哺乳期公司裁员怎么赔偿

用人单位违法解除，可以要求支付赔偿金15个月本人工资(工作1年支付2个月的标准)。

如果该用人单位拒绝支付，可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。