培训机构怎么考核教师比较好 经验 关注:4.92K次 考核方式:通过上课点评,快问快答,工龄等考核,可以设置相应的报酬和激励机制;通过学生流失率的数据,学生进步曲线等数据多维度考核,建立老师之间的透明竞争机制;建立机构自身的资料库,同科目资料灵活共享帮助培训老师,形成老师协作,培养团队意识;根据学生效果数据反馈,增强老师教学能力。 标签: 考核 培训 教师 机构 文章版权属于文章作者所有,转载请注明 https://zhizhiguan.com/jingyan/g9d331.html