![劳动法带薪年休假工资如何计算]( "劳动法带薪年休假工资如何计算")
- 《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排...
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![流产假15天是带薪的吗]( "流产假15天是带薪的吗")
- 女性员工在怀孕期间不幸流产，根据法律规定，有权带薪休流产假，但是需要满足一定的条件。首先，女性员工怀孕需要符合我国计划生育政策，如果属于超生则不可以休流产假，其次还需要医院的流产证明。对于女性员工怀孕未满四个月流产可享受十五天流产假，如果满四个月，则可以享受四十二天...
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![带薪培训什么意思]( "带薪培训什么意思")
- 带薪培训指用人单位为劳动者提供专项的培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，并在培训期间用人单位发放给劳动者薪金的一种方式。这个一般针对刚刚入职的新员工，公司提供基本的工资待遇，比如七天700元。培训一般都是企业制度，规章，文化等。...
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![带薪年假中的累计工龄怎么计算]( "带薪年假中的累计工龄怎么计算")
- 1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》，“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”的规定，在新老工作单位的工作时间应累积计算，由此来计算带薪休假的天数。2、比...
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![带薪和火的成语有哪些]( "带薪和火的成语有哪些")
- 厝火积薪、抱薪救火、把薪助火、抱火厝薪、薪烬火传、绝薪止火、火引冰薪、救火投薪、火传穷薪、薪尽火传等。...
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![企业带薪年休假多少天]( "企业带薪年休假多少天")
- 按工作时间计算。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日...
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![新入职员工能否享受带薪年休假]( "新入职员工能否享受带薪年休假")
- 新入职员工当年是没有年假的，工作满一年可以享受5天的年假。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。...
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![带薪或火火的成语有哪些成语]( "带薪或火火的成语有哪些成语")
- 薪：卧薪尝胆、釜底抽薪、杯水车薪、曲突徙薪、抱薪救火、薪尽火传、厝火积薪、米珠薪桂、负薪救火、抽薪止沸、然糠照薪、绸缪束薪、反裘负薪、救火投薪。...
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![退休返聘人员能否享受带薪年休假]( "退休返聘人员能否享受带薪年休假")
- 从法律层面来讲，退休返聘人员不享受法定带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第一条就规定，本条例是根据《劳动法》与《公务员法》制定的。退休返聘人员既不属于《劳动法》意义上的劳动者，也不属于公务员，所以退休返聘人员无法享受法定带薪年休假。但是，退休返聘人员可与单位在...
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![女职工流产假带薪吗]( "女职工流产假带薪吗")
- 女职工流产假带薪，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，产假是带薪休假。【法律依据】根据《女职工劳动保护条例》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加...
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![用人单位不给带薪年假怎么办]( "用人单位不给带薪年假怎么办")
- 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正；对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。【...
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![带薪年休假有多长]( "带薪年休假有多长")
- 带薪年休假根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。按照国家有关职工年休假制度的规定，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假...
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![什么是带薪年休假]( "什么是带薪年休假")
- 《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。...
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![带薪年假是多少天]( "带薪年假是多少天")
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位...
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![职工带薪年休假有什么规定]( "职工带薪年休假有什么规定")
- 职工带薪年休假的规定如下：1·机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2·职工累计工作已满1年不满10年的，年休假...
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![带薪缺勤应计入什么会计科目]( "带薪缺勤应计入什么会计科目")
- 带薪缺勤应计入应付职工薪酬会计科目。企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住屋公积金”、“工会经费和职工教育经费...
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![公休和带薪价是一个意思吗]( "公休和带薪价是一个意思吗")
- 带薪假指休假期间不扣工资，休假情况范围广，具体由公司自主规定。如婚假、产假等。公休指国家法定的休假，如五一劳动节、十一国庆节等。放假期间不扣工资，属于带薪假。二者共同点：带薪休假。二者区别：公休是国家法定；带薪假（除公休）由公司自主规定。...
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![过年有几天带薪假]( "过年有几天带薪假")
- 春节这七天内都是国家的法定节假日，这七天都是我国的带薪假期，假期受到国家保护。任何私人及单位都不能改变假期时间。1、国家法定节假日统一放假，都属于带薪休假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果在春节期间加班，除夕、七年级、八年级应当支付劳动者不低于正...
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![过年带薪假是多久]( "过年带薪假是多久")
- 过年有三天带薪假，分别是农历正月七年级、八年级、九年级。用人单位凡在春节前三天（七年级、八年级、九年级）期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。【法律依据】《劳动法》第40条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际...
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![带薪年休假有什么法律规定]( "带薪年休假有什么法律规定")
- 根据职工带薪年休假条例规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年...
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![国家规定的带薪假期是哪几天]( "国家规定的带薪假期是哪几天")
- 国家规定的带薪假期是：1、元旦，放假1天(1月1日)；2、春节，放假3天(七年级至九年级)；3、清明节，放假1天(农历清明当日)；4、劳动节，放假1天(5月1日)；5、端午节，放假1天(五月初五)；6、中秋节，放假1天(八月十五)；7、国庆节，放假3天(10月1~3日)。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第一条：为了维...
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![请病假是不是带薪休息]( "请病假是不是带薪休息")
- 请病假属于带薪休息，病假是指劳动者因病或者非因工负伤需要停止工作时，企业按照实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的病假。病假职工可照常发放工资，病假工资不低于当地最低工资的80%。如果超过六个月，会根据规定停发工资。《劳动保险条例实施细则修正草案》第十七条工...
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![带薪年假的规定有哪些]( "带薪年假的规定有哪些")
- 《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。《国务院关于职工休假问题的通知》规定，确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。...
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![带薪年假怎么算工资]( "带薪年假怎么算工资")
- 带薪年假的工资与正常工作时间的工资相同。如果是在员工有带薪年假的情况下，公司不给员工放年假，强制上班，那么公司需要支付员工三倍工资；如果公司给员工放了年假，但是员工出于自己原因，主动提出不放假的，公司发放工资标准为正常工作的工资。如果公司需要员工在年假期间工作，员工...
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![带薪年休假规定有哪些]( "带薪年休假规定有哪些")
- 带薪年假的法律规定：1、《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、《职工带薪年...
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