![劳动保险交多少年]( "劳动保险交多少年")
- 1、劳动保险包括劳动者因各种原因不能继续或者暂时中断劳动，并获得国家和社会物质援助的社会保障制度。我国劳动保险主要包括五类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。2、养老保险。一般至少需要累计缴纳满15年，退休时，可享受养老保险待遇。3、医疗保险。...
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![社会劳动保险包括什么]( "社会劳动保险包括什么")
- 1、社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。2、另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。3、社会...
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![劳动保险是社会保险吗]( "劳动保险是社会保险吗")
- 劳动保险是说劳动者因为各种原因，不能再继续劳动或中断劳动，但是国家和社会会提供一种社会保障制度，让劳动者能够获得一定的经济支持，从而可以获得生活保障。因此很多国家将劳动保险称为社会保险，而在我国大家将劳动保险简称为社保。我国的社保主要包括养老、医疗、生育、工伤...
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![劳动保险怎么办理]( "劳动保险怎么办理")
- 员工的保险均由单位进行办理，用人单位为入职员工办理社会保险，由单位到所在辖区的社会保险经办机构(现在为人力资源与社会保障局)办理，单位需要提交的材料主要有《参保单位登记表》、《参保人员登记表》，并提供法人营业执照、机构代码证、税务登记证、签发工资表的复印件。因...
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![劳动保险需要交多少年]( "劳动保险需要交多少年")
- 劳动保险需要累计缴纳满十五年。劳动保险：劳动者因为各种原因不能继续从事劳动或暂时中断劳动，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。许多国家称为社会保险。在社会主义制度下，劳动保险是劳动者对国家和社会做出一定贡献后获得的一种基本权利，这种权利是通过国家立法...
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![劳动保护和劳动条件是什么]( "劳动保护和劳动条件是什么")
- 所谓的劳动保护就是依据《中华人民共和国劳动法》规定的劳动安全保护和劳动卫生保护等两个基本内容。而劳动条件是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，如有一定空间和阳光的厂房、通风和除尘装置、安全和调温设备以及卫生设施等。《劳动法》第三条，劳动者享有平等就...
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![劳动者的最低工资标准包括保险吗]( "劳动者的最低工资标准包括保险吗")
- 劳动者的最低工资标准包括保险。【法律依据】《劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
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![劳动合同法未缴纳保险怎么办]( "劳动合同法未缴纳保险怎么办")
- 劳动合同法未缴纳保险的处理方式是可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。【法律依据】根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条，劳动者以用人单位未为其...
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![养老保险的劳动纠纷应怎么处理]( "养老保险的劳动纠纷应怎么处理")
- 因养老保险引起纠纷的处理：劳动合同中规定企业应向社会保险机构为职工交纳养老保险费而拒不交纳的，劳动争议仲裁机构应教育企业行政领导，督促企业履行义务，并裁定企业行政负担由此产生的其他义务。【法律依据】《社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工...
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![员工签订劳动合同必须交保险吗]( "员工签订劳动合同必须交保险吗")
- 员工签订劳动合同一定要交保险。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第一章第四条中规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。...
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![劳动合同里的社会保险有哪些]( "劳动合同里的社会保险有哪些")
- 劳动合同里的社会保险有基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险中的补充险包括补充养老保险和补充医疗保险。社会保险是具有法律强制性的基本险和不具有法律强制性补充险的统称。【法律依据】根据《社会保险法》第三条，社会保险制度坚持广覆...
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![保险代理协议是否属于劳动合同]( "保险代理协议是否属于劳动合同")
- 保险代理协议不是劳动合同。保险代理协议是一种经济合同，双方建立的是民事关系，不是劳动关系。《保险法》第十条，保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。投保人是指与保险人订立保险合同，并按照合同约定负有支付保险费义务的人。保险人是指与投保人订立保险合...
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![企业劳动者如何获得工伤保险待遇]( "企业劳动者如何获得工伤保险待遇")
- 企业劳动者获得工伤保险待遇的方式是通过劳动鉴定机构作出鉴定结论后六十个工作日内,由用人单位到社会保险经办机构办理申领待遇手续就能获得工伤保险待遇。【法律依据】根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。...
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![签了劳动合同没有保险吗]( "签了劳动合同没有保险吗")
- 签了劳动合同有保险，用人单位未给劳动者缴纳社会保险是违法的。无论双方是否签订劳动合同,只要存在劳动关系,用人单位就有法定义务给劳动者缴纳社会保险。即使双方遇到不缴纳社保,该约定也是无效的。【法律依据】根据《劳动法》第七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会...
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![-一般劳动保险费多少钱]( "-一般劳动保险费多少钱")
- 一般劳动保险费多少钱并没有具体的标准。根据《社会保险法》制定的具体实施办法，各省市自治区劳动保障部门根据当地统计局的统计数据确定当年的社保缴费基数。一般劳动者的劳动保险缴纳的年限越久，国家或社会发放给劳动者的劳动保险费也就越多，也就是说，劳动者税款缴纳年限和...
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![没签劳动合同能交保险吗]( "没签劳动合同能交保险吗")
- 缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。【法律依据】根据《劳动法》第72条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。...
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![劳动局上社保需要劳动合同吗]( "劳动局上社保需要劳动合同吗")
- 办理社保不需要提供劳动合同。只需要员工身份证号信息，就能在社保网站上操作增员，不需要再去社保部门操作。具体情况可以根据当地社保局的要求进行操作。【法律依据】《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。...
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![工伤保险待遇纠纷属于劳动争议吗]( "工伤保险待遇纠纷属于劳动争议吗")
- 因工伤待遇赔偿属于劳动争议案件，但一般情况下应先认定为工伤并作出劳动能力鉴定后再进行仲裁，因为伤残等级是计算赔偿费用的主要依据。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”。《中华人民...
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![不签劳动合同能交保险吗]( "不签劳动合同能交保险吗")
- 缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。【法律依据】根据《劳动法》第72条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。...
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![员工签订劳动合同必须要交保险吗]( "员工签订劳动合同必须要交保险吗")
- 确立劳动关系用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。【法律依据】《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。...
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![劳动局管社保吗]( "劳动局管社保吗")
- 是的，现在没有劳动局，已经更名为人力资源社会保障局。社保和医保，都属于人力资源社会保障局管理。人力资源社会保障局是中华人民共和国国务院主管人事行政和劳动行政的组成部门。其主要负责统筹拟订人力资源管理和社会保障政策，健全公共就业服务体系，完善劳动收入分配制度，组织...
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![法律规定的劳动保险费是什么]( "法律规定的劳动保险费是什么")
- 劳动保险费是指企业按规定支付给离休人员的各项经费。属于企业的管理费用。劳动保险费的核算范围，企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出，还核算丧葬补助费、抚恤费。【法律依据】《社会保险法》第五十八条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳...
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![劳动仲裁管保险的事吗]( "劳动仲裁管保险的事吗")
- 劳动争议仲裁委员会受理的范围，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因...
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![孕妇解除劳动合同怎么赔偿保险]( "孕妇解除劳动合同怎么赔偿保险")
- 需要支付双倍的赔偿。女员工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。生产期间发生的住院费和药费等也可以由生育保险基金列支。如果用人单位已经为该女员工发放了工资，生育津贴则可以由用人单位代为领取，以充抵已经支付的工资。【法律依...
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![工伤保险待遇补差额属劳动争议吗]( "工伤保险待遇补差额属劳动争议吗")
- 依据我国相关法律的规定，因工伤保险待遇产生争议的，是属于劳动争议之一，劳动者是可以申请劳动仲裁的。但如果是工伤保险未足额缴纳，要求补缴，则不属于劳动争议。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争...
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