不能從事哪些工作")
- 未成年人不得從事礦下井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，和有易燃易爆、化學性燒傷和熱傷等危險性大的作業、工作場所中接觸放射性及守林作業等。《勞動法》第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其...
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![未成年工加班規定是怎樣的]( "未成年工加班規定是怎樣的")
- 未成年工人加班的規定，用工單位就違反了未成年保護法，使用了未成年人，更不應要求未成人加班，這樣更損害了未成人的身體健康。國家明文禁止。根據《中華人民共和國未成年人保護法》第三十八條，任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲的未成年人，國家另有規定的除外。任何組織或者...
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![未成年工可以交社保嗎]( "未成年工可以交社保嗎")
- 16週歲以上就可以參保社保。根據《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。《社會保險法》第四條規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費。...
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![未成年工要交社保嗎可以交嗎]( "未成年工要交社保嗎可以交嗎")
- 未成年工可以交社保。《勞動法》第十五條“禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。”也就是説，滿十六週歲的未成年人可以招用。《社會保險法》第四條“中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費。”根據以上規定，用人單位招用滿十六週歲的未成年人是可以交...
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![未成年工法律規定有哪些]( "未成年工法律規定有哪些")
- 未成年工法律規定：《勞動法》第五十八條第二款，未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。第六十四條，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條，用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。...
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![未成年工和童工有什麼區別]( "未成年工和童工有什麼區別")
- 1、年齡段不同法律規定童工為16週歲以下的未成年人，未成年工則為16到18週歲的未成年人。2、責任不同童工一般屬於無民事行為能力人或限制民事行為能力人，是不能作為《勞動法》上規定的勞動者主體的。而未成年工是被視為完全民事行為能力人的，因此可以作為勞動者與相關單位籤...
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![未成年工工傷怎麼認定]( "未成年工工傷怎麼認定")
- 用人單位招錄未滿16週歲的未成年人是違法的，不能形成合法的勞動關係。相應地，未滿16週歲的未成年人因工受傷的，不能被認定為工傷。即不能按《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。但是，法律依然保護童工的正當權利，用人單位對因工受傷的童工應當依法承擔一次性賠償責任。已...
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![未成年工不發工資要怎麼維權]( "未成年工不發工資要怎麼維權")
- 在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地機構投訴舉報;(2)向當地申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。《民法通則》第九十二條沒有合法根據，取得不...
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![如何對未成年工進行勞動保護]( "如何對未成年工進行勞動保護")
- 對未成年工的保護措施有：第一，根據《勞動法》第六十四條的規定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第二，未成年工定期健康檢查制度。《勞動法》第六十五條規定：“用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查”，據...
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![我國未成年工能上班嗎]( "我國未成年工能上班嗎")
- 根據《中華人民共和國勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。所以，除特殊情況外，未成年人是不能去上班的。...
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![勞動法規定的未成年工能幹什麼]( "勞動法規定的未成年工能幹什麼")
- 未成年工是已滿16週歲未滿18週歲的勞動者。是勞動法的主體，享有勞動權利能力和勞動行為能力。需要注意的是部分行業雖然不完全限制使用未成年工，但是用人單位不得使用未成年工從事重體力勞動和對身體健康有害的勞動，如果未成年的健康受到影響，需要用人單位承擔賠償責任。【法...
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