![疫情期间被辞退合理吗]( "疫情期间被辞退合理吗")
- 对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂不能提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。根据我国《劳动合同法》等有关规定，感染新型肺炎被隔离而不能上班的员工因处在医疗期，所以不会被企业辞退。公司辞退员工必须满足法律规定的特定条件。【法律...
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![试用期被辞退的条件有哪些]( "试用期被辞退的条件有哪些")
- 试用期被辞退的条件有：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;...
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![公司不辞退只发底薪能接受吗]( "公司不辞退只发底薪能接受吗")
- 不能接受。这种行为有违反《劳动法》变相调岗或者降薪的嫌疑。这种情况员工可以主动与企业沟通，协商不成的，员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。以企业违法解除及违法用工为由，向企业发送书面的索赔函件，要求企业承担责任。...
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![劳动法辞退员工补偿标准内容是什么]( "劳动法辞退员工补偿标准内容是什么")
- 1、以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。2、六个月以上不满一年的，按一年计算，即向劳动者支付一个月工资作为补偿金。3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规...
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![被辞退如何申请劳动仲裁]( "被辞退如何申请劳动仲裁")
- 1、递交劳动仲裁申请书及相关证据。2、申请书符合要求的，仲裁委自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断...
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![劳务派遣工生病被辞退如何赔偿]( "劳务派遣工生病被辞退如何赔偿")
- 用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》...
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![辞退孕妇怎么赔偿]( "辞退孕妇怎么赔偿")
- 用人单位违反规定做出非法辞退孕期职工的，孕期职工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金;2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;3、工资和加班工资应一并发放。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...
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![试用期间被辞退补偿标准是多少]( "试用期间被辞退补偿标准是多少")
- 在试用期里，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定情形的，无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿标准不同。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...
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![试用期公司辞退有赔偿吗]( "试用期公司辞退有赔偿吗")
- 关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、...
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![试用期公司单方辞退赔偿金是多少]( "试用期公司单方辞退赔偿金是多少")
- 试用期内公司单方辞退赔偿金是：每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。【法律依据】根据《...
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![国有企业辞退员工很难吗]( "国有企业辞退员工很难吗")
- 不难，符合规定即可进行操作。1、符合法定条件和程序，国企可以辞退劳动者。2、对劳动者而言：劳动合同履行期间，劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。3、对用人单位而言：用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同...
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![怀孕期间被公司辞退如何处理]( "怀孕期间被公司辞退如何处理")
- 怀孕期间被公司辞退了的，女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判...
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![无故辞退员工要怎样去维权]( "无故辞退员工要怎样去维权")
- 无故辞退员工，员工维权应该根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
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![学校可以随便辞退学生吗]( "学校可以随便辞退学生吗")
- 根据《普通高等学校学生管理》第五十四条规定学生有下列情形之一，学校可以给予开除学籍处分：1、违反宪法，反对四项基本原则，破坏安定团结，扰乱社会秩序的；2、触犯国家法律，构成刑事犯罪的；3、违反治安管理规定受到处罚，性质恶劣的；4、由他人代替考试，替他人参加考试，组织作弊，使用通讯...
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![企业可以辞退被隔离的员工吗]( "企业可以辞退被隔离的员工吗")
- 企业不可以辞退被隔离的员工，用人单位需给予必要的医疗期，在医疗期内应支付劳动者必要的劳动报酬，不得解除劳动合同。因疫情导致劳动者不能正常上班的，企业应当给予劳动者必要的假期。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通...
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![员工迟到几次可以辞退]( "员工迟到几次可以辞退")
- 如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。【法律依据】《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二...
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![被用人单位辞退员工能得到补偿吗]( "被用人单位辞退员工能得到补偿吗")
- 被用人单位辞退员工能得到补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直...
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![事业单位试用期满会被辞退吗]( "事业单位试用期满会被辞退吗")
- 事业单位试用期满的，考核合格的，一般不会被辞退。【法律依据】根据《事业单位人事管理条例》第十六条，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。...
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![公司辞退员工补偿怎么算的]( "公司辞退员工补偿怎么算的")
- 公司辞退员工的补偿如下：《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定,解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同,或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七...
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![未签劳动合同被口头辞退怎么赔偿]( "未签劳动合同被口头辞退怎么赔偿")
- 按照法律的规定，双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...
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![口头辞退怎么拿到证据]( "口头辞退怎么拿到证据")
- 用人单位口头辞退劳动者的，劳动者无法提供用人单位已解除劳动关系证据的，且该证据由用人单位管理掌握的，劳动者在申请劳动仲裁时，可以请求劳动仲裁委要求用人单位提供相关证据。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其...
- 26951
![劳动合同期内辞退赔偿吗]( "劳动合同期内辞退赔偿吗")
- 在劳动合同期内被用人单位辞退的，如果劳动者没有过错，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位...
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![电商公司双十一因不加班被辞退合法吗]( "电商公司双十一因不加班被辞退合法吗")
- 电商公司双十一因不加班被辞退不合法。《劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十...
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![劳动者入职未满半年辞退如何补偿]( "劳动者入职未满半年辞退如何补偿")
- 《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第87条规定，用人单位违反本法规定解...
- 18342
![拒绝加班会被单位辞退吗]( "拒绝加班会被单位辞退吗")
- 协商是企业决定延长工作时间的程序，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机...
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