![工廠辭工不批怎麼辦]( "工廠辭工不批怎麼辦")
- 勞動者提出解除勞動合同分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），應當提前30天（如果在試用期之內應該提前3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償，如果一時找不到新的工作領不到失業金。二是，依據第勞動合同...
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![工傷鑑定不上等級辭工有補償嗎]( "工傷鑑定不上等級辭工有補償嗎")
- 工傷鑑定不上等級員工被辭退是可以要求經濟補償的。同時職工也應享有應有的工傷保險待遇。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十二條第二項規定，在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四十八條...
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![急辭工勞動法是怎麼規定扣工資的]( "急辭工勞動法是怎麼規定扣工資的")
- 急辭工勞動法是怎麼規定扣工資的，相信很多朋友們也遇到過這種類似的問題，那麼對於這類問題如何解決呢？下面就把解決這種問題的方法給大家分享一下，希望可以幫助到大家。急辭工勞動法是規定扣工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求...
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![辭工不讓走該怎麼辦]( "辭工不讓走該怎麼辦")
- 無需其同意。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。合同期內的辭職，員工需要提前一個月以書面的方式告知用人單位，做好工作交接方可離崗。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十...
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![提前辭工要扣代通知金的嗎]( "提前辭工要扣代通知金的嗎")
- 對於勞動者而言，沒有代通知金一說，勞動者無需繳納。勞動者即辭即走，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。勞動者可以和用人單位協商一致解除勞動合同，也可以提前三十日通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。【法...
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![老闆逼我們辭工怎麼辦]( "老闆逼我們辭工怎麼辦")
- 1、首先要分清離職的真實原因。也就是說，是真的由於公司經營不善，產生嚴重困難，不得不裁減人員的，是可以解除勞動合同的，但是單位需要提前30天通知員工，並按照《勞動法》以及勞動合同的有關規定辦理。如果是員工個人的原因(不能勝任的除外)，確實業務需要調整崗位，員工故意不服從...
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![急辭工勞動法是怎麼規定扣工資]( "急辭工勞動法是怎麼規定扣工資")
- 急辭工勞動法是規定扣工資是，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按...
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![急辭工勞動法怎麼規定]( "急辭工勞動法怎麼規定")
- 急辭工勞動法的規定是勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位，勞動者違反勞動法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面...
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![一般急辭工需要扣多少工資呢]( "一般急辭工需要扣多少工資呢")
- 沒有規定應當扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應當賠償用人單位損失。【法律依據】《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單...
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![新加坡辭工可以轉機回國嗎]( "新加坡辭工可以轉機回國嗎")
- 新加坡辭工可以轉機回國，如果是通過新加坡公民或者PR擔保所申請的STVP，可以不提供返程機票，如果是自己在國內大使館或者通過旅行社所申請的旅遊籤，不管是在中國出境時還是新加坡入境時會要求提供返程機票，如果被查出的話，是有可能被拒絕出境或者入境的。新加坡共和國，城市基礎設...
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![辭工不發工資怎麼辦]( "辭工不發工資怎麼辦")
- 辭工不發工資可以通過以下方法解決：與用人單位協商；向調解組織申請調解；向勞動行政部門舉報；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令，對仲裁裁決不服的還可以起訴。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不...
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![員工辭工申請書怎麼寫]( "員工辭工申請書怎麼寫")
- 員工辭職申請書的書寫應當包括以下內容：(一)辭職申請書標題辭職信在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。(二)辭職申請書稱呼辭職信一定要在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。(三)辭職申請書正文辭職信正文是辭職申請...
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![提前辭工需要扣代通知金的嗎]( "提前辭工需要扣代通知金的嗎")
- 對於勞動者而言，沒有代通知金一說，勞動者無需繳納。勞動者即辭即走，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。勞動者可以和用人單位協商一致解除勞動合同，也可以提前三十日通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。【法...
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![一般急辭工是怎麼處理的]( "一般急辭工是怎麼處理的")
- 用人單位應當按出勤結清工資，但勞動者應當賠償用人單位損失，結清工資與賠償損失應分別計算，合併結算。用人單位應主張賠償損失的，應當對損失承擔舉證責任。所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區別情況分別對待。【法...
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![如何辭工]( "如何辭工")
- 勞動者辭工應該提前三十日以書面形式通知用人單位，勞動者在試用期內辭職要提前三日通知用人單位。《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。...
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![懷孕急辭工要扣工資嗎]( "懷孕急辭工要扣工資嗎")
- 懷孕急辭職的情況不應該被用人單位剋扣工資；因為勞動者正常辭職，用人單位剋扣工資是違法行為。但如果違反勞動法辭職，並給公司造成了損失，公司可以要求你賠償。《勞動合同法》第九十條如下：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人...
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![勞動法辭工要多少天]( "勞動法辭工要多少天")
- 勞動者辭職的，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。因此，一般情況下，辭職是需要三十日辦理完畢的。若是試用期內員工辭職的，只需要提起三日通知用人單位。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動...
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![拖欠工資又不給辭工怎麼辦]( "拖欠工資又不給辭工怎麼辦")
- 拖欠勞動者工資並且辭退勞動者的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，請求勞動行政部門介入，要求用人單位支付經濟賠償或者拖欠的工資。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者...
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![辭工感謝老闆的話]( "辭工感謝老闆的話")
- 1、各位領導、各位同事對我的捐助，對我的深恩，我會長留心間！不管今後我走到哪裡，我都會永遠記住這份濃濃的情、深深的愛。2、對您的感激千言萬語也無法表達，對您的祝福百十萬年也不會改變。親愛的領導，祝您萬事如意！3、親愛的領導，正因為有您的帶頭作用，才使我們能在工作中盡職盡...
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![飯店的辭工書怎樣寫]( "飯店的辭工書怎樣寫")
- 飯店辭工書舉例如下：尊敬的X總：您好！首先，非常感謝您這幾年來對我的信任和關照。這段時間，我認真回顧了我的工作情況，能來到本飯店工作是我的幸運，一直以來我非常珍惜這份工作，這段時間老闆對我的關心和教導讓我感激不盡。在本飯店工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方...
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![國家規定工人辭工要提前多少天]( "國家規定工人辭工要提前多少天")
- 如果工人是試用期員工的，提前三天通知；若是過了試用期的，應當提前三十日。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律依據：《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。...
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![勞動合同法辭工的規定有什麼]( "勞動合同法辭工的規定有什麼")
- 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在...
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![急辭工什麼時候發工資]( "急辭工什麼時候發工資")
- 勞動合同解除後用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。【法律依據】根據《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。...
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![辭工到期當天需要上班嗎]( "辭工到期當天需要上班嗎")
- 在約定離職之日起，勞動者不需要再上班，同時有權要求用人單位按法律規定辦理離職手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。...
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![勞動法急辭工怎麼扣錢的]( "勞動法急辭工怎麼扣錢的")
- 《勞動法》規定的急辭工的賠償問題，根據過錯方的不同，分為兩種情況，分別為：用人單位無法定過錯而勞動者急辭工的，向用人單位提出急辭工申請的，是與用人單位協商解除合同，用人單位可以拒絕，但不得在同意的情形下扣工資；用人單位有法定過錯急辭工的，用人單位具有《勞動合同法》第三十...
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