![新入职未签劳动合同怎么办]( "新入职未签劳动合同怎么办")
- 如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立...
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![入职两年未签劳动合同如何处理]( "入职两年未签劳动合同如何处理")
- 没签劳动合同单位违反劳动法，可以提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
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![从公司辞职未签劳动合同如何维权]( "从公司辞职未签劳动合同如何维权")
- 没有签订劳动合同，单位已经违法，当事人可以要求赔偿，用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。如果用人单位不予赔偿的，劳动者可以去劳动行政部门申诉。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应...
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![未签劳动合同是否可以随时离职]( "未签劳动合同是否可以随时离职")
- 没签劳动合同辞职流程为：1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职；2、劳动者按约定办理工作交接；3、用人单位出具离职的证明。【法律依据】根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和...
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![快递未签收怎么办]( "快递未签收怎么办")
- 快递未签收的原因可能为以下几点：1、送去无人；2、电话无人接听；3、电话无法接通；4、客户下班；5、客户休息；6、停电。在上述情况的前提下，快递公司对未被签收的快递的处理办法有以下几种：1、联系收件人核对。2、回复派件网点。3、若长时间未得到签收人回复，将会把未签收的快递退回...
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![未签订劳动合同辞职能立马走人吗]( "未签订劳动合同辞职能立马走人吗")
- 没签劳动合同辞职流程为：1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职；2、劳动者按约定办理工作交接；3、用人单位出具离职的证明。【法律依据】根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和...
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![入职一年半未签合同是否合法]( "入职一年半未签合同是否合法")
- 入职一年半未签合同不合法，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。【法律依据】根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳...
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![未签字合同生效吗]( "未签字合同生效吗")
- 如果合同未签字，但是一方当事人已经实际履行了合同义务，同时对方当事人接受了履行的，此时合同生效。因为这种情况说明双方当事人对合同的内容存在着共识，意思表示一致。所以此时的合同应当是有效成立的。【法律依据】《合同法》第32条，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当...
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![劳动法未签合同辞职规定是几天]( "劳动法未签合同辞职规定是几天")
- 依据我国相关法律的规定，未签订劳动合同辞职是提前多少天没有规定的，应由用人单位与劳动者协商确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...
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![劳动者未签劳动合同如何辞职]( "劳动者未签劳动合同如何辞职")
- 劳动者未签劳动合同，在一个月内辞职的，需要提前通知单位。如果超过一个月仍未签合同的，劳动者可以以此为由辞职。《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依...
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![兼职要签合同吗]( "兼职要签合同吗")
- 做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外，从事...
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![未签合同辞职还能获得赔偿吗]( "未签合同辞职还能获得赔偿吗")
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，可以获得赔偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
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![未成年如何签证出国]( "未成年如何签证出国")
- 所需材料：父母双方或一方授权委托书公证，未成年人的出生公证，相关人员的亲属关系公证。办理过程：可以先登录公安局出入境网站预约好时间再前往办理。在预约时间内，带上孩子的个人证件照片，户口本，家长身份证以及相关复印件前往预约的出入境管理局办理护照申请手续。未成年人的护...
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![未成年人签日本旅游签证]( "未成年人签日本旅游签证")
- 日本旅游签证：签证类型：三个月个人单次旅游签证、一年多次往返签证、三年多次往返签证。未成年人签日本旅游签证：1、没有父母陪同，就需要做个和父母关系的公证。2、还有要找护照所在地的旅行社报名，个人去办的话，未成年人有点难。3、现在护照随便办，去户口所在的出入境管理处办...
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![未签订劳动合同辞职扣工资怎么办]( "未签订劳动合同辞职扣工资怎么办")
- 未签订劳动合同辞职扣工资的，劳动者可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解...
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![未签订入职协议有什么后果]( "未签订入职协议有什么后果")
- 未签订入职协议的后果有：(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(2)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【法律法条】根据《劳动合...
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![如何看待未签劳动合同主动辞职]( "如何看待未签劳动合同主动辞职")
- 根据我国《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
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![未签劳动合同随意离职可以吗]( "未签劳动合同随意离职可以吗")
- 未签劳动合同随意离职不可以，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2、未及时足额支付劳动报酬；3...
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![未签劳动合同可以随时辞职走人吗]( "未签劳动合同可以随时辞职走人吗")
- 现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳...
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![关于未婚妻签证]( "关于未婚妻签证")
- 1。美国驻广州总领事馆在收到获准申请后会通知申请人，并给申请人邮寄一个签证须知文件袋，这个文件袋还包含了在面试前交纳131美元或等值人民币签证费的指定银行中信实业银行的各分支机构名单。从美国那边寄出到你收到签证须知文件袋，需要3-4个月。2。填妥签证须知文件袋中的...
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![未签劳动合同离职要写辞工书吗]( "未签劳动合同离职要写辞工书吗")
- 没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，需要提交书面申请。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除...
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![未签订劳动合同辞职有赔偿吗]( "未签订劳动合同辞职有赔偿吗")
- 用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿...
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![未签订劳动合同自动离职有工资吗]( "未签订劳动合同自动离职有工资吗")
- 未签订劳动合同自动离职有工资。根据《劳动合同法》第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。...
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![未签署劳动合同能够开离职证明吗]( "未签署劳动合同能够开离职证明吗")
- 如果没有和公司签订劳动合同，在劳动者离职的时候单位也是可以开具离职证明的。【法律依据】《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工...
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![未续签劳动合同视为自动续签吗]( "未续签劳动合同视为自动续签吗")
- 按照《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应当采用书面形式，续订合同属于订立劳动合同中的一种形式，也应当采用书面形式。劳动合同到期后，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双...
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知知馆
