![用工合同是什么]( "用工合同是什么")
- 用工合同是单位与劳动者之间订立的确定双方权利和义务的合同。用工合同需包括的内容有，用工的地点、时间、工作内容；用工的报酬；劳动条件；以及社保等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上...
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![劳务派遣用工单位调岗降薪合法吗]( "劳务派遣用工单位调岗降薪合法吗")
- 劳务派遣用工单位单方面调岗降薪的行为不合法，变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，任何一方不得单方变更劳动合同的内容。【法律依据】《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动...
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![聘用与临时用工人员的区别]( "聘用与临时用工人员的区别")
- 1、时间不同，聘用人员工作时间较长且固定，临时人员工作时间较短且不固定。2、工资不同，聘用人员一般工资较高且稳定，临时人员工资较低且不稳定。3、程序不同，聘用人员需要签署一系列合同协议，临时人员一般不需签署协议。4、离职方式，聘用人员离职过程较为复杂，需要递交辞职信，且需...
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![事业单位用工形式分哪几种]( "事业单位用工形式分哪几种")
- 1、劳动合同关系。《劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。2、承揽合同关系。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作...
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![劳动关系用工备案的规定是什么]( "劳动关系用工备案的规定是什么")
- 劳动关系用工备案的规定是：《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。办理劳动合同备案的情况分为除此劳动合同登记备案和劳动合同变更登记备案。...
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![合同工和全日制用工有什么区别]( "合同工和全日制用工有什么区别")
- 全日制用工必须是每天工作八个小时及以上，未必签劳动合同。而合同工却没有规定时间上的要求，只是强调用工必须签劳动合同。合同工（contractworker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。在现行的企业...
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![劳务派遣用工形式是什么意思]( "劳务派遣用工形式是什么意思")
- 劳务派遣工形式的意思：1、重新为客户找工作，单位只负责对客户进行制度管理客户与劳务公司签订合同，其他一切都有劳务公司管理。若单位不想继续聘用客户，由劳务公司继续为客户找工作，客户工作的单位把所有费用，包括客户的工资，都支付给劳务公司，由劳务公司负责给客户发工资，人事关...
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![企业自主用工人员是什么意思]( "企业自主用工人员是什么意思")
- 企业自主用工人员：简单来说就是公司自主招聘的员工。员工与公司签订劳动合同，从劳动关系上说员工属于公司。企业自主用工人员有10种：、企业自主招聘、劳务派遣用工、非全日制用工、全日制用工、签订固定劳动合同期限的用工、签订无固定期限劳动合同的用工、以完成一定工作任...
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![用工合同一般签几年]( "用工合同一般签几年")
- 劳动合同试用期期限的规定：1、根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定...
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![什么叫做属地化用工]( "什么叫做属地化用工")
- 属地化用工指用人单位的工人是户籍在企业所在地的人。实施属地化用工的好处：一、企业必须根据所在国的具体情况调整自身的发展战略，才能实现在当地的可持续发展；二、有助于企业赢得当地政府和人民的支持，为企业营造一个健康稳定的发展环境；三、有利于资源的合理配置，帮助企业进...
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![用工合同到期不续签有补偿吗]( "用工合同到期不续签有补偿吗")
- 用工合同到期用人单位不续签有补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位...
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![劳务派遣用工是什么形式]( "劳务派遣用工是什么形式")
- 是补充形式；劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单...
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![非全日制用工是合法的吗]( "非全日制用工是合法的吗")
- 非全日制用工是合法的。。【法律依据】《劳动合同法》第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。...
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![分工宝是怎么实现灵活用工的呢]( "分工宝是怎么实现灵活用工的呢")
- “分工宝”是为分工宝的用户提供快捷方便灵活就业和合作双赢的一个平台，选择应用领域，快速发布需求；也可以承接适合自己的服务项目。“分工宝”通过改变用工模式，灵活用工、共享经济，实现国、企、民三方共享。共享经济1自雇佣时代自由职业者1自动收款、自动开票企业业务外包1...
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![非全日制用工工资如何支付]( "非全日制用工工资如何支付")
- 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第72条：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工...
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![非全日制用工每日工作时间不超过]( "非全日制用工每日工作时间不超过")
- 非全日至用工是全日制用工之外的一种灵活用工形式，只要不超过劳动合同法第六十八条规定的每周工时上限，单日工时可适当灵活调整。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作...
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![共享用工什么意思]( "共享用工什么意思")
- 共享用工指的是共享员工。共享员工，指的是在新冠肺炎疫情持续影响下，一些暂时难以复工的中小企业将员工以共享模式进行短期人力输出的合作用工方式。共享员工的做法让员工在企业之间临时流动，实现人力资源的再分配。“共享员工”的合作成为国内企业应对疫情进行积极自救的一...
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![用工形式分类有哪些]( "用工形式分类有哪些")
- 从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式：1、固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。2、无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。3、以完...
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![什么是全日制用工和非全日制用工]( "什么是全日制用工和非全日制用工")
- 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。全日制用工指的是全日制教育或者全日制工作。【法律依据】《劳动法》第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六...
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![用工性质怎么填]( "用工性质怎么填")
- 按照与单位签订的合同性质来填，分为劳动用工和劳务用工。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。《劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。...
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![非法用工的认定和法律后果]( "非法用工的认定和法律后果")
- 认定标准是：一、没有营业执照并且不具备法律规定要件的单位与劳动者建立劳动关系是非法用工。二、依法成立的单位使用童工是非法用工。法律后果是：一、由劳动行政部门给予警告，责令改正。二、对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用...
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![全日制用工和非全日制用工的定义]( "全日制用工和非全日制用工的定义")
- 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。全日制用工是指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时间，超过这一时间的工作即视为额外劳动，用工单位需支付加班工资，累计工时每周超24小...
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![用工合同要怎么写]( "用工合同要怎么写")
- 根据我国相关的法律规定，在用工合同中应当载明：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和身份证或者其他有效身份证号码；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间、休息和休假；劳动者的劳动报酬；劳动者的社会保险以及其它的一些福利待遇。除此之外，法律...
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![用工合同和劳动合同的区别]( "用工合同和劳动合同的区别")
- 首先从性质上看，劳动合同是受到劳动法调整;而劳务合同是一个类似于提供劳务，实际上是一种买卖合同，它是受到合同法和民法总则的调整。劳动合同是按劳分配的原则，而劳务合同它是一个等价交换。劳动合同如果出现一些违法的情况，劳动部门是有权利管的，比如劳动局的执法大队。而劳...
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![非全日制用工需要签订劳动合同吗]( "非全日制用工需要签订劳动合同吗")
- 非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。【法律依据】《劳动合同法》第六十九条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订...
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知知馆
