![私营企业必须为员工上哪些保险]( "私营企业必须为员工上哪些保险")
- 国家规定，五险是国家强制规定必须要缴纳的。五险是社保，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。企业给员工买保险的凭证：1、每人有个社保号。2、为了保险起见，把工资条留着，上面有扣社...
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![公司通勤车可以坐员工家属吗]( "公司通勤车可以坐员工家属吗")
- 严格来说，通勤车仅限本企业职工乘坐，严禁职工携带家属或其他无关人员乘车，但在满足企业职工乘车需求的情况下，可以适当安排职工家属乘坐。通勤车通常有固定的时间和行驶路线。主要是为了方便职工上下班。一般以大客车为主。也有小型的面包车、小轿车等。驾驶19座以上车辆的司...
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![餐饮管理员工的培训方法有哪些]( "餐饮管理员工的培训方法有哪些")
- 培养方法：1、培养员工为人民服务的意识，不要表露在口头上和口号上。要用行动来说明。2、把顾客当成亲人来服务。3、时刻记得顾客是上帝，但不要让上帝觉得你不配拿他给的钱即可，因为每一个上帝都是财神爷。4、像麦当劳一样干净、卫生。最重要的是老板要有培训的意识。不能只顾...
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![关于员工活动方案]( "关于员工活动方案")
- 员工活动方案：1、确定活动方式，茶话会、运动会、演唱会等。2、设置游戏环节，比如萝卜蹲、猜成语等游戏，要有适当的奖励和惩罚。3、设置抽奖环节，分为一等奖、二等奖、三等奖和参与奖，确定抽奖方式和领奖方式。4、做好活动所需的费用预算，具体活动时间、安排和地点，以及人员的确定...
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![员工卡能放在手机壳里面吗]( "员工卡能放在手机壳里面吗")
- 员工卡能放在手机壳里面，现在的员工卡都是rf射频的，内部是线圈和芯片，工作方式并没有磁条，和手机放在一起并不会发生消磁影响它的工作。日本电子设备制造商日立推出了一种旨在提高大型企业员工工作效率的新型电子员工卡。这款工卡几乎能记录员工的所有行为，甚至还可以计算出佩...
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![怎么给新员工面试]( "怎么给新员工面试")
- 方法如下:1、先让面试者简单自我介绍，了解基本个人信息和学历以及过往的工作履历，从而对面试者有个初步的印象和判断;2、了解求职者的兴趣和爱好，从而判断其性格特征和工作能力;3、根据所招聘岗位的要求和内容，要求面试者叙述下自己究竟哪些方面符合所应聘岗位的特殊要求等等...
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![员工不主动加班合规吗]( "员工不主动加班合规吗")
- 员工不主动加班合规，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。【法律依据】根据《劳动法》第四十一...
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![合格员工的标准是什么]( "合格员工的标准是什么")
- 一.员工职业道德:1、品质优秀：自信、自尊、自强、自立、自爱。2、有良好的职业行为习惯：包括良好的职业认识、职业理想、职业情感、职业意识。3、忠实于公司利益：尽职尽责、诚实守信、维护公司利益。二.员工知识结构：1、合理的知识结构:知识广博是基础、专业精深是支柱、灵活...
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![如何平衡老板和员工的利益关系]( "如何平衡老板和员工的利益关系")
- 1、人性化管理，建立多一些的奖项，给予部门固定的奖金作为平时奖励员工用，花费其实并不多，但确实可以在一定程度上激励员工。2、针对性的培训，培训可分为两方面，一是对中高层的管理培训，通过培训让管理层成为老板的支持者，另一方面是员工的培训，如抗压培训等，增强员工的抗压能力，或者...
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![山西电信员工转通服流程]( "山西电信员工转通服流程")
- 山西电信员工转通服选聘工作按照自愿报名-资格评审-综合评价-决策选用的程序进行。报名截止后，对报名人员信息进行确认和资格审核；根据信息确认以及资格审核结果，组织综合选聘，采用履历分析、面试、综合选聘等方式，择优确定候选人；确定选聘结果。中国电信集团有限公司，简称中国...
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![提醒员工下班关灯体现什么精神]( "提醒员工下班关灯体现什么精神")
- 提醒员工下班关灯体现共同责任、共同规范、敬业协作精神。电能利用率是用户可利用的有效电能总量与消耗电能总量之比。两者的差值为损耗的电能，它包括设备损耗和管理损耗。用电设备性能差、电能与其他能量的转换传递次数多、效率低，将使设备损耗增加。用电过程操作水平低、...
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![古井贡酒业务员是国企员工么]( "古井贡酒业务员是国企员工么")
- 古井贡酒业务员是国企员工，因为古井贡酒集团是国企。公司集酒业、酒店业、房地产业、农产品深加工业等为一体，是国家大型一档企业。公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。中国的公司是指依照《中华人民共和国公司法》在中国境内设立的以营利为目...
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![加油站员工在屋里可以用手机吗]( "加油站员工在屋里可以用手机吗")
- 不可以。在加油站玩手机可能引发的后果：1、手机射频可引燃油气：手机使用的频率很高，发射功率比较强。现在的加油站、加气站普遍采用电脑控制流程，高强度的手机信号会与电脑设备引起感应，二者瞬间产生的电子摩擦就可能点燃油气，引发爆炸。2、手机静电可引发爆炸：手机使用时间较长...
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![餐厅新员工如何培训]( "餐厅新员工如何培训")
- 1、新人入职，让新人知道来干什么的。2、新人过渡，让新人知道如何能做好。3、让新员工接受挑战性任务。4、表扬与鼓励，建立互信关系。5、让新员工融入团队主动完成工作。6、赋予员工使命，适度授权。7、总结，制定发展计划。8、全方位关注下属成长。...
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![如何跟8090后员工沟通]( "如何跟8090后员工沟通")
- 首先，和80后沟通的要点是，真诚友善，坦然朴实，爽快仗义。80后多数小时候生活条件都是中等的，吃过一定的苦，也很懂得珍惜，所以80后这一代算不上享受的一代，和他们沟通，真诚友善是关键。其次，和90后沟通的要点是，流行元素不能少，兴趣爱好要相同。90后多数都是幸福的孩子，很多70后的爸爸妈...
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![超市培训新员工都培训些什么]( "超市培训新员工都培训些什么")
- 超市培训新员工内容如下：1、工作时间要规范；2、仪容仪表要规范；3、行为及服务要规范；4、语言要规范；5、遵循日落原则；6、遵循保护顾客人身和财产安全的原则；7、遵循保护公司财产的原则；8、遵循保护公司商业机密的原则。...
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![幼儿园给钱员工外面买社保可以吗]( "幼儿园给钱员工外面买社保可以吗")
- 幼儿园给钱员工外面买社保不可以，员工是幼儿园的职工，应在园内购买社保。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。社保一般指社会保险，是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因...
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![员工可以拒绝岗位调动吗]( "员工可以拒绝岗位调动吗")
- 如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞...
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![关于员工工作餐入哪个会计科目]( "关于员工工作餐入哪个会计科目")
- 应计入应付职工薪酬中的职工福利这个会计科目。应付职工薪酬：一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。企业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。二、本科目可按工资、职工福利、社会保险费、住屋公积金、工会经费、职工教育经费、...
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![员工生日祝福语幽默]( "员工生日祝福语幽默")
- 1、愿你用你的欢声笑语，热诚地感染你的伙伴们!这是人生旅程的又一个起点，迎接你的必将是那美好的充满无穷美好的未来!生日快乐!2、愿你的容颜像春天般绚烂，衷心祝福你——多情的女孩，生日快乐!3、今天是我们公司某某的生日，我们全体员工祝愿你，在以后的生活中，充满乐趣，充满激情...
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![国企合同制员工是正式工吗]( "国企合同制员工是正式工吗")
- 国企合同制员工是正式工。通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。合同制工招收的是长期性正式工人。基本上合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个3至5年的合同，当合同期满之后，很可能会再换一拨。...
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![企业为员工缴纳社保标准]( "企业为员工缴纳社保标准")
- 最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。社保缴费比例：养老保险单位缴费16％，个人8％医疗保险以北京市为例，医疗保...
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![插卡加油时为什么需要输员工密码]( "插卡加油时为什么需要输员工密码")
- 因为加油卡限制了车号，所以在持卡加油的时候加油机上会提示“请输入员工密码”，这时需要加油员检查加油卡的车号和要加油的车牌号是否一致。如果一致加油员输入员工密码就可以加油；如果不一致，加油员可以拒绝给车加油。这样做是为了持卡人的利益。...
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![桂林银行新员工培训多久]( "桂林银行新员工培训多久")
- 桂林银行新员工培训一般会有为期两周到两个月不等的时间。银行新员工培训是指给银行的新雇员提供有关银行的基本背景情况，使员工了解所从事的工作的基本内容与方法，使他们明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输银行及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式...
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![员工工伤鉴定需要哪些程序]( "员工工伤鉴定需要哪些程序")
- 员工工伤鉴定程序如下：1、职工发生工伤事故，相关单位负责在24小时内向人事处填报《职工受伤事故报告表》。2、工资科了解事故发生经过，并收集伤情治疗诊断材料，填制《职工伤残鉴定表》，介绍受伤职工去指定医疗机构作病情鉴定后报处务会研究。3、必要时，拟定函件及相关材料，报上...
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知知馆
