![同工同酬是谁提出的]( "同工同酬是谁提出的")
- 同工同酬是申纪兰提出的，同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量。同工同酬体现着两个价值取向，分别是确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等...
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![同工同酬与编制的区别]( "同工同酬与编制的区别")
- 同工同酬与编制的区别如下：同工同酬的合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权；2、事业编制即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗；3、同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条...
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![劳务派遣工是否同工同酬]( "劳务派遣工是否同工同酬")
- 劳务派遣应同工同酬。【法律依据】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利，对于在与用工单位招用的劳动者相同岗位上工作、取得了相同劳动成果的被派遣劳动者，用工单位应当通过劳务派遣单位向该被派遣劳动者支付与本用工单位招...
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![同工同酬等于同岗同酬吗]( "同工同酬等于同岗同酬吗")
- 同工同酬不等于同岗同酬，“同工”须具备三个条件：一是工作岗位、内容相同；二是劳动量、劳动强度相同；三是工作业绩相同。而在实际工作中要达到这三个相同，事实是非常困难的，因此，同工无法做到，当然也就谈不上“同酬”。同时，尽管，在现实生活中，尽管岗位相同，但由于劳动强度不同，技术熟...
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![电子厂同工同酬什么意思]( "电子厂同工同酬什么意思")
- 电子厂同工同酬的意思是：电子厂对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。参照《...
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![劳务派遣是否同工同酬]( "劳务派遣是否同工同酬")
- 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。“同工同酬”，是指用人单...
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![什么是同工同酬]( "什么是同工同酬")
- 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。经验步骤：1不同...
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![同工同酬与编制的区别主要是什么]( "同工同酬与编制的区别主要是什么")
- 同工同酬与编制的区别主要有，事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资绩效工资。...
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![同工同酬是什么意思]( "同工同酬是什么意思")
- 同工同酬意思是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。地区、行业...
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![同工同酬事业单位是什么意思]( "同工同酬事业单位是什么意思")
- 同工同酬事业单位的意思是用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。【法律依据】根据《劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动...
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![劳务派遣是同工同酬吗]( "劳务派遣是同工同酬吗")
- 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。“同工同酬”，是指用人单...
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![同工同酬怎么定义]( "同工同酬怎么定义")
- 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同工种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相等的劳动量，就获得相同的劳动报酬。根据相关规定，同工同酬必须具备三个条件：1、是劳动者的工作岗位、工作内容相同；2、是在相同的工作岗位上付出了与别...
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![同工同酬工资标准]( "同工同酬工资标准")
- 同工同酬工资标准：《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。...
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![劳动关系同工同酬条件是什么]( "劳动关系同工同酬条件是什么")
- 劳动关系同工同酬的条件：1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。【法律依据】《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工...
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![企业未同工同酬可以仲裁吗]( "企业未同工同酬可以仲裁吗")
- 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。企业未同工同酬可以进行仲裁。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬...
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![报酬和报偿意思有什么不同]( "报酬和报偿意思有什么不同")
- 报偿专门指用财物报答人，而报酬指作出有偿劳动而获得的回报，包括工资及其他项目，例如津贴、保险、退休金，以及非现金的各种员工福利。报酬：形容得到他人帮助之后进行报答。有时又指薪水，工作后所得到的物品或钱财报偿。报偿：原指报复仇怨。后专指以财物酬答人。...
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![施工合同超过合同工期谁负责]( "施工合同超过合同工期谁负责")
- 在施工合同约定工期时，如果超出了合同工期，需要分不同的原因进行讨论：1、如果是发包方的原因，那么在这种情况下，一般都由发包方承担延期责任。2、如果是因为施工方的原因，导致超过工期的，则由施工方负责。3、因为不可抗力的因素导致的施工无法继续，由此产生的延期不应当由施工方...
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![同工不同酬怎么取证]( "同工不同酬怎么取证")
- 劳动者要想获得同工同酬的工资，就必须举出有利证据。因同工同酬原则本身较抽象和笼统，在界定实际情况时就要具体情况具体分析，劳动者除了要证明与要求同工同酬者是从事的是同一种工作及各自的工资差别外，还要举证自己与要求同工同酬者付出了等量的劳动和取得了相同的业绩。《...
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![什么叫同工酬]( "什么叫同工酬")
- 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。1、不同种族、民族、身份的人同工同酬。2、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大...
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![员工入职协议等同合同吗]( "员工入职协议等同合同吗")
- 入职前签定的协议不等同于劳动合同。入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。【法律依据】《...
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![同工酶是指]( "同工酶是指")
- 同工酶是指生物体内催化相同反应而分子结构不同的酶。最典型的同工酶是乳酸脱氢酶同工酶。同工酶是指催化相同的化学反应，其蛋白质分子结构、理化性质和免疫性能等方面都存在明显差异的一组酶。同工酶：在动、植物中，一种酶的同工酶在各组织、器官中的分布和含量不同，形成各组...
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![委托合同的报酬如何约定]( "委托合同的报酬如何约定")
- 委托合同若是有偿的，应在合同中对于报酬的支付时间、支付方式等事项进行明确约定：1、明确约定报酬的支付方式，以现金支付或是通过银行转账的方式。2、明确约定报酬的支付时间，在完成委托事务后，委托人应支付约的报酬给受托人。同时，委托人还应支付给受托人在委托事务处理中垫付...
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![如何看待同工不同酬]( "如何看待同工不同酬")
- 同工不同酬有以下影响：1、影响社会稳定；2、违法公平正义；3、有悖效率至上理念。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。...
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![成语异曲同工与殊途同归的异同]( "成语异曲同工与殊途同归的异同")
- 相同点：它们均表示“用不同的方法，获得同样的结果”意思。区别：殊途同归指通过不同的途径，到达同一个目的地。比喻采取不同的方法而得到相同的结果，它更偏重于方法、途径的不同但结果和目的相同；异曲同工：不同的曲调演得同样好。比喻话的说法不一而用意相同，或一件事情的做法不同...
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![天道酬勤同义词]( "天道酬勤同义词")
- 1、笨鸟先飞:飞得慢的鸟先行动。比喻做事慢、能力差的人，怕落后，就比别人先走一步，多用作谦辞。2、熟能生巧:熟练了，就能找到窍门，形容做事非常熟练。3、勤能补拙:后天的勤奋能弥补先天的不足。4、跛鳖千里:跛脚的鳖只要半步也不停留，也能走千里。比喻只要坚持不懈，即使条件很差...
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知知馆
