HR如何衡量员工稳定性(步骤)
- 经验
- 关注:5.64K次
在职员工稳定性怎么样、在想什么,面谈的应聘者的稳定性该怎么判断呢?这是我们hr经常需要思考的问题。
方法/步骤12从应聘者以往个人经历的时间衡量职业稳定性;
3通过心理测评进行评估;
4通过其他心理特征进行评估;
5通过了解离职原因衡量;
6从组织合适度衡量;
7从工作地点合适度、通勤距离衡量;
8了解应聘者对职业稳定性的态度;
- 文章版权属于文章作者所有,转载请注明 https://zhizhiguan.com/jingyan/k3elpj.html