![劳务派遣合同一年一签合法吗]( "劳务派遣合同一年一签合法吗")
- 不合法。根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳动派遣公司是用人单位。劳动派遣公司应与接受劳动派遣的单位签订劳务派遣协议，可以约定实际单位支付你的工资报酬数额。而这个派遣协...
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![派遣公司是怎么赚钱的]( "派遣公司是怎么赚钱的")
- 劳务派遣公司的盈利主要靠的是“规模效应”。例如：A公司有20名员工，和B劳务派遣公司合作以派遣的方式用工，B劳务派遣公司的收费标准为每名员工80元每月，A公司在每个月向B劳务派遣公司划拨代发代缴的员工工资和社保等费用时会同时划拨1600元的服务费。这1600元就是劳务派遣公...
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![劳务派遣是什么意思]( "劳务派遣是什么意思")
- 劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。根据《劳务派遣暂行规定》第三条规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳...
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![注册劳务派遣公司需要什么条件]( "注册劳务派遣公司需要什么条件")
- 注册劳务派遣公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。注册公司，应当依法向公司登记机关申请注册登记。一、注册劳务派遣有限责任公司，应当具备下列条件：(一)股东符合法定人数;(二)股东出资达到法定资本最低限额;(三)股东共同...
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![派遣制公务员可不可以去]( "派遣制公务员可不可以去")
- 不建议前去。1、派遣就是属于劳务公司管理，劳动合同由劳务单位和劳动者签订，工资水平不得低于用工单位的最低水平但也不会很高；2、公务员没有派遣制，都是通过公开招考的正式编制，派遣就是去机关工作而没有正式编制；3、派遣对劳动者百害而无一利，更有可能遭受不公平待遇。...
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![劳务派遣签订合同时需要哪些材料]( "劳务派遣签订合同时需要哪些材料")
- 所需材料：1、劳务派遣经营许可申请书。2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。5、法定代表人的身份证明。6、劳务派遣管理...
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![派遣合同到期不续签怎么赔偿]( "派遣合同到期不续签怎么赔偿")
- 劳务派遣合同期满，公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿金。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
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![个人能注册劳务派遣公司吗]( "个人能注册劳务派遣公司吗")
- 个人可以注册劳务派遣公司。注册劳务派遣公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。注册公司，应当依法向公司登记机关申请注册登记。【法律依据】根据《公司法》第五十八条，一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。该一...
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![劳务派遣公司怎么注册]( "劳务派遣公司怎么注册")
- 【具备条件】1、股东符合法定人数。2、股东出资达到法定资本最低限额。3、股东共同制定劳务派遣公司章程。4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。5、有人才派遣公司住所。法律依据：《公司法》第二十三条设立有限责任公司，应当具备下列条件：(一)股东符合法定人...
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![劳务派遣的概念是什么]( "劳务派遣的概念是什么")
- 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这一规定明确了劳务派遣中的用人单位以及订立劳动合同的...
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![签了劳务派遣合同可以随时辞职吗]( "签了劳务派遣合同可以随时辞职吗")
- 如果双方协商一致或者用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，则劳动者可以单方随时解除该劳务派遣合同，随时辞职。《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派...
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![派遣工自离有没有工资]( "派遣工自离有没有工资")
- 派遣工自离有工资。【法律依据】《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。...
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![派遣制教师和编制教师的区别]( "派遣制教师和编制教师的区别")
- 编制教师与非编制的差别如下：1、福利待遇差别：编制教师享受事业单位工作待遇，工资一般由基本工资、津补贴、职称工资等组成（当然各地的具体工资也差别较大）。派遣制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证，近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。2、...
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![派遣工合同到期有补偿吗]( "派遣工合同到期有补偿吗")
- 派遣工合同到期是有补偿的。【法律依据】《劳动合同法实施条例》第三十一条规定：劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...
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![劳务派遣出工伤费用谁出]( "劳务派遣出工伤费用谁出")
- 劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。【法律依据】《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带...
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![劳务派遣许可证去哪里办理]( "劳务派遣许可证去哪里办理")
- 劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可...
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![新斗罗大陆魂师派遣在哪]( "新斗罗大陆魂师派遣在哪")
- 新斗罗大陆魂师派遣在宗门，当魂师大人战队等级≥31级且加入宗门，便可以进行魂师派遣。1、需要注意的是各类悬赏任务对派遣的魂师有着不同的要求，如：魂师人数、魂师定位、战力等;悬赏任务等级越高，对派遣魂师的要求越高，自然奖励也越好。2、派遣中的魂师不可重复派遣；点击“刷新...
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![广东东莞哪家劳务派遣公司哪家好]( "广东东莞哪家劳务派遣公司哪家好")
- 1、英华劳务派遣有限公司，地址在广东省东莞市丽海中路119号。2、富源劳务派遣有限公司，地址在广东省东莞市石单南路95号。3、东莞渝博劳务派遣有限公司，地址在广东省东莞市广场西二街42号。4、东莞市新人源劳务派遣有限公司，地址在广东省东莞市育才路7号。5、东莞市中盈劳务...
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![劳务派遣员工的社保由谁缴纳]( "劳务派遣员工的社保由谁缴纳")
- 根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定，派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。不过在实践派遣用工的过程中，派遣工的社保是由派遣单位与用工企...
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![跨地劳务派遣的酬薪怎么规定的]( "跨地劳务派遣的酬薪怎么规定的")
- 劳务派遣用工如果跟劳务派遣单位不是在同一个地区的，劳务派遣者的劳动报酬与劳动条件如下规定：《劳动合同法》第六十一条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。有些劳务派遣不仅在本行政区域内派遣，而且还跨地...
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![派遣工被辞退是否有补偿]( "派遣工被辞退是否有补偿")
- 用人单位违法辞退劳务派遣工的，有经济补偿金。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第二十一条劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照劳动合同法第...
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![什么是劳务派遣工]( "什么是劳务派遣工")
- 劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管...
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![劳务派遣许可证怎么办理]( "劳务派遣许可证怎么办理")
- 1、许可机关收到申请材料后，申请材料齐全、符合法定要求的，受理行政许可申请。申请材料存在可以当场更正的错误的，允许申请人当场更正。申请材料不齐全或者不符合法定形式的，当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理...
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![劳务派遣可以换岗吗]( "劳务派遣可以换岗吗")
- 劳务派遣可以换岗，属于变更劳动合同，需要用工单位与劳动者协商一致，才可以换岗。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...
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![劳务派遣者工资待遇如何]( "劳务派遣者工资待遇如何")
- 劳务派遣者工资待遇根据《劳动合同法》第63条规定，派遣劳动者有权享有与用工单位同类型员工同工同酬的待遇，不应该因为劳动者属于劳务派遣就在工资上有所歧视，如果用工单位没有相同类型的劳动者，则应参照用工单位的相同或类似职位的劳动报酬确定劳务派遣劳动者的工资待遇。劳...
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知知馆
