![工地扣工单不合理]( "工地扣工单不合理")
- 工地扣工单不合理，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自己的利益。用人单位应当依法按期支付工资，无故拖欠、克扣工资属于违法，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳...
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![上班迟到单位扣工资违法吗]( "上班迟到单位扣工资违法吗")
- 上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗迟到工资是否合法呢劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、...
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![单位克扣未成年工资犯法吗]( "单位克扣未成年工资犯法吗")
- 单位克扣未成年工资是违法行为。【法律依据】《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
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![旷工怎么扣工资]( "旷工怎么扣工资")
- 旷工一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。【法律依据】《企业职工奖惩条例》规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超...
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![工伤扣工资吗]( "工伤扣工资吗")
- 工伤不扣工资。可以就工伤待遇问题和用人单位沟通，若协商不成，有权就此向用人单位所在地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条，其中“原工资福利待遇”指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，及相关法律合同上...
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![单位能代扣工资吗]( "单位能代扣工资吗")
- 根据《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以...
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![用人单位克扣工资是否合理]( "用人单位克扣工资是否合理")
- 不合理。用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。【法律依据】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
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![春节不想加班单位能扣工资吗]( "春节不想加班单位能扣工资吗")
- 春节不想加班单位不能扣工资，放假期间不值班就扣工资，这种做法不符合法律规定，劳动者可向领导予以说明。【法律依据】《劳动法》第四十条规定，用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日包括春节，且放假3天(农历正...
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![用人单位是否可以扣工资]( "用人单位是否可以扣工资")
- 根据《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四)法律、...
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![单位可以扣发劳动者工资吗]( "单位可以扣发劳动者工资吗")
- 根据《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规...
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![工资单税前扣除是什么]( "工资单税前扣除是什么")
- 税前扣除主要指所得税税前扣除项目，包括企业所得税、个人所得税税前可以扣除的项目。税前扣除项目主要包括：与取得收入有关的、合理的、实际发生的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除...
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![单位扣减工资的行为是否违法]( "单位扣减工资的行为是否违法")
- 用人单位无故扣减劳动者工资是违法行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。【法律依据】《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
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![工资扣税怎么扣]( "工资扣税怎么扣")
- 工资扣税为全月应纳税所得额*税率-速算扣除数全月应纳税所得额，工资所扣税额由企业进行核算，并在发放给职工前进行代扣代缴，然后统一到当地地税局申报缴纳。法律依据：《个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及...
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![单位克扣工资该怎么认定]( "单位克扣工资该怎么认定")
- 用人单位克扣工资是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。【法律依据】《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七...
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![单位可以代扣工资吗]( "单位可以代扣工资吗")
- 用人单位可以代扣劳动者的工资的情形主要是《工资支付暂行规定》中规定的四种。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定和《工资支付暂行规定》的规定，在工资中扣除劳动者应承担的赔偿款。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十五条规...
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![单位能从员工工资中代扣哪些费用]( "单位能从员工工资中代扣哪些费用")
- 单位能从员工工资中代扣的费用，根据《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、...
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![如何认定单位克扣工资的行为]( "如何认定单位克扣工资的行为")
- 用人单位克扣工资是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。【法律依据】《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七...
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![扣扣黑名单在哪儿]( "扣扣黑名单在哪儿")
- QQ黑名单在安全与隐私里面，具体查看方法如下：1、在手机上打开qq软件，然后登录自己的qq账号，登录后，在下面的菜单栏中选择“设置”；2、触摸点击设置后，在设置页面的菜单栏中触摸点击打开“安全与隐私”；3、“安全与隐私”有很多个设置菜单项，在下面菜单项找到“好友动态权限设置”，...
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![单位扣押一个月工资合法吗]( "单位扣押一个月工资合法吗")
- 不合法，在用人单位扣押一个月工资时，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。依据《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以...
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![单位可以克扣工资吗]( "单位可以克扣工资吗")
- 不可以。【法律依据】《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定，用人单位不得克扣劳动者工资。下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由有劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚...
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![一字扣单鞋和没扣单鞋区别]( "一字扣单鞋和没扣单鞋区别")
- 一字扣单鞋和没扣单鞋的区别是外观不同。一字扣单鞋是指鞋带的穿孔位置为鞋子内侧、外侧各一处，一字扣单鞋由两条鞋带相互交织而成，类似于一字形。而没扣单鞋是指鞋带不需要穿过任何穿孔或者只需要穿过一个穿孔，并通过系紧鞋带来紧固鞋子，常见于球鞋和运动鞋。鞋子是穿在脚上...
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![事业单位请假扣工资吗]( "事业单位请假扣工资吗")
- 事业单位请假是否扣工资，需要看具体的情况。对机关事业单位人员的事假并无国家规定，由各省自行制定相应管理办法。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于...
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![被用人单位扣工资怎么办]( "被用人单位扣工资怎么办")
- 劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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![所在用人单位扣工资合法吗]( "所在用人单位扣工资合法吗")
- 所在用人单位扣工资是否合法需要分分情况来看，如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资；如果单位只是代扣个税、社保费用中需要劳动者个人承担的部分，那么就不是违法的行为。【法律依据】根据《工资...
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![用人单位克扣工资合理吗]( "用人单位克扣工资合理吗")
- 不合理。用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。【法律依据】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
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