![建行薪享通是什么意思]( "建行薪享通是什么意思")
- 薪享通尊享版是为代发工资客户提供的个人账户综合管理服务，可实现账户内活期存款与专属通知存款一户通的自动组合配置，支持提前解约和到期解约。可以登录个人网银或手机银行，通过“投资理财—存款产品—薪享通尊享版”办理签约、查询和解约。薪享通尊享版开通后实时生效，有效...
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![建行薪享通1号到期是什么]( "建行薪享通1号到期是什么")
- “薪享通1号”是建行面向代发工资客群推出的一款灵活计息、按季付息的专属存款产品，签约期为一年。建行薪享通一号利率是根据账户余额计算的，其中：1、建行薪享通一号签约账户内日均存款余额小于1万元，按活期存款利息计息；2、建行薪享通一号签约账户内日均存款余额大于1万元（含）...
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![建行薪享通风险在哪]( "建行薪享通风险在哪")
- 建行薪享通作为建行推出的一款借记IC卡产品，拥有投资理财、代发薪金、支付结算、消费融资等多种功能，薪享通也是不收开卡工本费、银行卡年费和小额账户管理费的，使用薪享通进行异地存取现、转账手续费也可以减免。不过，如果想使用薪享通存钱获得收益的话，是有一定条件限制的，如...
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![建行薪享通安全吗]( "建行薪享通安全吗")
- 建行薪享通是建设银行针对优质代发工资用户推出的活期账户升级服务，也就是说客户的活期账户只要签约薪享通，就可以享受定期利率上浮、每季度付息等优惠。此外，建行薪享通本质上是对储蓄存款进行升级，而储蓄存款是没有风险的，因此建行薪享通非常安全。...
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![建行薪享通1号保本吗]( "建行薪享通1号保本吗")
- 建行薪享通1号是建设银行针对建行代发工资的客户推出的收益增强型储蓄产品，该产品是保本产品。薪享通签约期限为1年，每3个月为一个结息周期，第一个结息日为签约满3个月的对月对日，以此类推，签约期内共四个结息周期。中国建设银行（ChinaConstructionBank）成立于1954年10月1日。总...
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![薪享利是什么意思]( "薪享利是什么意思")
- 薪享利是深圳农村商业银行针对代发工资的账户推出的存款增值业务，协议账户为个人代发账户(包括代发工资、养老金、分红、退休金)，不设最低起点金额。深圳农村商业银行股份有限公司（简称“深圳农村商业银行”）成立于2005年12月9日，是继北京上海之后，我国第三家在副省级以上城市...
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![建行薪享通有什么弊端]( "建行薪享通有什么弊端")
- 建行薪享通作为建行推出的一款借记IC卡产品，拥有投资理财、代发薪金、支付结算、消费融资等多种功能，薪享通也是不收开卡工本费、银行卡年费和小额账户管理费的，使用薪享通进行异地存取现、转账手续费也可以减免。不过，如果想使用薪享通存钱获得收益的话，是有一定条件限制的，如...
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![建行薪享通是什么]( "建行薪享通是什么")
- 建行薪享通是建设银行针对银行优质代发工资用户推出的一款借记IC卡产品，建行薪享通能提供多种服务，比如支付结算、投资理财、代发薪金、消费融资等。其中还有一款理财产品-薪享通1号，是建行薪享通的专属存款产品，可以享受灵活计息，是具备活期便利、定期收益的专属存款创新产品...
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![薪享通1号产品已到期是什么意思]( "薪享通1号产品已到期是什么意思")
- “薪享通1号”是建行面向代发工资客群推出的一款灵活计息、按季付息的专属存款产品，签约期为一年。建行薪享通1号到期是指这个产品的存款期限到了，持卡人可以获得存款收益。建行薪享通一号利率是根据账户余额计算的，其中：1、建行薪享通一号签约账户内日均存款余额小于1万元，按...
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![薪享通1号有风险吗]( "薪享通1号有风险吗")
- 薪享通1号是针对建行代发工资的客户推出的收益增强型储蓄产品，也就是说只要签约薪享通1号，账户季度日均存款达到某种标准，比如说大于等于1万小于5万元，这时候活期的利率可以按照六个月基准利率上浮25%计算，也就是1.63%，这种情况一个季度可以获的203元利息，比活期存款高5.4倍。而...
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![建行薪享通1号是什么]( "建行薪享通1号是什么")
- 薪享通1号是建行薪享通的专属存款产品，可以享受灵活计息，是具备活期便利、定期收益的存款创新产品。如果要开通薪享通1号，只需携带本人有效身份证以及银行卡即可前往附近的建行网点开通。薪享通签约期限为1年，每3个月为一个结息周期，第一个结息日为签约满3个月的对月对日，以此...
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![卧薪尝胆的卧薪指什么]( "卧薪尝胆的卧薪指什么")
- 卧薪尝胆的卧薪指睡在干柴上。卧薪尝胆原指中国春秋时期的越国国王勾践励精图治以图复国的事迹，后演变成成语，形容人刻苦自励，发奋图强，出自《史记˙越王勾践世家》：“越王勾践反国，乃苦身焦思，置胆于坐，坐卧即仰胆，饮食亦尝胆也。”近义词有：发愤图强、宵衣旰食、励精图治。...
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![新入职员工能否享受带薪年休假]( "新入职员工能否享受带薪年休假")
- 新入职员工当年是没有年假的，工作满一年可以享受5天的年假。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。...
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![卧薪尝胆的薪是指]( "卧薪尝胆的薪是指")
- 薪指柴草。卧薪，指睡卧在柴草上，偿胆，指品尝动物的苦胆。卧薪尝胆指睡觉睡在柴草上，吃饭睡觉都尝一尝苦胆。原指中国春秋时期的越国国王勾践励精图治以图复国的事迹，后演变成成语，形容人刻苦自励，发奋图强。出自《史记越王勾践世家》：“越王勾践反国，乃苦身焦思，置胆于坐，坐卧即仰胆...
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![退休返聘人员能否享受带薪年休假]( "退休返聘人员能否享受带薪年休假")
- 从法律层面来讲，退休返聘人员不享受法定带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第一条就规定，本条例是根据《劳动法》与《公务员法》制定的。退休返聘人员既不属于《劳动法》意义上的劳动者，也不属于公务员，所以退休返聘人员无法享受法定带薪年休假。但是，退休返聘人员可与单位在...
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![13薪和24薪是什么意思]( "13薪和24薪是什么意思")
- 13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资，24薪是指一年的奖金可以相当于12个月的工资，雇员应该在薪酬管理中拥有一定的发言权和参和权。工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的...
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![工伤停工留薪期可以享受什么待遇]( "工伤停工留薪期可以享受什么待遇")
- 根据《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不...
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![13薪14薪15薪是什么意思]( "13薪14薪15薪是什么意思")
- 1、13薪：13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。2、14薪：14薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：9000...
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![周薪薪自离有影响吗]( "周薪薪自离有影响吗")
- 周薪薪自离有影响。只要是自己离职的，公司不给与批准，就不会有工资，正常提离职一个月后，领导会根据情况做出判断，判断离职人员是否应该批准。当然凡事也有例外，你可以找和你对接的经纪人先确认自离是否能拿到未结算的工资，再决定是否有必要自离，需要自己衡量其中利弊。...
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![不干满一个月享受带薪休假吗]( "不干满一个月享受带薪休假吗")
- 不干满一个月一般不享受带薪休假。带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假，而法定节假日和休息日（双休日）不适用带薪休假。连续工作1年以上的，均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年...
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![薪资专享理财什么意思]( "薪资专享理财什么意思")
- 薪资专享理财是中国农业银行于2018年1月8日至1月11日推出的“薪资专享·安心得利”2018年第1期非保本人民币80天产品，仅面向代发工资客户销售。该产品投资币种为人民币，期限为80天，起点金额为5万元。产品到期时，依实际运作情况计算客户投资收益，客户可实现的预期年化收益率约...
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![退休返聘员工可否享受带薪年休假]( "退休返聘员工可否享受带薪年休假")
- 退休返聘员工能不能享受年休假。退休人员严格上来说已经不属于劳动者，退休人员依法享受基本的养老金，所以返聘后是不会享有带薪年休假的。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受...
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![卧薪的薪是指什么]( "卧薪的薪是指什么")
- 卧薪的薪是指柴草。卧薪尝胆，原指中国春秋时期的越国国王勾践励精图治以图复国的事迹，后演变成成语，形容人刻苦自励，发奋图强。出处是《史记˙越王勾践世家》。《越王勾践世家》出自《史记卷四十一·越王勾践世家第十一》春秋时期的吴越之地，吴国和越国并立而存，却因日久争战结...
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![周薪薪有什么坏处吗]( "周薪薪有什么坏处吗")
- 首先可能会造成企业人员的流动频繁，和现金流的紧张。另外对个人来说，其影响可能会体现在存款积极性降低，还有可能会因此导致抗风险能力下降等这些方面。周薪薪是一个将月薪打包成周薪发放的平台。打工网周薪薪的出现将取代传统的月薪制，进入到周薪时代，让员工周周领薪水，月月有...
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![13薪和14薪的区别]( "13薪和14薪的区别")
- 13薪和14薪的区别是，13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。14薪指的是，一年十二个月每月按时发薪水，多出的两个月薪水在本年年终或明年年初作为年终奖金单独发放。13薪：一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。还有...
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知知馆
