![加工資申請書怎麼寫]( "加工資申請書怎麼寫")
- 漲工資申請書和一般的申請文書格式大概類似。漲工資申請書的格式包括了標題、開頭尊稱(稱謂)、內容(主要是申請漲工資的理由)、落款。漲工資漲的具體數額可以根據個人需要在申請書中表明。以下是漲工資申請書的範文，僅供參考。漲工資申請書尊敬的領導，您好!作為一名員工，我...
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![怎麼巧妙的向老闆加薪/加工資]( "怎麼巧妙的向老闆加薪/加工資")
- 加薪是每個人，在工作中必須經歷的事情，那麼我們該怎麼巧妙的向老闆說出加薪呢？方法/步驟1首先我們要知道，加薪是建立在自己所為公司做的遠遠超過自己所拿的工資，如果你連這點都沒達到就不要要求老闆加薪了2加薪最不適合說出的時機是在老闆發工資的時候，而非常多人往往最喜歡這...
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![怎麼跟老闆提加工資]( "怎麼跟老闆提加工資")
- 在工作中如何和老闆提加工資是一門藝術，也是對自己工作狀態和能力的一種檢驗。工具/原料工作總結客戶訂單、或合作合同方法/步驟1做好提出加工資的準備工作：通過各種渠道瞭解本崗位的市場價值...2找準和老闆提出加工資的時機，比如：剛剛完成一筆非常可觀的業績，或者簽訂一份份...
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![加班加點的工資應該怎麼算]( "加班加點的工資應該怎麼算")
- 【法律依據】根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二...
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![春節加班幾倍工資]( "春節加班幾倍工資")
- 春節屬於國家法定節假日，用人單位應安排勞動者休息，若在此期間安排加班的，即使過後安排勞動者調休的，也應當支付勞動者不低於工資300%的工資報酬。【法律依據】《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安...
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![加班工資是什麼]( "加班工資是什麼")
- 根據《勞動法》第四十四條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬...
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![員工加班工資如何計算]( "員工加班工資如何計算")
- 根據《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報...
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![加班工資如何計算]( "加班工資如何計算")
- 工作日加班費是勞動者本人工資的1.5倍，雙休日是2倍，國定假日是3倍。按照法律規定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數為21.75天，因此日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75，小時工資=月工資收入÷21.75÷8。法律依據：《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列...
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![什麼是加班工資加班工資如何計算]( "什麼是加班工資加班工資如何計算")
- 根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資...
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![加班工資計算方法]( "加班工資計算方法")
- 工作日加班費是勞動者本人工資的1.5倍，雙休日是2倍，國定假日是3倍。那麼勞動者本人的工資怎麼計算呢？勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，職工全年月平均計薪日和計薪時數分別為21.75天和174小時，職工的日...
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![加班工資怎麼算]( "加班工資怎麼算")
- 公司安排員工加班的工資依據《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分...
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![除夕是加班幾倍工資]( "除夕是加班幾倍工資")
- 除夕加班是兩倍工資。除了除夕，正月七年級到正月九年級，這三天加班，工資按照三倍結算。正月初四到正月初六，這三天加班，工資是按照兩倍結算。除夕是加班幾倍工資2020除夕加班工資按照兩倍結算。根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定，春節七年級、八年級、九年級是法定假期，這三天加班，工資...
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![如何認識加班工資]( "如何認識加班工資")
- 加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。【法律依據】《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常...
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![基本工資加績效工資是什麼意思]( "基本工資加績效工資是什麼意思")
- 基本工資是勞動者所得工資額的基本組成部分。績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度。績效工資制可以提高工作績效。基本工資和績效工資都屬於我們工資的分類並受到一定因素影響。基本工資主要受國家經濟發展水平的大環境影響，大...
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![加班工資標準加班的工資是多少]( "加班工資標準加班的工資是多少")
- 只要是單位安排加班的，就應該支付加班費。根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的...
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![工傷工資包含加班費嗎]( "工傷工資包含加班費嗎")
- 工傷工資不包含加班費，工傷職工停工留薪期的“原工資”，是指正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇。包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資，因為加班工資是延長工作時間報酬。【法律依據】根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者...
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![工資申請加薪30字]( "工資申請加薪30字")
- 尊敬的領導好，該部門員工近期表現優秀，實為公司之楷模，特申請為其加薪以作獎勵。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定，或行業規定，或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在政治經濟學中，工資本質上是勞...
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![撫養費隨工資加嗎]( "撫養費隨工資加嗎")
- 撫養費不會隨著給付方的工資增長而增加，而是會依據子女的實際需要而增加，如果有特殊情況的，可以增加撫養費。【法律依據】根據《最高人民法院關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第七條規定，子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力...
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![國慶加班幾倍工資]( "國慶加班幾倍工資")
- 國慶加班一般是三倍工資，根據規定，10月1日-3日為國慶節法定假期，加班須另行支付三倍日加班工資。10月4日-7日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。加班工資以21.75天為平均每月計薪天數。加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下...
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![委託加工物資是資產嗎]( "委託加工物資是資產嗎")
- 根據資產的定義：資產是指由過去的交易或事項形成並由企業擁有或者控制的資源，該資源預期會給企業帶來經濟利益。委託加工物資是指將自有的產品交付加工方進行加工，到期支付加工費收回加工好的物資。雖然委託加工物資改變了實物所在地但它還是由企業控制的符合資產的定義所以...
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![十一加班工資怎麼算]( "十一加班工資怎麼算")
- 十一加班工資計算：工資=加班時長×薪資×1.5。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，工資=加班時長×薪資×2.0。加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得...
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![勞動者的最低工資含加班工資嗎]( "勞動者的最低工資含加班工資嗎")
- 加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬，不屬於最低工資。用人單位把職工的加班加點工資按最低工資支付，是對國家有關工資支付政策的錯誤理解，也是對勞動者勞動權利和工資權利的侵犯。【法律依據】《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保...
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![加班是幾倍工資]( "加班是幾倍工資")
- 加班是指用人單位由於生產經營的需要，安排勞動者延長工作時間或在節假日或休息日從事工作。《國家工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安...
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![加班工資怎麼計算]( "加班工資怎麼計算")
- 節假日加班費計算節假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）、公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%）春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4這是以春節長假七天加班為例，前三天是法定節假日（即除夕、春節、八年級）拿三薪，每天加班費為（月工...
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![國慶倒班加班工資是日工資3倍嗎]( "國慶倒班加班工資是日工資3倍嗎")
- 《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(...
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