![劳工怎么避免过冷河]( "劳工怎么避免过冷河")
- 过冷河指的是出国诈骗中介的意思，避免过冷河一定要找有资质，有品牌的出国务工中介，这样才能避免上当受骗。中介指在不同事物或同一事物内部对立两极之间起居间联系作用的环节。对立的两极通过中介联成一体。中介因对立面的斗争向两极分化，导致统一体的破裂。...
- 10079
![墨西哥劳工签证面试需要注意什么]( "墨西哥劳工签证面试需要注意什么")
- 墨西哥劳工签证面试需要注意材料的准备。材料：一、因私护照原件，距有效期六个月以上。1、申请人护照有效期须在签证期过后还至少90天有效。2、如曾有旧护照请提供。二、近期半年的白底护照相片三张，规格3、5x乘4、5cm。三、外方邀请资料。四、个人资料：1、身份证复印件，必须用...
- 30547
![劳工的七大标准是什么]( "劳工的七大标准是什么")
- 劳工的七大标准是自由选择职业、不用童工、工作时间、工资与福利、人道的待遇、不歧视、自由结社。核心劳工标准最早出现在1996年经合组织（OECD）的报告《贸易、就业和劳工标准》（Trade,EmploymentandLabourStandards）中。国际劳工标准，（ILS，InternationalLaborStandards，）又称国际...
- 25284
![RBA劳工标准有哪些内容]( "RBA劳工标准有哪些内容")
- RBA劳工标准的内容有：自由择业，不得雇佣被强迫、受束缚(包括债务束缚)或受契约约束的劳工、非自愿或剥削性质的狱中劳工、奴隶。在生产的任何阶段均不得使用童工。工作时间不得超过当地法律规定的最长时间。而且，除非紧急或异常情况，每周的工作时间包括加班不应超过60小时。...
- 16414
![出国劳工需要什么条件]( "出国劳工需要什么条件")
- 出国劳工条件需要办理个人护照和签证，懂一些简单的当地语言，找专业从事劳务出口的公司办理申请登记、培训和派遣。劳务合同是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件，是受到法律保证的。一旦双方签订劳务合同后开始生效，双方都必须按照合同规定...
- 29221
![如何做澳门劳工]( "如何做澳门劳工")
- 澳门雇主可自行指定或委托有澳门劳务经营权的劳务公司在内地招聘。劳务公司将录取人员的有关资料报入澳门出境事务局核实、批复。通过后由雇主再将赴澳人员的资料报入澳门劳工暨就业局非本地劳力处，提出输入外劳申请。雇主赁批件与劳务公司签订合同，劳务公司凭批件及合同报...
- 24909
![劳务是什么工作]( "劳务是什么工作")
- 劳务是服务型工作，劳务人员的工作内容有：1、参与制定劳务管理制度；2、参与组建项目劳务管理机构；3、负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；4、负责审核劳务人员身份、资格；5、监督劳务人员进出场及用工管理；6、负责人事管理信息系统的建设与维护。劳务人员的招聘条件是：1、大专...
- 10494
![工程劳务是什么]( "工程劳务是什么")
- 工程劳务指从事公路、铁路、桥梁、港湾、水利、电站、地铁、房屋建筑等大型基础工程施工的劳务分包作业。具体表现为施工承包单位或专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质劳务分包单位完成的活动。劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许；并...
- 14261
![什么是劳务派遣工]( "什么是劳务派遣工")
- 劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管...
- 13861
![劳务派遣工是否同工同酬]( "劳务派遣工是否同工同酬")
- 劳务派遣应同工同酬。【法律依据】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利，对于在与用工单位招用的劳动者相同岗位上工作、取得了相同劳动成果的被派遣劳动者，用工单位应当通过劳务派遣单位向该被派遣劳动者支付与本用工单位招...
- 29725
![在工地打工算是劳动关系吗]( "在工地打工算是劳动关系吗")
- 在工地打工只要是遵守了工地的规章制度的，那么就是属于劳动关系的。【法律依据】《劳动合同法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。...
- 24765
![劳动者工伤怎么认定劳动关系]( "劳动者工伤怎么认定劳动关系")
- 劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。证明劳动关系的材料有：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)...
- 13176
![辛劳工作的句子]( "辛劳工作的句子")
- 1、你越懒，明天要做的事越多，越勤奋，明天的好日子就越多。2、北斗七星之间因为有永恒的距离才能成为方向星，男女之间只有永恒的距离才能成为终生的好朋友。3、拘那含牟尼佛偈佛不见身知是佛，若实有知别无佛。智者能知罪性空，坦然不惧于生死。4、生活，要试着让自己忙起来，不让自己...
- 7706
![劳工证和工作签证的区别]( "劳工证和工作签证的区别")
- 工作签证：需要当地国家公司的邀请信，办理工作签证有学历和语言的要求，就业自由，往返自由，薪金丰厚，需要有关本人教育及工作经历的文件，有的还需要提供与专业技能相关的至少中级以上的职业资格证书，过了托福雅思考试。属于脑力劳动者居多。劳务签证：没有邀请函，自己去获取出国劳务的...
- 16974
![劳务工和合同工的区别]( "劳务工和合同工的区别")
- 1、签订合同不同。合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担。劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由你...
- 12896
![劳务工和正式工的区别]( "劳务工和正式工的区别")
- 区别：1、正式工直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系，所有的福利待遇均在单位享受，所有的用人单位应当承担的义务都由单位来承担。而劳务工与用人单位不产生直接的劳动关系，福利待遇由单位与该员工签订劳动合同的单位共同承担用人单位的义务。2、如果劳务工...
- 10658
![劳务工孕期允许解除劳动合同吗]( "劳务工孕期允许解除劳动合同吗")
- 要正确区分是劳务关系，还是劳动关系。如果是劳务关系，孕期、产期、哺乳期解除合同，无需赔偿。只有双方存在劳动关系的前提下，解除劳动合同，才需要赔偿。【法律依据】《女职工劳动保护规定》第四条，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。...
- 7259
![劳务派遣员工工资谁发]( "劳务派遣员工工资谁发")
- 劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住屋公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。【法律依据】...
- 20556
![劳务派遣工工资如何发放]( "劳务派遣工工资如何发放")
- 企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住屋公积金等，每月底划拨到派遣单位财务帐上，派遣单位代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。【法律依据】《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者同工同酬被派...
- 11879
![劳务外包工工资怎么算]( "劳务外包工工资怎么算")
- 依据劳动合同法的规定，劳务外包的员工工资由应该遵循同工同酬的劳动报酬计算方式。【法律依据】《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配...
- 11360
![农民工劳动合同法]( "农民工劳动合同法")
- 农民工同样适用《中华人民共和国劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解...
- 21235
![临时工算劳动者吗]( "临时工算劳动者吗")
- 依据我国劳动合同法的规定，临时工就是非全日制用工，虽然不需要签订劳动合同，但是属于劳动者，受我国劳动法保护的。【法律依据】《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小...
- 25042
![劳动工具有哪些]( "劳动工具有哪些")
- 抹布、扫帚、拖把、清洁刷、清洁球、泡棉、玻璃擦、鸡毛掸、漂白剂、锄头、锹、耙子、犁、叉、镰刀、镐、刮板、耱、耧、碌碡、钳、扁斧、斧、凿、夹、鑚、锉、锤、警刀、砍刀、刨、锯、螺丝、起子等。1、抹布：用来擦拭地板或者桌子等，凡用来擦拭器物的棉、麻等织物均可称...
- 3748
![劳动局管临时工工伤吗]( "劳动局管临时工工伤吗")
- 法律上不存在临时工一说，工伤认定的前提是要有劳动关系的证据。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订...
- 30390
![劳动法用工年龄]( "劳动法用工年龄")
- 《劳动法》用工年龄为16岁。《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十八条：国家对女...
- 23628
知知馆
