![美国公立高中会开除学生吗]( "美国公立高中会开除学生吗")
- 常见的美国高中生被开除的原因一般有非法携带武器上学，并对同学或他人的生命安全造成了恶劣的影响。比如用枪支或管制刀具等打伤或划伤其他同学或老师。另外，学生违反法律规定的饮酒或吸烟年龄在校园内饮酒或吸烟，也有可能被美国高中开除。除了上述一些日常生活中的行为规范...
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![高中开除学籍能转学吗]( "高中开除学籍能转学吗")
- 高中开除学籍不能转学，但是学籍没了首先一个是大学联考不能以应届生身份参加，报考专业受限。高中生聚众闹事，扰乱公共秩序，参与赌博，做一些偷鸡摸狗之事，品行极其恶劣，破坏社会的安定稳定造成严重后果的情况，学校可以勒令肇事高中生退学或者直接开除。因严重违法或者直接造成犯罪并触...
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![新人在旅途开除经理是第几集]( "新人在旅途开除经理是第几集")
- 新人在旅途开除经理是第3集。新人在旅途是马玉辉执导的都市情感剧，由陈键锋，高露，王思懿，纪宁、寇振海，汤镇宗，乔骏达，苏拉文雅，郭凯敏，亦涵等主演。该剧以悦华酒店继承人陆嘉皓与职场菜鸟林聪儿之间的情感为主线，讲述了因阴差阳错而展开一段甜蜜虐恋以及生离死别爱恨纠葛的故事。...
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![事业单位医生缓刑公职会被开除吗]( "事业单位医生缓刑公职会被开除吗")
- 事业单位的工作人员被依法判处有期徒刑的，会被开除公职。【法律依据】根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人...
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![经常请假会被开除吗]( "经常请假会被开除吗")
- 经常请假不会被开除，请假是经过部门领导审核，有正当理由的，公司不能开除。但如果是无缘无故旷工，并且经过提醒未能改正的，可能已经违反公司相应规章制度，公司是有权开除的。...
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![高中学校可以开除学生吗]( "高中学校可以开除学生吗")
- 普通中等专业学校学生学籍管理规定第四十条，有下列情况之一的学生，可酌情给以勒令退学或开除学籍的处分：反对党的基本路线，组织煽动闹事，扰乱社会秩序，破坏安定团结，造成严重后果者；触犯国家刑律，构成刑事犯罪者；破坏公共财产，偷窃国家、集体和个人财物，造成严重损失和危害者；打架斗殴...
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![无正当理由开除员工怎么赔偿]( "无正当理由开除员工怎么赔偿")
- 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的经济赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...
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![员工打架能直接开除吗]( "员工打架能直接开除吗")
- 如果员工打架严重违反了企业的管理制度和规章制度，影响了企业的正常生产经营秩序，是可以解除劳动合同的，这个也是用人单位的权利。法律依据：《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单...
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![喀山联邦大学开除了怎么办]( "喀山联邦大学开除了怎么办")
- 一般被大学开除之后都是有申诉的机会，只是对于申诉院校处理的也比较多，对留学生申诉的套路大多也比较清楚，所以审核得比较严格。申诉不仅需要有合理的解释理由，还需要有相应的证据支撑。所以如果申诉只有理由，证据不足也很容易申诉失败。俄罗斯喀山联邦大学是继莫斯科罗蒙诺索...
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![开除、除名、违纪辞退有什么区别]( "开除、除名、违纪辞退有什么区别")
- 开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效...
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![员工醉驾与酒驾肇事是否会被开除]( "员工醉驾与酒驾肇事是否会被开除")
- 首先，行为人醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪；行为人因酒驾行为造成交通肇事，情节严重的，构成交通肇事罪，都应当承当刑事责任。其次，对于员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解...
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![用工单位无故开除员工怎么办]( "用工单位无故开除员工怎么办")
- 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法...
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![公司不能开除哪些人]( "公司不能开除哪些人")
- 根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确...
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![公司如何开除股东]( "公司如何开除股东")
- 公司要开除股东，需符合的条件是：1、股东未履行出资义务或者抽逃全部出资；2、经公司催告，在合理期间内仍未缴纳或者返还的；3、公司的股东会表决通过开除该股东的决议。法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(三)》第十七条有限责任公司的股东...
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![国企职工被判拘役除刑是否要开除]( "国企职工被判拘役除刑是否要开除")
- 国企职工被判拘役除刑要开除，被依法追究刑事责任的，企业可以开除员工。拘役属于刑罚，企业是可以开除员工的。如果是有编制的员工，被追究刑事责任的，予以开除，被判缓刑的，一般不开除。根据《刑法》第四十二条，拘役的期限，为一个月以上六个月以下。第四十三条，被判处拘役的犯罪分子，由...
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![开除工职后养老金怎么办]( "开除工职后养老金怎么办")
- 被开除后，养老金是由该员工下一个单位来进行缴纳，这个时候就需要该员工将养老金转移到现在的单位。【法律依据】《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应...
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![高中生旷课多久开除]( "高中生旷课多久开除")
- 没有规定旷课会开除，具体视各个学校情况而定。《教育法》第四十三条受教育者应当履行下列义务：遵守法律、法规；遵守学生行为规范，尊敬师长，养成良好的思想品德和行为习惯；努力学习，完成规定的学习任务；遵守所在学校或者其他教育机构的管理制度。《教育法》第七十二条：结伙斗殴、寻...
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![学校教师能随便开除学生吗]( "学校教师能随便开除学生吗")
- 不能学校老师不能开除学生，因为老师没有权利去开除学生，学生享有受教育权利，轻易开除是违法的。对于学生犯的错误，老师应当给予侧面教育，让学生意识到问题然后改正，如果是特别大的错误，校长有权利开除，如果有争议，可以上报教育局，最终经过批准才予以开除。...
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![用人单位可以开除员工吗]( "用人单位可以开除员工吗")
- 用人单位单方解除与员工的劳动合同员工提出劳动仲裁可以有两个选择，第一，要求继续履行合同也就是继续工作，第二可以要求用人单位支付双倍的补偿金补偿标准是工作满一年补偿两个月的工资。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用...
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![被公司无故开除能要求什么赔偿吗]( "被公司无故开除能要求什么赔偿吗")
- 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法...
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![高中可以因为迟到开除学生吗]( "高中可以因为迟到开除学生吗")
- 如学校相关规章制度有此规定，且校规不违法，当迟到行为确实违背学校规章制度时，可以依据学校有关规章制度办理。如学校规章制度中对此没有明确规定和说明，则不能因此开除学生。《普通中等专业学校学生学籍管理规定》第四十条：学生打架斗殴、行凶、赌博、偷盗等屡教不改者，品行恶...
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![入职后被开除的情形应该如何处理]( "入职后被开除的情形应该如何处理")
- 1、如果公司无合法理由违法辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付两个月工资作为经济赔偿金。2、若公司因员工存在过错或因其他法定事由解除劳动合同的，应每工作一年支付一个月工资作为经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单...
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![学校开除学生是否合法]( "学校开除学生是否合法")
- 我国《义务教育法》第二十七条规定：“对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。”每一位学生都有受教育的权利，对于成绩差、品行不好及有违纪行为的学生，老师应当给予帮助，不能任意给予纪律处分，甚至勒令退学或开除学籍。学校应当给予说服、教育和帮助，确需给予...
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![大学被开除学籍怎么办]( "大学被开除学籍怎么办")
- 大学生被开除学籍或勒令退学的维权程序总结如下：第一步，面对一个处分，学生应当考量以下情况：学校的处分程序是否正当、证据是否充分、依据是否明确、定性是否准确、处分是否适当；学校是否听取了学生或者其代理人的陈述和申辩；学校对学生作出开除学籍处分决定，是否经过了校长会议...
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![单位开除员工补偿金如何计算]( "单位开除员工补偿金如何计算")
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
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知知馆
