![劳务派遣的劳动者是否有探亲假]( "劳务派遣的劳动者是否有探亲假")
- 一般来说劳务派遣工有探亲假，但是需要满足探亲假的享受条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因此劳务派遣工...
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![单位不续签要给劳动者补偿吗]( "单位不续签要给劳动者补偿吗")
- 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。劳动合同到期不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件提出续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外，其他情况下的不续签，用...
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![嗯嗯嗯描写劳动者外貌的四字词语]( "嗯嗯嗯描写劳动者外貌的四字词语")
- 汗流浃背、白发苍苍、愁眉苦脸、衣衫褴褛、满头大汗、挥汗如雨、蓬头垢面、鸡皮鹤发、骨瘦如柴、老态龙钟、力大无穷、蓬头历齿等。...
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![劳动者加班费的计算标准是多少]( "劳动者加班费的计算标准是多少")
- 劳动者加班费的计算标准是一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，加班费的发放额按照工资基数核算。【法律依据】根据《劳动法》第四十四条，在标准...
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![大学生是否具备劳动者的主体资格]( "大学生是否具备劳动者的主体资格")
- 劳动保障监察大队有关人员反应，未毕业或即将毕业的大学生参与工作，其身份仍是学生，不是劳动者，不享受劳动法带来的权利，如果在参与工作中权利受到侵害，其监护人应负责其权利的维护，所以未毕业或即将毕业的大学生参与工作甚是注意，时刻维护自己的权利，避免成为某些不法单位的廉价劳...
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![劳动者维权需要哪些证据]( "劳动者维权需要哪些证据")
- 劳动者维权需要的证据是：1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料；2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费字据等；3、来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；4、来源于...
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![劳动监察的对象包括劳动者吗]( "劳动监察的对象包括劳动者吗")
- 依据我国劳动保障监察条例的规定，劳动监察的对象是不包括劳动者的，劳动监察的对象包括企业和个体工商户、职业介绍机构、职业技能培训机构等。【法律依据】《劳动保障监察条例》第二条，对企业和个体工商户进行劳动保障监察，适用本条例。对职业介绍机构、职业技能培训机构和职...
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![劳动法规定劳动者就业什么]( "劳动法规定劳动者就业什么")
- 劳动法规定劳动者就业：1、劳动者有平等就业的权利。2、劳动者有选择职业的权利。3、劳动者有取得劳动报酬的权利。4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。5、劳动者享有休息的权利。6、劳动者享有社会保险和福利的权利。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关...
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![劳动者应该怎么工伤鉴定]( "劳动者应该怎么工伤鉴定")
- 根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基...
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![关于致敬劳动者的句子]( "关于致敬劳动者的句子")
- 1、《悯农》锄禾日当午，汗滴禾下土。谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。2、《观刈麦》白居易田家少闲月，五月人倍忙。夜来南风起，小麦覆陇黄。妇姑荷簟食，童稚携壶浆。相随饷田去，丁壮在南冈。足蒸暑土气，背灼炎天光。力尽不知热，但惜夏日长。复有贫妇人，抱子在其傍。右手秉遗穗，左臂悬敝筐。...
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![劳动者在病假期间有工资吗]( "劳动者在病假期间有工资吗")
- 劳动者在病假期间有工资。病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体...
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![劳动者自离误工费工资有吗]( "劳动者自离误工费工资有吗")
- 劳动者自离是没有误工费的。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
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![劳动者加班工资如何算]( "劳动者加班工资如何算")
- 劳动者加班工资的支付标准，根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资...
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![劳动者在试用期会被辞退吗]( "劳动者在试用期会被辞退吗")
- 劳动者在试用期是可能会被用人单位辞退的。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给...
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![劳动者能否两地同时交社保]( "劳动者能否两地同时交社保")
- 可以同时交，不影响，但是最后养老金只有一份。根据人力资源和社会保障部的文件规定，参保人在两地以上同时存续基本养老保险关系或重复缴纳基本养老保险费的，应按照“先转后清”的原则，由转入地经办机构负责按规定清理。参保人流动就业，同时在两地以上存续基本养老保险关系的，在办...
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![劳动者在试用期被辞退怎么办]( "劳动者在试用期被辞退怎么办")
- 用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则，不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录...
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![劳动者的职业健康体检周期]( "劳动者的职业健康体检周期")
- 根据《职业健康监护管理办法》第四条，用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。劳动者的职业健康体检周期为：⒈汽油：健康检查周期1年；⒉噪声：健康检查周期1年；⒊高温：健康检查周期1年，且应在每年高温季节到来...
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![什么情况下劳动者要付违约金]( "什么情况下劳动者要付违约金")
- 以下情况下劳动者要付违约金：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保...
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![哪些劳动者不适用劳动合同法]( "哪些劳动者不适用劳动合同法")
- 公务员、农村劳动者、现役军人以及家庭保姆不适用于劳动合同法。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。【法律依据】《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境...
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![积累赞美劳动者的格言]( "积累赞美劳动者的格言")
- 临渊羡鱼，不如退而结网。我们世界上最美好的东西，都是由劳动、由人的聪明的手创造出来的。有总是从无开始的；是靠两只手和一个聪明的脑袋变出来的。正如树枝和树干连接在一起那样，脱离树干的树枝很快就会枯死。...
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![什么情况下劳动者能申请仲裁]( "什么情况下劳动者能申请仲裁")
- 劳动者可申请仲裁的情形依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因...
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![被派遣劳动者解除劳动合同的条件]( "被派遣劳动者解除劳动合同的条件")
- 被派遣劳动者解除劳动合同的条件依据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规...
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![劳动者患滑膜炎算工伤吗]( "劳动者患滑膜炎算工伤吗")
- 如果符合《工伤保险条例》规定的认定工伤的条件例如属于职业病，就算工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到...
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![劳动者怎么把劳动关系解除]( "劳动者怎么把劳动关系解除")
- 一、协商解除。根据《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、通知解除。根据《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除合同。...
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![劳动者在什么时候可主张双倍工资]( "劳动者在什么时候可主张双倍工资")
- 劳动者可主张双倍工资的情况是：1、用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资;2、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
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