![人工工资欠条怎么写]( "人工工资欠条怎么写")
- 欠条：今因工作原因欠xx工资人民币xx(大写：xx)，小写xx元；利息共xx元;期限为xx月，于xx年xx月xx日归还本息;逾期每年按总金额的1%付给违约金。以此为据；立据人:xx;xx年xx月xx日。《民法典》第六百七十五条借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据...
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![企业工人工资税收如何算]( "企业工人工资税收如何算")
- 下面的是公式应纳个人所得税税额=（应纳税所得额－扣除标准）*适用税率-速算扣除数扣除标准2000元/月（2008年3月1日起调高为2000元）个人所得税计算公式1不超过500元的部分，税率5%，速算扣除数为0；2超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为253超过2000元至5000元的部分，税率15%，速算...
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![欠工人工资5万会坐牢吗]( "欠工人工资5万会坐牢吗")
- 欠工人工资五万如果是属于以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的情况的会坐牢，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。【法律依据】《刑法》第276条之一，以转...
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![欠工人工资会判刑吗]( "欠工人工资会判刑吗")
- 依据我国刑法的规定，如果用人单位有能力支付工资而恶意拖欠劳动者工资的，情节严重会构成拒不支付劳动报酬罪，可以对单位主要负责人判刑。【法律依据】《中华人民共和国刑法》第二百七十六条，由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的...
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![工人工资应该报多少税]( "工人工资应该报多少税")
- 工人工资应该报税收按照起征点每月5000元，缴税比例根据收入的不同缴税比例也不同，从3%到45%不等。居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。...
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![工人要不上工资怎么办]( "工人要不上工资怎么办")
- 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依...
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![欠工人工资39万判几年]( "欠工人工资39万判几年")
- 用工单位欠工人工资，拒不支付，涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，其量刑标准是：根据《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役...
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![节假日工厂工人的工资如何计算]( "节假日工厂工人的工资如何计算")
- 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作...
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![工伤扣工资吗]( "工伤扣工资吗")
- 工伤不扣工资。可以就工伤待遇问题和用人单位沟通，若协商不成，有权就此向用人单位所在地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条，其中“原工资福利待遇”指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，及相关法律合同上...
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![法人工资标准]( "法人工资标准")
- 公司法人工资的发放没有具体的数额，公司法人的工资发放方式是：1、如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。2、一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人，发放的工资都是税后的工资。如果不在公司工...
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![军人工资交税吗]( "军人工资交税吗")
- 军人工资交个税。对军队干部工资薪金所得征税的费用扣除标准，按税法统一规定执行，即每月扣除800元。个人所得税（personalincometax）是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。英国是开征个人所得税最早的国...
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![军人工资高吗]( "军人工资高吗")
- 不同级别的军人工资水平不一样。目前的义务兵采取的是供给制待遇，第一年每月津贴700元，第二年820元，两年后升军官就是4500左右，到四级军士长也不过7400元。除此以外，士兵在服役期间，家庭每年还有优待金，城镇籍每户每年1.5万元，农村籍也有6000元。一旦选择去新疆西藏等艰苦地域服...
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![绩效工资是否属于工资]( "绩效工资是否属于工资")
- 绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。根据《关于工资总额组成的规定》工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。故绩效工资属于工资。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时...
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![工伤工资是基本工资吗]( "工伤工资是基本工资吗")
- 我国《工伤保险条例》规定在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤工资不是基本工资，是员工的实际应发工资。【法律依据】《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在...
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![快递工伤工资怎么算工资待遇]( "快递工伤工资怎么算工资待遇")
- 快递工伤工资待遇按照过去一年平均工资照发。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职...
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![工伤职工的工资标准]( "工伤职工的工资标准")
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过...
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![工地拖欠工资工人怎么维权]( "工地拖欠工资工人怎么维权")
- 《劳动合同法》第八十五条中规定，用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应...
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![工人最低工资标准是多少]( "工人最低工资标准是多少")
- 依据我国劳动法的规定，我国实行的是最低工资标准制度，工人最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人...
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![工人工伤期间工资标准怎么算]( "工人工伤期间工资标准怎么算")
- 工人工伤期间工资标准的计算是在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。【法律依据】根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单...
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![工人工资拖欠不给怎么办]( "工人工资拖欠不给怎么办")
- 工人工资拖欠不给的，劳动者与用人单位协商不成的，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，举报该用人单位拖欠工资。劳动者也可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位及时支付工资。劳动者还可以向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼。劳动者维护自己合法权益...
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![工地工人工资表怎么做]( "工地工人工资表怎么做")
- 工地工人工资表怎么做确认工人姓名，保证名字正确无误收集工人身份证号，确保无多数少数错数对应批量办卡的工人银行卡号确认工人考勤天数确认应发金额和实发金额确认民工状态工资表完成，纸质版打印签字交由工地财务留底，另附电子版1份上传系统代发工资。总结：姓名身份证号批量...
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![工厂倒闭怎么赔偿工人工资]( "工厂倒闭怎么赔偿工人工资")
- 在工厂倒闭之后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来进行计算。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
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![工龄工资算在基本工资里面吗]( "工龄工资算在基本工资里面吗")
- 工龄工资不应该加在基本工资里。根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日局令第1号）和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之...
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![误工费日工资月工资怎么计算]( "误工费日工资月工资怎么计算")
- 误工费日工资计算方法为，日工资=月工资收入÷月计薪天数，而月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天，即日平均工资=(相同或者相近行业)上一年度职工的平均工资÷12个月÷21.75天。【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，...
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![欠工人工资5万怎么处罚]( "欠工人工资5万怎么处罚")
- 欠工人工资5万如果构成拒不支付劳动报酬罪会有处罚，处罚为处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。【法律依据】《刑法》第276条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者...
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知知馆
