![不胜任工作可以辞退吗]( "不胜任工作可以辞退吗")
- 可以辞退。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任...
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![更好的胜任还是更好地胜任]( "更好的胜任还是更好地胜任")
- 通常用更好地胜任，更好的后面跟名词，而更好地通常表示目的。词语是词和短语的合称，包括词（含单词、合成词）和词组（又称短语），组成文章语句的最小组词结构形式单元。新词典词语丰富、信息量大，词是由语素组成的最小的造句单位。词语有2字、3字及4字的分类，但请注意，词语不属于成语一...
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![胜任不了是什么意思]( "胜任不了是什么意思")
- 胜任不了其实就是无法担任这个职位，或者是非常重要的角色。一般在职场中会用到这个词语。任何公司在任命之前，都会有一个大概的了解，肯定是有能者居之，一般不会发生这样无法胜任的情况。...
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![胜利女神几点刷新任务]( "胜利女神几点刷新任务")
- 胜利女神每天早上4点刷新任务，刷新时间通常为24小时。胜利女神是指《Nikke：胜利女神》，是LevelInfinite负责发行的美少女射击手游。按游戏的载体区分，游戏可分为电子游戏和非电子游戏。合理适度的游戏允许人类在模拟环境下挑战和克服障碍，可以帮助人类开发智力、锻炼思维和反...
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![如何胜任工作]( "如何胜任工作")
- 我觉得不管是什么工作，都可以边工作边学，就拿我现在来说吧，刚进到这家公司，不懂得任何东西，不知道该如何公司的操作运行是怎样的；相反，正是因为这样，才有了让自己提升的动力；我觉得，不管是想要胜任任何一种工作岗位，最重要的是要有自信，接着是兴趣，和正确的学习态度，不要以为在学校才是...
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![什么是胜任力模型]( "什么是胜任力模型")
- 胜任力模型包括能力类型和能力组成。核心能力:是公司价值观、企业文化、发展阶段、业务需求的投射,是公司全员都应具备的能力。通用能力:有关基本素质、人际关系、领导以及分析思考方面的能力,是职能序列的基本能力,在多个角色中都需要的能力和技巧,但是重要程度和精通程...
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![什么叫岗位胜任力模型]( "什么叫岗位胜任力模型")
- 岗位胜任力模型是能够鉴别绩效优异者与绩效一般者的动机、特质、技能和能力，以及特定工作岗位或层级所要求的行为特征组合。工具/原料岗位胜任力模型岗位胜任力模型行为特征组合1行为：外在的行动和表现2知识与技能：对特定领域的了解和对实践的掌握3价值观与态度：对特定事物的...
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![不胜惊错的胜什么意思]( "不胜惊错的胜什么意思")
- 不胜惊错的胜是能够承担或承受的意思。胜除了可以是胜利的意思以外，还可以有赢、能够承担的意思，当然这样的字不仅仅只有胜字，还有其他的字，这就需要去探索发现。中华文化是很广泛的，不是说读几年书就可以了解透彻的，也不是随随便便学习就能够深入的，要想知道中华文化，首先要从字...
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![以不能胜任工作辞退员工可以吗]( "以不能胜任工作辞退员工可以吗")
- 《劳动法》在第二十六条中规定:“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;根据上述法律规定，这种情况下，公司有权单方与职工解除劳动合同，但应当提前三十天...
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![什么是胜负任选九场]( "什么是胜负任选九场")
- 是中国国家体育彩票足彩彩种的一种较为流行玩法。时下体彩的销量节节上升，尤其是新推出不久的足彩过关玩法等新彩种更得到极大的追捧，销售一度火爆，身为足彩的常规玩法胜负任选九场还是保持其一贯良好的销售成绩。足彩的玩法有多种，而较为早期的胜负任选九场是较早期出现的玩...
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![美不胜收的胜是哪个胜]( "美不胜收的胜是哪个胜")
- 美不胜收的胜就是题目中的胜。美不胜收的意思是美好的东西很多，一时看不过来。主谓式，作谓语、定语、补语。近义词有琳琅满目，反义词有不堪入目。出自清袁枚《随园诗话》卷三：其昆季延余小饮，捧侍郎全集，高尺许，乞作序。尽半日之暇，为之翻撷，见其鸿富，美不胜收。清钱泳《履园丛话艺...
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![成语不胜其]( "成语不胜其")
- 不胜其数。释义：数都数不过来。形容数量极多，很难计算。出处：《方岩记静》：“类似这样的奇迹灵异，还数不胜数，所以一年四季，方岩香火不绝，而尤以春秋为盛。”近义词：1、不计其数：没办法计算数目。形容极多。2、多如牛毛：像牛身上的毛那样多，形容极多。反义词：1、屈指可数：扳着手指就可...
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![才疏不能胜任什么意思]( "才疏不能胜任什么意思")
- 才疏不能胜任是自己认为自己的才能并不能胜任这份工作的意思。这句话因为一位年轻女老师的一封内容独特又文艺的辞职信而被大家知晓，她的辞职信内容如下:“兹有本人辞去专职教师职位，因才疏不能胜任，薪酬不能持家。一不能误人子弟，二不能屈劳自己。期间深感人事领导栽培与厚...
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![员工胜任不了工作可以辞退吗]( "员工胜任不了工作可以辞退吗")
- 可以辞退。根据我国《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不...
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![胜任能力怎么写]( "胜任能力怎么写")
- 胜任能里的介绍是讲自己展示给大家很重要的一个方面工具/原料诚实、清醒的头脑、自信心方法/步骤1主要分为以下几部分：刚开始先介绍本人入职的基本情况。2第一步、岗位职责分析（重点写），主要就是告诉领导们自己对岗位职责的认知。3二、个人履职情况，介绍自己从事过类似工作，具...
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![因病不能胜任工作被辞退有补偿吗]( "因病不能胜任工作被辞退有补偿吗")
- 因病不能胜任工作被辞退有补偿。而且如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿即可。【法律依据】《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工...
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![什么不胜成语不胜是后两个字]( "什么不胜成语不胜是后两个字")
- 战无不胜：解释：形容强大无比，可以战胜一切。无：没有。出处：西汉的刘向《战国策·齐策二》：“战无不胜而不知止者，身且死，爵且后归，犹为蛇足也。”用法：紧缩式；作谓语、定语；含褒义。示例：顾笑言《爱情交响诗》第一乐章：“在他前半生的戎马生涯中,几乎是战无不胜的。”近义词：攻无不克、...
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![工作不能胜任要坚持吗]( "工作不能胜任要坚持吗")
- 工作不能胜任是否坚持，这个要看个人意愿和特长，如果目前的工作是梦想的工作，当然要坚持。如果目前的工作是最能展现特长的，当然要坚持。如果你目前的工作，只是一个工作而已，打发时间，单纯的赚钱，那就大可不必在坚持。...
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![不违农时 谷不可胜食也胜的意思]( "不违农时 谷不可胜食也胜的意思")
- 意思是不要违背农时的规律，那么粮食就不会缺乏。出自《寡人之于国也》。原文：不违农时，谷不可胜食也。数罟不入洿池，鱼鳖不可胜食也。斧斤以时入山林，材木不可胜用也。谷与鱼鳖不可胜食，材木不可胜用，是使民养生丧死无憾也。养生丧死无憾，王道之始也。译文：不耽误农业生产的季节，粮...
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![怎么解雇不能胜任工作的员工]( "怎么解雇不能胜任工作的员工")
- 应先对劳动者进行培训或者调岗，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第40条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...
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![驴不胜怒的胜什么意思]( "驴不胜怒的胜什么意思")
- 胜：承受。不胜怒：非常愤怒，即无法承受愤怒。译文：驴禁不住发怒，用蹄子踢老虎。出自《古代汉语词典》。古文《黔之驴》原文：黔无驴，有好事者，船载以入。至则无可用，放之山下。虎见之，庞然大物也，以为神，蔽林间窥之……他日，驴一鸣，虎大骇，远遁，以为且噬己也，甚恐。然往来视之，觉无异能者。益...
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![喜不自胜的胜什么意思]( "喜不自胜的胜什么意思")
- 喜不自胜的胜是能承受的意思。喜不自胜，汉语成语，拼音是xǐbùzìshèng，意思是指高兴得自己都觉得受不了，形容喜悦到了极点。喜不自胜出自元·王实甫《西厢记》第五本第四折：“小生去时，承夫人亲自饯行，喜不自胜。”。喜不自胜偏正式；作谓语、定语、状语；含褒义。...
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![不能胜任工作调岗可以降薪吗]( "不能胜任工作调岗可以降薪吗")
- 在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可以对其进行调岗。【法律依据】《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事...
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![如何理解岗位胜任力]( "如何理解岗位胜任力")
- 1、岗位胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，指承担职务（职位）的资格与能力；2、基于胜任力的人力资源管理，就是对员工的胜任力资源进行管理，包括对员工的胜任力资源进行合理利用和有效开发、合理利用，就是对具有公司...
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![胜任力三要素是什么]( "胜任力三要素是什么")
- 胜任力三要素是职业、行为和战略综合。职业是指处理具体的、日常任务的技能，行为是指处理非具体的、任意的任务的技能，战略综合是指结合组织情境的管理技能。胜任力是指个体具有的、为了达成理想绩效以恰当的方式一贯的使用的特征。这些特征包括知识、技能、自我形象、社会...
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