![什么叫做团队计酬]( "什么叫做团队计酬")
- 团队计酬：指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬。一般的，对于一个项目团队会采取团队计酬。简单说，就是在完成项目以后，给这个团队一笔酬劳，然后按照每个人的贡献在团队内自行分配。...
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![应付职工薪酬怎样计入费用]( "应付职工薪酬怎样计入费用")
- 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照应付职工薪酬项目进行明细核算。企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：1、生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。2、管理部门...
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![注册会计师的薪酬是多少]( "注册会计师的薪酬是多少")
- 目前我国注册会计师薪资水平大概是在6000-10000元月。如果是在四大工作的话，应届生也可以拿到10万左右的年薪，如果经常被外派出差，年薪可能达到20万左右。不同的城市在北上广这样的一线城市，应届毕业生有5500的月薪，工作一年到三年之后，可以升到经理级别，收入大概是10-15万/年，职...
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![薪酬设计方式有哪些]( "薪酬设计方式有哪些")
- （1）基准岗位定价法，是利用基准岗位的市场薪酬水平和基准岗位的岗位评价结果，制定薪酬策略，然后确定薪酬结构。基准岗位定价法能够更好地考虑薪酬的外部竞争力和内部一致性。它在企业薪酬结构中得到了广泛的应用，企业的薪酬结构更加规范化和市场化。（2）直接定价法，即企业所有岗位的...
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![劳务报酬所得如何计算个税]( "劳务报酬所得如何计算个税")
- 2018年12月31日之前取得的劳务报酬仍按照修改前的税法规定执行。2019年1月1日起，根据新《个税法》规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。劳务报酬所得以收入减除百分之二十...
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![薪酬该如何设计]( "薪酬该如何设计")
- 设计薪酬的过程应该遵循的九个标准是：第一是保证内部公平还是外部公平；第二是选择固定薪酬还是变动薪酬；第三是选择绩效还是成员资格；第四是职位薪酬还是个体薪酬；第五是平均主义还是精英主义；第六是低于市场水平还是高于市场水平；第七是货币还是非货币形态的奖励；第八是公开薪酬...
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![职工薪酬每月都要计提吗]( "职工薪酬每月都要计提吗")
- 根据企业会计准则，职工薪酬应按实际发生额计入当期损益，实际工作中，企业和单位基本采用工资下发制，即当月发放的工资是上个月的，而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月，这就导致在财务处理上要先计提本月的工资，依据历史情况暂估该月发生的工资费用，同时发放上月工资，所以一...
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![总资产报酬率如何计算]( "总资产报酬率如何计算")
- 总资产报酬率又称资产所得率。是指企业一定时期内获得的报酬总额与资产平均总额的比率。总资产报酬率的计算公式：1、基础公式。总资产报酬率=(利润总额+利息支出)/平均资产总额X100%。2、分解公式。总资产报酬率=(净利润+利息支出+所得税)/平均资产总额X100%。公式蕴含的...
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![酬谢的酬是什么意思]( "酬谢的酬是什么意思")
- 酬谢的酬是用财物报答的意思，酬谢指用金钱礼物、财物酒席等表示谢意。语出《宋书范晔传》：“尝有病，因法静尼就熙先乞治，为合汤一剂，耀疾即损。耀自往酬谢，因成周旋。”亦作“酧谢”，赠送礼物以表示谢意；报谢。1、朱有炖《风月牡丹仙》第三折：“今宵共约在芳亭，酧谢你《风俗记》太...
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![薪酬设计的基本原则有哪些]( "薪酬设计的基本原则有哪些")
- 1、内部公平性原则；2、外部竞争性原则；3、与绩效的相关性原则；4、激励性原则；5、可承受性原则；6、合法性原则；7、可操作性原则；8、灵活性原则；9、适应性原则。...
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![如何设计薪酬体系]( "如何设计薪酬体系")
- 薪酬体系设计属于人力资源管理体系的一部分，一套合适的薪酬体系将会起到很好的作用，下面我来分享一下薪酬体系建设的步骤：工具/原料薪酬体系建设方案方法/步骤1明确企业战略：因为企业战略将会引导人力资源管理战略，人力资源管理战略将会影响薪酬战略，所以，在制订薪酬体系前应该...
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![薪酬设计的原则和方式有哪些]( "薪酬设计的原则和方式有哪些")
- 一、重要性原则重要性原则是指在制定岗位新酬标准时，首先要根据该岗位对本单位的贡献程度大小来确定该岗位的新酬高低，即该岗位对本单位如果非常重要，则其新酬标准相应较高。反之，则不然。二、稀缺性原则稀缺性原则是指在制定岗位新酬标准时，除了首先要考虑该岗位的重要性程度...
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![劳动报酬如何计算]( "劳动报酬如何计算")
- 劳动报酬的计算方式如下：1、不到4000元的，扣除费用800元：应纳税所得=收入-800元2、收入超过4000元的，扣除20%的费用：应纳税所得=收入乘以（1-20%）3、应纳税款可以用速算公式计算：应纳税款=应纳税所得x适用税率-速算扣除数收入不超过20000元的，税率20%，速算扣除数为0；收入超过20000元...
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![稿酬个人所得税怎么计算]( "稿酬个人所得税怎么计算")
- 根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》，稿酬所得以个人每次取得的收入，定额或定率减除规定费用后的余额为应纳税所得额，每次收入不超过4000元，定额减除费用800元;每次收入在4000元以上的，定率减除20%的费用。适用20%的比例税率，并按规定对应纳税额减征30%，故其实际税率为1...
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![稿酬个人所得税计算]( "稿酬个人所得税计算")
- 稿酬所得，是指个人因其作品以图书，报刊形式出版，发表而取得的所得。个人获得的稿酬所得，每次收入不超过4000元的，可减去费用800元；每次收入4000元以上的，可减去百分之20的费用，其余额为应纳税所得额。稿酬所得适用百分之20的比例税率，并可以免纳百分之30的税额。计算公式为：应纳个...
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![如何对应付职工薪酬进行审计]( "如何对应付职工薪酬进行审计")
- 对应付职工薪酬进行审计的方法如下：1、获取或编制应付职工薪酬明细表,复核加计是否正确，并与报表数、总账数和明细账合计数核对是否相符；2、检查工资、奖金、津贴和补贴；3、检查社会保险费、住屋公积金、工会经费和职工教育经费等计提和支付的会计处理是否正确，依据是否充分；4...
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![薪酬结构设计的设计步骤]( "薪酬结构设计的设计步骤")
- 1、与老板就项目理念、原则、思路达成一致；2、初步设计薪酬结构模型和薪酬体系模型；3、撰写项目计划书和未来启动会使用的培训文件；4、准备岗位评估要素模型的资料；5、岗位评估要素模型设计；6、岗位评估并划分等级；7、薪酬结构设计有上一步岗位价值等级，再结合薪酬调查数据，即可...
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![三茅薪酬设计平台叫什么]( "三茅薪酬设计平台叫什么")
- 薪酬大师，这个三茅人力资源网帖子里面有提到！之前在三茅打卡那里看到广告，然后就用了下薪酬大师设计薪酬方案；这个平台主要是给企业做薪酬诊断和薪酬方案设计的；很多HR是通过搜寻薪酬体系设计看到这个薪酬大师的。不过很少看到薪酬大师推广，只是HR互相介绍使用！...
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![天道酬勤地道酬善人道酬诚的意思]( "天道酬勤地道酬善人道酬诚的意思")
- 天道酬勤地道酬善人道酬诚的意思上天偏爱于勤奋的人们，付出的努力一定会有所回报。拥有开阔的心胸、对世界饱含善意，先为人再为事，一定能成就非凡。人都偏向诚信的人，对诚信的人更亲近。其中天道酬勤出处：西周姬昌《周易》中的卦辞：“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物...
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![稿酬是否属于劳务报酬]( "稿酬是否属于劳务报酬")
- 稿酬不属于劳务报酬所得，是属于稿酬所得。【法律依据】《个人所得税法》第二条，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前...
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![如何进行薪酬调查与设计薪酬方案]( "如何进行薪酬调查与设计薪酬方案")
- 一、进行薪酬调查方式：企业之间的相互调查；通过招聘获得薪酬数据；通过专业的机构进行薪酬调查；采集社会的公开信息；发放调查问卷方式进行薪酬信息的调查。二、设计薪酬方案在薪酬设计时，首先要进行薪酬调研；确定薪酬设计的目的和策略；岗位序列划分和价值评估；薪酬体系设计：薪酬体系...
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![如何设计合理的薪酬结构]( "如何设计合理的薪酬结构")
- 合理的薪酬结构：1、公平性原则：这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则，包括外部公平、内部公平和相对公平。2、竞争性原则：企业核心人才的薪酬水平至少不应低于市场平均水平。3、激励性原则：体现按劳按贡献分配的原则。4、经济性原则：受经济性的制约，员工的薪酬水平，还应联系...
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![如何设计薪酬管理中的薪酬结构]( "如何设计薪酬管理中的薪酬结构")
- 1、薪酬调查。选择公司可比较的对象，进行薪酬调查。在选择对象时，要考虑公司所在的行业、区域、规模等因素。2、薪酬分析。这是建立合理薪酬体系的前提。薪酬分析分为外部竞争力分析与内部平衡性分析。外部分析主要是指对企业整体的薪酬水平与市场进行比较，弄清楚企业的薪酬...
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![总资产报酬率计算公式是什么]( "总资产报酬率计算公式是什么")
- 总资产报酬率又称资产所得率。是指企业一定时期内获得的报酬总额与资产平均总额的比率。总资产报酬率的计算公式：1、基础公式总资产报酬率=(利润总额+利息支出)/平均资产总额X100%2、分解公式总资产报酬率=(净利润+利息支出+所得税)/平均资产总额X100%公式蕴含的信息详解：（1...
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![应付职工薪酬会计分录]( "应付职工薪酬会计分录")
- 1、工资分配时：是指管理费用、销售费用、制造费用等，贷是指应付职工薪酬。2、发放工资时：借是指应付职工薪酬，贷是指其他应付款人、应交税金。3、计提社保费、住屋公积金时：借是指管理费用，如社保费、住屋公积金。贷是指应付福利费单位保险费与应付职工薪酬。应付职工薪酬：应付...
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