![工作12年可休假多少天]( "工作12年可休假多少天")
- 工作12年可以休假10天。根據法律規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；已滿20年的，法定帶薪年休假15天。【法律依據】《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。...
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![公休假最新規定天數]( "公休假最新規定天數")
- 國家公休假具體時長的規定如下：1、法定節假日：根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定第一類是全體公民放假的節日，新年1天、春節3天、勞動節和國慶節3天、清明節、端午節、中秋節各1天。第二類是部分公民放假的節日及紀念日，婦女節婦女放假半天、青年節14週歲以上的青...
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![休假過後今天上班上星期幾的班]( "休假過後今天上班上星期幾的班")
- 春節休假中，除夕至八年級屬於法定假期，九年級、初四是週六日的例休假，初五調整2月11日週日的例休假，初五調整了2月24日週六的例休假，初六上班時正值週四，因此應該算週四的班。...
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![勞動法規定帶環可以休假幾天]( "勞動法規定帶環可以休假幾天")
- 取環假各省的人口和計劃生育條例有相應的規定的。法律法規並未規定女職工取環的休息問題，如果需要休息，讓醫院開具病假單，憑病假單向單位請病假，單位應當支付病假工資。職工接受節育手術者，享受國家規定的假期。《關於檢發<節育手術常規>(第三版)的通知》([1984]衞婦字第1號)...
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![護士的工作範圍時間休假情況如何]( "護士的工作範圍時間休假情況如何")
- 護士的工作範圍：1、急症病員就診，應立即通知值班醫生，在醫生到來之前，遇特殊危重病員，可以進行必要的急救處理，隨時向醫師報告；2、準備各項急救所需物品、器材、敷料，在急救過程中，應迅速而準確地協助醫師進行搶救工作；3、準備各項急救所需藥品、器材，隨時應對搶救危重病員；4、經常巡...
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![公休假國家規定幾天的天數]( "公休假國家規定幾天的天數")
- 公休假國家規定天數一般是11天。我國法定節假日分三種，一種是全體公民放假的節日，另一種是部分公民放假的節日，還有一種是少數民族習慣的節日，其中全體公民放假的法定節假日總共有十一天，包括元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、國慶節3天、中秋節1天。法律...
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![產前15天休假算在產假裏面嗎]( "產前15天休假算在產假裏面嗎")
- 產前休假15天是包含在98天產假的。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，產後可以休假83天。除此之外，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞...
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![小產休假多少天]( "小產休假多少天")
- 小產，也就是我們所説的“流產”，根據《女職工勞動保護特別規定》第七條的規定，如果女職工懷孕未滿4個月流產的，可以享受15天產假，如果懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。同時，為了更好地保護女職工的權益，防止女職工的權益被侵害，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條之規定...
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![辭職時休假能否要求公司補償]( "辭職時休假能否要求公司補償")
- 根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，年休假天數根據職工累計工作時間確定。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應按職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數，並支付相應報酬。...
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![休假申請有哪些注意事項]( "休假申請有哪些注意事項")
- 休假申請的注意事項：(1)享受年休假的條件是：在同一個單位連續工作滿1年以上或在不同單位工作期限累計連續1年時間。(2)用人單位只能在正常工作日內安排進行休假，且不能在國家法定休假日如元旦、春節等國家規定的假期安排進行休假。(3)如果用人單位不安排休年假或者不按規定...
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![員工工傷休假期間工資如何算]( "員工工傷休假期間工資如何算")
- 根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過...
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![勞動合同法休假相關規定有哪些]( "勞動合同法休假相關規定有哪些")
- 勞動合同法休假相關規定有：1、機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。【法律依據】根據《職工帶...
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![員工沒休假加班工資怎麼算]( "員工沒休假加班工資怎麼算")
- 員工沒休假加班工資的計算，根據《勞動法》第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工...
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![5天休假是指什麼]( "5天休假是指什麼")
- 5天休假是指年休假5天。一般來説休假都不會超過5天，法定節假日也沒有超過五天的。除非休假再碰上週末，可能會超過5天，但這種情況是需要調休的。帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。休息權是中國憲法規定的公民權利，勞動者應當平等...
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![什麼是一三制休假]( "什麼是一三制休假")
- 一三制休假就是在全年週休日總量不變的前提下，將週末雙休日“二二制”調整為大週末公休三天、小週末公休一天，形成“一三制”彈性週休假制度。這樣一來，每月就多出兩個休3天的小長假。但代價是每月其它兩週各休一天。簡單來説，也就是相鄰的兩週，第一週休一天，第二週休三天，如此...
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![單位領導不讓休公休假怎麼投訴]( "單位領導不讓休公休假怎麼投訴")
- 具體辦法如下：1、首先和領導協商，説明情況及政策；2、協商不成功的，可以向更高一級部門領導電話投訴、郵箱投訴或書面投訴等，但需要説明詳情，理由要充分；3、投訴不成功的，可以攜帶材料，向人民檢察院舉報。...
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![工休假和年休假有區別嗎]( "工休假和年休假有區別嗎")
- 工休假和年休假沒有區別，年休假就是工休假，年休假，指法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限後，每年享有的保留工作帶薪連續休假。年休假包括基本年休假和補加年休假。休假從漢代起就有，源於為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。現在的休假日又稱"公休日"。指法律規定或者依法訂...
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![手機釘釘在哪設置休假]( "手機釘釘在哪設置休假")
- 手機釘釘設置休假步驟：1、首先打開手機釘釘客户端；2、然後在釘釘首頁點擊移動管理按鈕，在日常辦公下選擇審批按鈕；3、之後在申請界面以下審批單，已和考勤智能關聯，將會自動計入考勤報表，點擊日常請假；4、接着在日常請假界面選擇對應的請假類型、開始時間、結束時間、時長等信息；5...
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![春節前休假還是春節後休假好]( "春節前休假還是春節後休假好")
- 春節後休假好，按照中國的傳統習慣，春節前是全年各項工作的收官階段，各種各樣的總結、統計、清算、年會，名目繁多，一方面，需要保障人手充足以儘快完成年度任務；另一方面，又培養和檢驗從業者的職業素養。這時候，在任務未完成之前，任何領導決不輕易讓下屬休假，尤其是那些得力干將。如果...
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![小產休假規定是什麼]( "小產休假規定是什麼")
- 國家統一規定流產產假是15天或者42天，《勞動法》沒有相關規定。女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢...
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![員工沒休假加班工資是多少]( "員工沒休假加班工資是多少")
- 員工沒休假加班工資的計算，根據《勞動法》第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作...
- 5258
![什麼叫調休假]( "什麼叫調休假")
- 調休，也稱輪休。是指某個工作日責令其不上班，到週末需要員工來還班。按照《中華人民共和國勞動法》的第四章中，工作時間和休息休假部分第四十三條規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。但如果公司先讓員工“欠班”，到週末則是“還...
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![公休假的加班工資要怎麼計算]( "公休假的加班工資要怎麼計算")
- 公休假的加班工資的計算依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支...
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![2020清明節股市休假時間表]( "2020清明節股市休假時間表")
- 2020清明節股市休假時間表是4月4日（星期六）至4月6日（星期一）休市，4月7日（星期二）起照常開市。股市指的是股票市場，是已經發行的股票轉讓、買賣和流通的場所，包括交易所市場和場外交易市場兩大類別。由於它是建立在發行市場基礎上的，因此又稱作二級市場。中國股市是中華人民共和國股...
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![哺乳期休假有多少天]( "哺乳期休假有多少天")
- 哺乳期休假也就是產假，我國規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。【法律依據】《勞動法》第62條，女職工生育享受不少於九十天的產假。...
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