![企业职工患病或非因工负伤医疗期规定]( "企业职工患病或非因工负伤医疗期规定")
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为...
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![光荣负伤是什么意思]( "光荣负伤是什么意思")
- 光荣负伤意思是受伤了，不过这伤是光荣的，有意义的。中国各族人民共同创造了光辉灿烂的文化，具有光荣的革命传统。为国牺牲是光荣的，因此一般就把光荣借代牺牲。中华民族从来不缺少英雄人物，不同的时代，有不同英雄人物。新中国建立后，更是涌现出一大批为了国家和人民利益，舍生忘死...
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![夫妻双方打架负伤算家暴吗]( "夫妻双方打架负伤算家暴吗")
- 不算。夫妻打架在现实生活中比较常见，是指夫妻双方因为某种原因而争吵或者厮打，在伤害程度上通常是比较轻微的，而家庭暴力则完全不同，是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或者其他手段，给其家庭成员的身体、精神等方面造成一定伤害后果的行为。《民法典》第一千零...
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![故意伤害罪要负什么责任]( "故意伤害罪要负什么责任")
- 故意伤害罪的刑事责任，根据《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照...
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![学生受伤学校要负责吗]( "学生受伤学校要负责吗")
- 根据我国《侵权责任法》第四十条规定，无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育组织学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育组织以外的人员人身损害的，由侵权人承受侵权职责;幼儿园、学校或者其他教育组织未尽有管理职责的，承受相应的增加职...
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![国小生在学校受伤谁负责]( "国小生在学校受伤谁负责")
- 教育部颁发的《学生伤害事故处理办法》第二条规定,在学校实施的教育教学活动或者学校组织的校外活动中，以及在学校负有管理责任的校舍、场地、其他教育教学设施、生活设施内发生的，造成在校学生人身损害后果的事故的处理，适用本办法。第八条规定,学生伤害事故的责任，应当根据...
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![把小偷打伤了要负责吗]( "把小偷打伤了要负责吗")
- 若当事人把小偷打了，也是需要负责任的。当事人发现盗窃犯罪嫌疑人的，应当通过合法的途径将其绳之以法，可以将其扭送到当地公安机关；但是当事人私自殴打盗窃犯罪嫌疑人，达到轻伤以上程度的，构成故意伤害罪。【法律依据】《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下...
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![包工头工人受伤哪个负责]( "包工头工人受伤哪个负责")
- 包工头所雇佣的工人受伤，由包工头承担责任。因为包工头与工人之间是雇佣关系而非劳动关系，因此双方不能按照工伤保险条例中相关规定进行处理，只能按照侵权事故处理，由包工头承担责任。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医...
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![醉酒持刀伤人要负什么责任]( "醉酒持刀伤人要负什么责任")
- 醉酒持刀伤人如果构成犯罪的要承担刑事责任，以故意伤害罪论处。不构成犯罪的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。【法律依据】《刑法》第234条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款...
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![村委会工伤谁负责]( "村委会工伤谁负责")
- 依据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者出现工伤的才能享有工伤保险的待遇，而村委会并不属于法律规定的用人单位，所以是没有工伤的。《中华人民共和国工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事...
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![轻伤需要负刑事责任吗]( "轻伤需要负刑事责任吗")
- 如果伤害他人以至于他人轻伤，那么是要承担刑事责任的。我国规定了故意伤害罪来对伤害他人的行为作出处罚。故意伤害罪，是我国刑法中侵犯公民人身权利以及民主权利罪中的其中一种。故意伤害罪所侵犯的法益是他人的身体健康，在客观方面表现为行为人实施了非法侵害他人身体健康...
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![伤心辜负的句子]( "伤心辜负的句子")
- 1、承诺对你来说是轻而易举，但对你来做却是如此的艰难，我不要求你做任何的承诺，只希望你能够多替我想一想，请原谅我做出离开的决定。2、曾经天真的以为，用真心对任何人，就可以得到真正的友情，真正的爱情。后来，认识了一些人，经历了一些事，才知道一切都只是我以为。3、也许最后我们...
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![雇人擦玻璃摔伤谁负责]( "雇人擦玻璃摔伤谁负责")
- 雇人擦玻璃摔伤的话，那么负责人一般是雇主。具体而言，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此雇主应该承担责任，如果雇佣人自身存在过错的，那么可以减轻相...
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![工伤概不负责条款有效吗]( "工伤概不负责条款有效吗")
- 工伤概不负责条款没有效，劳动合同中的用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的条款无效。若双方约定如发生工伤,公司概不负责条款,明显是用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的条款,是无效条款。【法律依据】根据《工伤保险条例》第四条，用人单位应当将参加工...
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![工伤伤残鉴定费用谁负责]( "工伤伤残鉴定费用谁负责")
- 因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴定费用，由用人单位支付。因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用，由被鉴定人所在单位申请的，鉴定费用由被鉴定人所在单位支付；由被鉴定人申请的，鉴定费用由被鉴定人在申请时预付，如经鉴定结论为部分丧失劳动能力及以上的，鉴定费用应由被...
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![装修工人受伤谁负责]( "装修工人受伤谁负责")
- 由于在装修过程中，一些高难度的动作要完成，难免会发生意外。如果装修工人受伤谁负责？带大家一起了解下吧。装修工人受伤，根据不同的类型，负责情况也不同：1、如果业主是直接雇佣装修工人进行装修，那么业主和装修工人之间形成雇佣合同关系。这种情况下，装修工人发生工伤事故，由业主...
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![工人自己受伤谁负责]( "工人自己受伤谁负责")
- 此类问题应看双方关系属于承揽关系还是雇佣关系。承揽关系是当事人约定一方为他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受工作成果并给付一定报酬的关系。承揽关系中，合同履行过程中发生的风险则是由完成工作的承揽人承担，除非损失是由于定作人的指示过失等原因造成的。...
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![运输合同卸货时受伤谁负责]( "运输合同卸货时受伤谁负责")
- 运输合同卸货时受伤由谁负责主要看以下两点：一看合同约定运输或卸货是由谁负责，及合同约定对责任的承担方式和责任；二看受伤的原因和过错程度。如果受害者属于承运公司员工，则属于在工作中因为工作受到伤害，按工伤处理，由工伤保险承担赔偿责任。【法律依据】《最高人民法院关于...
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![劳务派遣工工伤赔偿谁负责]( "劳务派遣工工伤赔偿谁负责")
- 劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。【法律依据】《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带...
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![劳务派遣工伤由谁负责]( "劳务派遣工伤由谁负责")
- 劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。【法律依据】《劳动合同法》第九十二条第二款规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带...
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![外包工人受伤谁来负责]( "外包工人受伤谁来负责")
- 外包工人受伤由用工单位和派遣单位共同负责。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)...
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![学生在学校摔伤谁负责]( "学生在学校摔伤谁负责")
- 学生在学校摔伤的情况下，要看学生属于无民事行为能力人还是限制民事行为能力人，责任有所不同。《侵权责任法》第三十八条无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职...
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![承包合同工伤谁负责]( "承包合同工伤谁负责")
- 承包实际上是单位经营权的转移，被承包单位其他权利和义务不受影响，这当然包括有关工伤保险的义务。单位承包给他人之后，该单位仍然与职工之间存在劳动关系，工伤保险责任仍由单位承担。【法律依据】《工伤保险条例》第43条第二款规定：用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工...
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![工作中误伤工友谁负责]( "工作中误伤工友谁负责")
- 1、工作中误伤工友，由用人单位承担工伤保险责任；2、职工在工作时间和工作场所内，工作中误伤工友，工友认定为工伤的。职工的行为是职务行为，职工不承担赔偿责任，由用人单位承担民事责任；3、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。【法律依据】...
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![关于包工头工人受伤谁负责]( "关于包工头工人受伤谁负责")
- 包工头工人受伤由雇主责任。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。【法律依据】《最高人民法院关于雇佣关系的相关司法解释》第九条，雇员在从事雇佣活...
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知知馆
