![法律对未成年工特殊保护有哪些]( "法律对未成年工特殊保护有哪些")
- 法律对未成年工的特殊保护有：《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”《中华人民共和国劳动法》第六十五条规定了“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。”《...
- 23191
![未成年工可以交社保吗]( "未成年工可以交社保吗")
- 16周岁以上就可以参保社保。根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。...
- 14701
![未成年工不发工资要怎么维权]( "未成年工不发工资要怎么维权")
- 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地机构投诉举报;(2)向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。《民法通则》第九十二条没有合法根据，取得不...
- 26425
![未成年工工作时间规定有哪些]( "未成年工工作时间规定有哪些")
- 未成年工工作时间规定有没有特殊保护，也是和普通的劳动者一样的工作时间。实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对未成年工不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳...
- 23362
![未成年工可以工作吗]( "未成年工可以工作吗")
- 16周岁到18周岁可以工作，但是不能从事高危及其其他一些工作。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。【法律依据】《中...
- 15442
![我国未成年工能上班吗]( "我国未成年工能上班吗")
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。所以，除特殊情况外，未成年人是不能去上班的。...
- 14534
![招未成年工学徒犯法吗]( "招未成年工学徒犯法吗")
- 年满十六周岁可以招用为学徒，不违反劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。...
- 26579
![根据法律未成年工可以工作吗]( "根据法律未成年工可以工作吗")
- 16周岁到18周岁可以工作，但是不能从事高危及其其他一些工作。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。【法律依据】《中...
- 7214
![未成年工法律规定有哪些]( "未成年工法律规定有哪些")
- 未成年工法律规定：《劳动法》第五十八条第二款，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。...
- 30195
![未成年工要交社保吗可以交吗]( "未成年工要交社保吗可以交吗")
- 未成年工可以交社保。《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”也就是说，满十六周岁的未成年人可以招用。《社会保险法》第四条“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”根据以上规定，用人单位招用满十六周岁的未成年人是可以交...
- 10663
![未成年工的法定年龄是多少岁]( "未成年工的法定年龄是多少岁")
- 我国劳动法规定年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者属于未成年工。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。【法律依据】《劳动法》第五十八条第二款，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。...
- 4058
![用人单位招未成年工是犯法的吗]( "用人单位招未成年工是犯法的吗")
- 用人单位招用未满十六周岁的未成年人是犯法的。《刑法》第二百四十四条规定，违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、堤作业的，或者在爆炸性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处3年以下有期徒弄或者拘役，并处罚金;...
- 6404
![未成年工加班是否合法]( "未成年工加班是否合法")
- 国家对年满16岁不满18岁的未成年工实行特殊保护，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。但并不限制加班。【法律依据】《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事...
- 20217
![未成年工和童工有什么区别]( "未成年工和童工有什么区别")
- 1、年龄段不同法律规定童工为16周岁以下的未成年人，未成年工则为16到18周岁的未成年人。2、责任不同童工一般属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，是不能作为《劳动法》上规定的劳动者主体的。而未成年工是被视为完全民事行为能力人的，因此可以作为劳动者与相关单位签...
- 21620
![未成年工工作时间时长有什么规定]( "未成年工工作时间时长有什么规定")
- 未成年工工作时长和普通劳动者是一样的，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...
- 6507
![未成年工工伤怎么认定]( "未成年工工伤怎么认定")
- 用人单位招录未满16周岁的未成年人是违法的，不能形成合法的劳动关系。相应地，未满16周岁的未成年人因工受伤的，不能被认定为工伤。即不能按《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。但是，法律依然保护童工的正当权利，用人单位对因工受伤的童工应当依法承担一次性赔偿责任。已...
- 12621
![法律对未成年工有什么特殊保护]( "法律对未成年工有什么特殊保护")
- 法律对未成年工的特殊保护有：《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《中华人民共和国劳动法》第六十五条规定了，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。...
- 24698
![对未成年工有哪些特殊保护]( "对未成年工有哪些特殊保护")
- 《未成年工特殊保护规定》是为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定制定。第七条规定，未成年工的健康检查，应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。第八条规定，用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其...
- 6565
![单位雇佣未成年工违法吗]( "单位雇佣未成年工违法吗")
- 单位可以雇佣未成年工，但是在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面制定了具体规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。【法律依据】根据《劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者...
- 20637
![未成年工加班规定是怎样的]( "未成年工加班规定是怎样的")
- 未成年工人加班的规定，用工单位就违反了未成年保护法，使用了未成年人，更不应要求未成人加班，这样更损害了未成人的身体健康。国家明文禁止。根据《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者...
- 29437
![未满十八周岁未成年工是否可行]( "未满十八周岁未成年工是否可行")
- 18周岁是成年人,招工自然没有问题。但年满16岁的,除了特殊工种的具体限制以外,一般工种是可以的。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动法》中规定：第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第九十四条：用人单...
- 3498
![如何对未成年工进行劳动保护]( "如何对未成年工进行劳动保护")
- 对未成年工的保护措施有：第一，根据《劳动法》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第二，未成年工定期健康检查制度。《劳动法》第六十五条规定：“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查”，据...
- 17802
![劳动法规定的未成年工能干什么]( "劳动法规定的未成年工能干什么")
- 未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。需要注意的是部分行业虽然不完全限制使用未成年工，但是用人单位不得使用未成年工从事重体力劳动和对身体健康有害的劳动，如果未成年的健康受到影响，需要用人单位承担赔偿责任。【法...
- 18850
![什么是未成年工]( "什么是未成年工")
- 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。未成年工不同于童工，虽然他们都是未成年人，但两者之间存在以下两点不同：一是未成年工的年龄有明确界定，即十六周岁至十八周岁之间，而童工的年龄则在法定的十六周岁以下；二是未成年工是合法劳动者，其合法权益法律有明确规定，也受到...
- 10572
![雇佣未成年工要注意什么]( "雇佣未成年工要注意什么")
- 注意下列问题：1、用人单位应按要求对未成年工进行健康检查，根据未成年工体检结果，安排其从事适合的劳动。2、对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。3、未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，...
- 23447
知知馆
