![暑假工被拖欠工资怎么办]( "暑假工被拖欠工资怎么办")
- 暑假工被拖欠工资可以去劳动监察部门投诉和举报，也可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。【法律依据】《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经...
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![派遣工被辞退补偿怎么计算]( "派遣工被辞退补偿怎么计算")
- 派遣工被辞退的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
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![派遣工被辞退有补偿吗]( "派遣工被辞退有补偿吗")
- 用人单位违法辞退劳务派遣工的，有经济补偿金。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第二十一条劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照劳动合同法第...
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![派遣工被辞退是否有补偿]( "派遣工被辞退是否有补偿")
- 用人单位违法辞退劳务派遣工的，有经济补偿金。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第二十一条劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照劳动合同法第...
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![劳务派遣工被辞退如何赔偿]( "劳务派遣工被辞退如何赔偿")
- 劳务派遣工被辞退的赔偿为，如果派遣工是无过错而被辞退的，则派遣工在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年来算，赔偿一个月的工资；不到半年的，赔偿半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...
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![暑假工被中介坑了怎么办]( "暑假工被中介坑了怎么办")
- 下面介绍一下打暑假工被中介坑了怎么办方法/步骤1大部分打暑假工的都是在校学生，无论是高中生还是大学生打暑假工的目的就是能够希望赚一些零用钱。2发现被中介坑了的时候首先自己不要慌张，也不要不当一回事自认倒霉就算了，属于我们自己的合法权益一定要去争取。一定要先冷...
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![劳务派遣工被辞退如何维权]( "劳务派遣工被辞退如何维权")
- 劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单...
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![被工地拖欠工资怎么办]( "被工地拖欠工资怎么办")
- 建议到劳动监察部门投诉。也可以录音收集他欠你工资的证据，然后直接向法院起诉，法院会支持你的诉请。【法律依据】《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地...
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![拖欠民工工资会被拘留吗]( "拖欠民工工资会被拘留吗")
- 拖欠民工工资有被拘留的可能。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付...
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![农民工工资被拖欠怎么办]( "农民工工资被拖欠怎么办")
- 农民工工资被拖欠，有三种方法维权方式：1、向当地的劳动监察行政部门投诉；2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；3、直接向法院起诉；农民工起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不...
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![被狗咬算工伤吗]( "被狗咬算工伤吗")
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被狗咬伤或者，职工因公外出被狗咬伤属于工伤。根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录...
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![员工工伤被辞退怎么赔偿]( "员工工伤被辞退怎么赔偿")
- 员工工伤被辞退的赔偿是工伤员工被辞退的，需要按照两倍的标准支付经济赔偿金，具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行，另外还涉及到伤残赔偿金的赔偿。【法律依据】根据《工伤保险条例》第五条，国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各...
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![被隔离员工工资怎么发放]( "被隔离员工工资怎么发放")
- 企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。法律依据：《传染病防治法》第四十一条明确规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的...
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![员工被隔离期间算旷工吗]( "员工被隔离期间算旷工吗")
- 因为疫情自我隔离不应该算旷工，但应该提前告知单位原因。根据《工资支付暂行规定》，员工因为疫情被隔离医学观察或政府采取的其他紧急措施而不能提供正常劳动时，单位需要支付员工在此期间的正常工资报酬。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停...
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![手工被子怎么做]( "手工被子怎么做")
- 手工被子的制作方法：1、将被面摊开，放在平整的地板上。2、按尺寸裁剪好棉花，平整的铺在被面上。3、将另一张被面铺在棉花上。4、用针线缝合被面。5、全部缝完后，手工被子就制作完成了。被子是床上用品的一种，是面积足以覆盖人体、长方形的布料，一般用作睡眠时保暖，被子通常由被...
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![员工被拘留算旷工吗]( "员工被拘留算旷工吗")
- 职工被行政拘留期间不属于旷工，而应当依法按照“劳动合同中止”对待。【法律依据】《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履...
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![工人被扣押工资可以投诉吗]( "工人被扣押工资可以投诉吗")
- 可以投诉。用人单位是不能克扣和无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉。【法律依据】《劳动合同法》第85条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支...
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![员工因工伤被辞退有赔偿吗]( "员工因工伤被辞退有赔偿吗")
- 员工因工伤被辞退有赔偿，工伤员工被辞退的，需要按照两倍的标准支付经济赔偿金，具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行，还涉及到伤残赔偿金的赔偿。【法律依据】根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。...
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![被派遣员工有权参加工会吗]( "被派遣员工有权参加工会吗")
- 被派遣员工有权参加工会。【法律依据】根据《劳动合同法》第六十四条规定：被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。...
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![如何加工羽绒被]( "如何加工羽绒被")
- 材料：羽绒、被壳、充绒机器、电子称、展台。步骤：先要计算好羽绒被每个格子需要的羽绒分量，每个格子均匀填充；将羽绒被壳平铺在展台上，将装好的羽绒放在电子称上，记下重量，充绒机器会有两个接口，一个软管一个硬管，软管一般是羽绒进口，硬管一般是被子接口；将硬管装进被壳的格子里，将充...
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![工伤职工被解雇能否索赔]( "工伤职工被解雇能否索赔")
- 工伤职工被被解雇可以要求赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规...
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![工作两天被辞退有工资吗]( "工作两天被辞退有工资吗")
- 有工资报酬。在工作期间，被用人单位开除，还是可以获得工资的。但是如果因为工作失误，造成用人单位损失的，用人单位可以要求赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足...
- 24311
![员工受工伤公司会被罚款吗]( "员工受工伤公司会被罚款吗")
- 员工受工伤后，如果公司没有达到安全生产标准或存在其他问题，则有可能会被罚款。工伤事故又称劳动事故，是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、急性中毒等事故。...
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![工作时间被打算工伤吗]( "工作时间被打算工伤吗")
- 工作时间被打算是工伤。我国相关法律规定，职工有以下情形之一的，应该认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到了暴...
- 29613
![员工被批捕后工资怎么处理]( "员工被批捕后工资怎么处理")
- 职员被批捕后工资会暂停发放，并且企业有权与员工解除劳动合同。据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单...
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知知馆
