![什么叫最小劳动组合]( "什么叫最小劳动组合")
- 最小劳动组合就是最优组合。劳动组合是指人们为了共同劳动而自愿结成的组织，参加劳动组合者根椐合同参与分配收入，并负有共同的责任。在苏联，它是社会主义集体劳动的组织形式之一，如农业劳动组合，渔业劳动组合，工艺劳动组合等。同时也是日本对工会的称呼，如工会法在日本称为“劳...
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![劳动法就是劳动合同法吗]( "劳动法就是劳动合同法吗")
- 劳动法不是劳动合同法。《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”。《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《...
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![劳动法解除劳动合同赔偿金吗]( "劳动法解除劳动合同赔偿金吗")
- 劳动法解除劳动合同是否给予赔偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合...
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![劳动者要怎样解除劳动合同]( "劳动者要怎样解除劳动合同")
- 职工按照《劳动法》规定提前30日书面通知用人单位，届时即可解除，同时要求用人单位予以办理相关手续。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
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![劳动关系和劳动合同关系]( "劳动关系和劳动合同关系")
- 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同关系是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务，以书面形式呈现劳动关系的的关系。《中华人民共和国劳动法》第七条用人单位自用工之日起即与...
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![劳动合同怎么签如何签订劳动合同]( "劳动合同怎么签如何签订劳动合同")
- 根据《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身...
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![劳动法是劳动合同法吗]( "劳动法是劳动合同法吗")
- 劳动法不是劳动合同法。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的...
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![劳动局上社保需要劳动合同吗]( "劳动局上社保需要劳动合同吗")
- 办理社保不需要提供劳动合同。只需要员工身份证号信息，就能在社保网站上操作增员，不需要再去社保部门操作。具体情况可以根据当地社保局的要求进行操作。【法律依据】《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。...
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![劳动局可以补办劳动合同吗]( "劳动局可以补办劳动合同吗")
- 劳动局可以补办劳动合同，一般劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者...
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![没签劳动合同是劳动关系吗]( "没签劳动合同是劳动关系吗")
- 不签劳动合同存在事实劳动关系。【法律依据】根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制...
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![劳动关系先于劳动合同怎么办]( "劳动关系先于劳动合同怎么办")
- 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
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![劳动仲裁有劳动合同可以吗]( "劳动仲裁有劳动合同可以吗")
- 劳动仲裁有劳动合同是可以的。只要是能证明有劳动关系的存在就可以。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生...
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![劳动者提前几天解除劳动合同]( "劳动者提前几天解除劳动合同")
- 试用期的劳动者需要提前三天解除劳动合同，转正之后的劳动者需要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
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![劳动法和劳动合同法的区别]( "劳动法和劳动合同法的区别")
- 劳动法与劳动合同法的区别如下：1、两者的概念不同，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。而劳动合同法，是指关于劳动合同的法律。2、劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛，而劳动合同法的内容相较于劳动法的内容更加详细，范围也比较窄...
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![劳务合同和劳动合同的区别有]( "劳务合同和劳动合同的区别有")
- (1)主体资格不同。(2)主体性质及其关系不同。(3)主体的待遇不同。(4)确定报酬的原则不同。(5)雇主的义务不同。(6)合同内容的任意性不同。(7)法律调整不同。(8)受国家干预程度不同。(9)合同的法律责任不用。(10)纠纷的处理方式不同。【法律依据】《劳动合同法》第二条规...
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![劳动协议算签劳动合同吗]( "劳动协议算签劳动合同吗")
- 劳动协议算签劳动合同。劳动协议是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足...
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![哪些劳动者不适用劳动合同法]( "哪些劳动者不适用劳动合同法")
- 公务员、农村劳动者、现役军人以及家庭保姆不适用于劳动合同法。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。【法律依据】《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境...
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![签劳动合同和不签劳动合同的区别]( "签劳动合同和不签劳动合同的区别")
- 签劳动合同之后会与公司产生法律效益，需要按公司制度行事，没签签劳动合同的话与公司没有法律关系，但是公司方有权利随时开除没有签订劳动合同的人。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的...
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![劳动者应如何订立劳动合同]( "劳动者应如何订立劳动合同")
- 劳动者订立劳动合同根据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动...
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![如何区别劳动合同和劳务合同]( "如何区别劳动合同和劳务合同")
- 劳动者与用人单位进行劳动与劳务活动之前，都会签订相应的用工合同，有的是劳动合同，有的是劳务合同，这都是一种协议，受到法律的保护，当劳动者权益受到侵害时，它们都能发挥应有的效力，那么他们到底有何不同呢，下面小编就带大家来如何区别劳动合同和劳务合同。方法/步骤1主体不同，劳动...
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![劳动合同和劳务合同的去别]( "劳动合同和劳务合同的去别")
- 劳动合同和劳务合同的区别：主体资格不同；主体性质及其关系不同；主体的待遇不同；合同内容的任意性不同；法律调整不同；合同的法律责任不同；纠纷处理方式不同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就...
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![劳动者签两份劳动合同的条件]( "劳动者签两份劳动合同的条件")
- 《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：(1)非全日制用工。(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间...
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![劳动合同薪酬部分有什么组成]( "劳动合同薪酬部分有什么组成")
- 劳动合同薪酬部分有计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资和特殊情况下支付的工资等这些部分共同组成的，所以薪酬并不是只针对公司每个月给职工支付的基本工资。奖金和各种福利补贴也是属于薪酬的组成部分。【法律依据】《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按...
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![劳动合同和劳务合同谁好]( "劳动合同和劳务合同谁好")
- 劳动合同和劳务合同无法比较，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。【法律依据】《劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳...
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![劳动者未签劳动合同如何辞职]( "劳动者未签劳动合同如何辞职")
- 劳动者未签劳动合同，在一个月内辞职的，需要提前通知单位。如果超过一个月仍未签合同的，劳动者可以以此为由辞职。《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依...
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